Социальные сети – определенная платформа, сайт, который создается с целью общения и взаимодействия ее пользователей друг с другом каким-либо образом. Кроме основной цели, такие порталы могут помочь в поиске работы. Мы рассмотрим несколько способов поиска работы в соцсетях. Самыми популярными социальными сетями в Украине являются вконтакте (основной возрастной категорией которой являются школьники и студенты), одноклассники (основная возрастная категория - взрослые), Facebook (основная категория людей – молодежь, взрослые) и многие другие в плоть до рекрутенговых порталов.
Очень часто социальная сеть какого-либо человека может стать настоящей находкой. Чаще всего рекрутенговые агентства ищут интересных ярких личностей с большим количеством друзей. Таким образом, для работодателей будет интересным для изучения вашего профиля. Главным компонентом составления впечатления о вас, конечно, будут фотографии. Они рассказывают о вашей активности, провождении вами свободного времени. С этой целью необходимо очистить свои альбомы и отметки от нежелательных ракурсов и видов.
Работодатели используют очень часто социальные сети для проверки кандидатов и соискателей. Если вы и правда готовы рассматривать предложения от работодателей, являетесь незаурядной личностью, необходимо размещать правдивую информацию о себе. Стоит пересмотреть обозначенное вами место обучения и работы. О ваших интересах расскажут подписанные вами группы или группы, которые ведете лично вы. Ваши подписки, публикации в ленте тоже говорят о том, чем вы увлекаетесь и что вы делаете в свое свободное время. Вместе с соцсетями работодателю рекомендуется изучить и блоги. В блогах человек раскрывается полностью, а также часто публикует свои мысли и отношение к событиям, вещам, людям. С помощью соцсетей, блогов, порталов работодатели напрямую могут связываться с соискателем и в этом их огромное преимущество.
Эффективным является поиск работы в социальных сетях, когда у вас профиль приведен в порядок: расчищены фотографии от нежелательных кадров, прописана актуальная правдивая информация о вас, удален моветон из ленты. Также поиск работы может быть полезен через соцсети, когда у вас специфическая специальность узкой направленности, когда у вас личное интересное хобби, которое может стать отличной возможностью заработка.
Социальные сети – не только ваш ежедневный досуг, а и прекрасная возможность заработать.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.