Аккаунт не активирован. Проверьте почту. 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Работодателю
  4. Все о подборе персонала

Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании

22.01.2018 366Автор: Лолита Платошкина
Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании

Поведение, которое не понравится работодателю на собеседовании

22.01.2018     366Автор: 

Любой соискатель хочет понравится работодателю на собеседовании. Эта встреча является решающей для обоих сторон, но для соискателя это возможность воспользоваться шансом и показать свои умения и способности. Тем не менее, соискателю необходимо придерживаться правил этикета, так как не всякое поведение понравится работодателю.

Если вы будете придерживаться правил поведения, изложенных ниже, вы сможете понять, что делаете на собеседовании не так, откорректировать свою манеру поведения, чтобы представлять для работодателя интерес.

Поведение, которое не нравится работодателям

Почти каждый первый работодатель негативно относится к опозданиям на собеседование. Для каждого соискателя выделяется конкретный промежуток времени, представьте если вы отнимите это время у себя. Работодатель откладывает все свои дела, чтобы посвятить свое личное время соискателю, а он опаздывает, в лучшем случае вовсе не приходит. Вы можете облегчить свою ситуацию, предупредив работодателя, что опаздываете на собеседование или вовсе перезвонить перенести его или отменить. И тем не менее, работодатель обязательно расценит ваше опоздание, как неумение рассчитывать собственное время и безответственность.

Работодатели часто называют недостаток энергии соискателя на собеседовании, как недостаток. Когда работодателям приходится вытаскивать клещами из собеседника информацию о нем и его профессиональном опыте, создается впечатление, что собеседник замкнутый, скромный, а значит ему сложно будет общаться и работать в группе, где все взаимосвязаны между собой. В данном случае, лучше создать о себе мнение болтуна, чем скромного замкнутого человека.

Неподготовленность соискателя может не только раздражить работодателя, но и посчитать, что вы не серьезно подходите к работе. Вот вам совет: старайтесь изучить как можно больше о компании, куда собираетесь на собеседование. Очень легко с помощью официального сайта и социальных сетей узнать, в какой сфере работает компания, чем занимается, какова ее направленность. Эта основная информация уже поможет вам не упасть лицом в грязь и покажет вашу заинтересованность.

Работодателю также не нравится, если соискатель ведет себя чересчур наигранно: пытается шутить, хотя это явно не его конек, пытается брать верх на собеседовании, задает много глупых и очевидных вопросов. Если вы знаете, что у вас с этим проблемы, то лучший выход – вести себя естественно, быть самим собой.

Читайте также

  • МВФ грозит отобрать у украинцев пенсии?16 Февраль, 2018

    В СМИ "проскочила" неподтвержденная "страшилка" о пенсиях

  • Разговор по телефону с потенциальным работодателем15 Февраль, 2018

    Соискатели считают, что собеседование – первый контакт с работодателем, к которому необходимо серьезно готовится. На самом деле, первое общение с работодателем происходит раньше, когда менеджер по персоналу или HR приглашает по телефону или с помощью электронной почты соискателя на собеседование. Именно этот телефонный разговор и можно считать первым общением соискателя и будущего работодателя. И действительно, первый телефонный разговор не менее важен, чем собеседование.

  • Когда понимаешь, что пора менять работу12 Февраль, 2018

    Все специалисты, трудоустраиваясь на новое место работы, надеются, что совместное сотрудничество будет продуктивным, долгим и эффективным для обоих сторон. Но рано или поздно, приходит понимание, что все – пора менять работу. Когда же начинается этот переломный период и какие причины служат принятию специалистом такого решения?

  • Эксперты советуют: молчать не стоит 8 Февраль, 2018

    Знаешь, что твой труд стоит большего - не молчи!

Создайте лучшее резюме всего за несколько минут и работа Вашей мечты найдется быстрее!

Добавить резюме
↑ Наверх