Якщо ваша компанія виходить на міжнародний рівень, це означає, що серед ваших підлеглих можуть опинитися іноземні працівники. Jobs.ua дізнавалися, які законодавчі аспекти слід знати, щоб прийняти на роботу іноземця.
У 22-ій статті Кодексу законів про працю України чітко зазначається, що, відповідно до Конституції нашої країни, не допускається обмеження будь-чиїх прав при прийомі на роботу, незалежно від соціального чи майнового стану, походження та расової і національної приналежності, незалежно від статі та мови, якою володіє людина, незалежно від її політичних і релігійних переконань, роду і характеру занять, та місця проживання.
Іноземці та особи, які не мають громадянства, але перебувають в Україні на законних підставах, мають ті ж самі права та свободи, що й українські громадяни. І несуть ті ж самі обов’язки – за окремими винятками, прописаними в Конституції, в деяких законах чи міжнародних договорах. Ця гарантія поширюється на право іноземців вільно працювати в Україні, дотримуючись українських законів.
Маленький, але важливий нюанс. Він полягає в тому, що роботодавець повинен звернутися в місцевий центр зайнятості, щоб отримати дозвіл на працевлаштування іноземця. Цей момент прописаний в 42-ій статті Закону України «Про зайнятість населення» (п. 1).
Закордонні працівники можуть працювати на різних посадах в одного або декількох роботодавців, але за однієї умови – дозвіл потрібно отримати стосовно кожної посади. Що цікаво, високооплачувані професіонали можуть прийматися на посаду за сумісництвом без дозволу, але з однією обмовкою: строк дії трудового договору на сумісній посаді не повинен перевищувати строк дії дозволу за основним його місцем роботи.
Щоб отримати дозвіл на роботу в своїй компанії іноземного працівника, роботодавець зобов’язується забезпечити йому гідний рівень заробітної плати. Якщо найманий іноземець працюватиме у благодійних організаціях, в навчальному закладі чи громадському об’єднанні, йому забезпечується оклад як мінімум в п’ять мінімальних зарплат. Для всіх інших категорій – в розмірі десяти мінімальних зарплат.
За видачу такого дозволу роботодавець повинен сплатити державі певну суму. Ця сума обчислюється, відштовхуючись від прожиткового мінімуму станом на перше січня того року, в якому іноземець приймається на посаду. В 2020-му році даний прожитковий мінімум становив 2 тис. 102 гривні (з липня ця сума зросла (2 тис. 197 гривень), але ми рахуємо, відштовхуючись від прож. мінімуму станом на перше січня).
Виходячи з цієї інформації, в конкретних випадках за дозвіл доведеться сплатити наступні суми:
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.
Пропонуємо вам познайомитися з перспективною сучасною професією, яка допомагає компаніям приймати рішення на основі даних, а не інтуїтивно.
Jobs.ua хоче привітати вас з наступаючим Новим 2024 роком і порадувати новорічними святковими знижками!