UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Все про підбір персоналу
  5. Прием на работу в малое предприятие

Прием на работу в малое предприятие

23.04.2015 940

Любое малое предприятие имеет особенности в организации приема на работу новых сотрудников. Поскольку на таком предприятии зачастую нет специалиста по кадрам, эту роль может взять на себя руководитель, который воспользовавшись при подборе кандидатов выработанными HR менеджерами советами, избежит проблем в дальнейшем. Вот некоторые из таких рекомендаций.


Информируйте кандидата

Несмотря на то, что на малом предприятии работник зачастую выполняет широкий круг обязанностей, на собеседовании при приеме на работу руководителю нужно максимально точно очертить для кандидата его будущие функции. Важно описать весь тот перечень работ, которые ему предстоит выполнять или указать, что он может постоянно меняться. Это позволит избежать конфликтных ситуаций, т.к. работник был проинформирован до принятия на работу.
Возможность командировок или сверхурочной работы также должна быть оговорена заранее, чтобы не столкнуться затем со скрытым саботажем. Сообщите кандидату об оплате его труда в этом случае.
Проинформируйте кандидата о социальном пакете, а в случае принятия его на работу – дайте подробный инструктаж по технике безопасности с подписанием его.


Эмоции – не лучшие помощники в работе

Специалисты HR менеджмента не рекомендуют при приеме на работу склоняться в пользу конкретного кандидата только потому, что он просто хороший знакомый. Как гласит поговорка: «Хороший парень – это не профессия». Кандидат должен быть известен вам как хороший работник.
Также не рекомендуется принимать на работу родственников. К сожалению, именно родственные связи могут служить источником проблем в работе, т.к. мешают твердо требовать от такого работника неукоснительного исполнения должностных обязанностей.
По возможности не опирайтесь при выборе кандидата на свое сочувствие к нему. Как это ни горько, через благотворительность не лежит кратчайший путь к процветанию предприятия.


Принимайте на работу не «штатную единицу», а формируйте команду

Формируйте из кандидатов команду по принципу возможности взаимозаменяемости работников и взаимовыручки. Будущая слаженная, продуктивная и бесперебойная работа вашей команды зависит именно от вас!
Подробное резюме кандидата позволит яснее представить себе, как новый сотрудник впишется в тот круг задач, которыми занимаются на предприятии.
Предъявляя требование к кандидату, не расширяйте необоснованно перечень знаний и навыков, которыми он должен владеть, ведь если ему не удастся все их применить в работе, то такой специалист в последующем может считать себя недооцененным. Он может испытывать разочарование, что не проявляет себя в полной мере. Такой работник не задержится надолго на работе в вашей фирме.
Если кандидат для вас предпочтителен, то, возможно, стоит потратить время и средства на его обучение.
При выборе кандидата ищите возможность проверки представленных им данных: утаенная кандидатом информация в последующем может быть для вас не просто неприятным сюрпризом, в особенности, если он будет занимать ключевую должность.
При приеме на работу старайтесь больше узнать о кандидате, ведь наличие, например, пока неявных ограничений по здоровью может вернуть вас назад к задаче подбора нового работника.


Знание - сила

Изучайте законы, смиритесь с тем, что они постоянно меняются и нужно следить за этим постоянно. Это касается и знания КЗоТ. Так, например, с 1 января 2015 года действуют поправки к Законам Украины, в соответствии с которыми работник не может быть допущен к работе без заключения оформленного трудового договора. Такое нарушение влечет за собой наложение существенных денежных штрафов, а конкретные виновные лица предприятия несут административную и уголовную ответственность.


Создавайте и берегите позитивный имидж вашего предприятия

Будьте честны со своими будущими работниками, тогда и от них можно ожидать того же.
После того, как вами принято решение о приеме на работу нового сотрудника, уведомьте тех кандидатов, которые были отсеяны.

Читайте також

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 жовтень, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 вересень, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Вгору