Текст законопроекту №2708 (нового Трудового кодексу), що опублікований на сайті Верховної Ради України, має чимало нових положень. Як дізнався Jobs.ua, на думку фахівців у цьому питанні, новий Кодекс має як позитивні, так й не зовсім, аспекти.

По перше, у разі прийняття закону у редакції без змін, процес працевлаштування буде мати обов'язкове укладення трудового договору в письмовій формі. Такий договір буде основним документом, що регулює правовідносини між роботодавцем та найманим працівником. Без укладання такого трудового договору та своєчасного повідомлення органів Податкової служби, забороняється допуск найманих працівників до роботи.

Сама трудова діяльність людини буде враховуватися в електронній формі у реєстрі застрахованих осіб, який включено до Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування.

Роботодавець буде матиме можливість розірвати договір в односторонньому порядку, якщо письмово попередить працівника про це в наступні терміни:

• не менш, ніж за 15 днів – у разі, коли усі періоді праці людини в цього роботодавця становлять не більш, ніж 6 місяців;
• не менш, ніж за 30 днів - якщо людина працює більше 6 місяців;
• не менш, ніж за 60 днів - якщо стаж працівника на даному підприємстві складає понад 5 років;
• не менш, ніж за 90 днів – у випадках, коли працівник проробив більше 10 років.

Трудовий договір має складатися державною мовою та може бути перекладеним на інші мови за бажанням сторін.

Також, такий новий договір буде містити, як основні, так й додаткові умови.

Основні умови:

• найменування організації роботодавця та адреси сторін;
• наявність інформації про основне місце роботи, якщо воно є;
• прописані права та обов'язки сторін;
• характер та опис роботи, що має бути виконана;
• дата початку виконання робот;
• інформація про ознайомлення працівника з колективним договором, якщо такий було підписано;
• тривалість оплачуваної відпустки працівника;
• умови оплати праці та структура заробітної плати, її розмір, терміни та порядок виплат;
• тривалість робочого часу та часу, відведеного на відпочинок;
• відповідальність сторін, строки повідомлення про припинення трудового договору та розмір компенсацій.

Додатково до договору можуть бути включені такі умови:

• про нерозголошення конфіденційної інформації, державної або комерційної таємниці;
• про необхідність наявності професійної підготовки, проходження перепідготовки або підвищення кваліфікації;
• про існування випробувального терміну, можливе покращення умов праці та надання соціально-побутових пільг.

Законопроектом передбачено такі види трудових договорів:

• безстроковий;
• терміновий;
• короткостроковий;
• сезонний;
• з нефіксованим робочим часом;
• учнівський;
• з працівником, що працює на дому.

При цьому, фрілансери, крім таких цивільно-правових договорів, зможуть укладати трудові договори з нефіксованим робочим часом та узгоджувати графік роботи чи підтвердження змоги працювати дистанційно.

У разі наявності нефіксованого робочого часу, обов'язок працівника щодо виконання роботи виникає виключно за умови надання роботодавцем доступною роботи, але без гарантій того, що така робота буде надаватися регулярно.

Також, при прийнятті на роботу або пізніше, можливо буде встановити тимчасовий або постійний гнучкий графік роботи при узгодженні такого положення сторонами.

З метою забезпечення гендерної рівності, новим кодексом передбачено можливість використання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку кожним з батьків дитини.

Серед «позитивних нововведень» фахівці відзначають наступні положення:

• видалення із законодавства країни застарілих норм трудових відносин, що вже непридатні до сучасних умов;
• чітке визначення ознак трудових відносин;
• надання можливості вирішення трудових спорів шляхом медіації та надання пільгових умов сторонам трудового спору при зверненні до суду з позовом;
• введення заборони на упереджене ставлення та цькування працівників, включаючи психологічний та економічний тиск, висміювання, наклеп, ізоляцію, приниження гідності, навмисний, систематичний та необґрунтований нерівномірний розподіл навантаження чи завдань між працівниками;
• зняття обмежень на проведення страйків та участь в їх проведенні для окремих категорій працівників;
• електронний облік трудової діяльності та скасування обов'язковості ведення паперової трудової книжки;
• передбачення відповідальності для працівників, які працюють неофіційно, зокрема при встановленні рішенням суду факту виконання особою роботи (надання послуг) без укладення трудового договору та сплати єдиного внеску та інших обов'язкових платежів;
• збільшення відпустки за власний рахунок з 15 до 30 календарних днів на рік.

До «негативних моментів», здебільш відносять скорочення обов'язкових вихідних днів з 42 до 24 годин (один вихідний день, замість двох).