Цей стан особливо добре знайомий творчим людям. Вони вміють занурюватись у роботу (читай творчість) і нічого не помічати навкруги. Телефонні дзвінки і сповіщення на телефоні? В стані «потоку» ви їх навіть не зауважите, адже будете захоплені виконанням робочих задач. Але як цього досягнути? Давайте з’ясуємо разом з Jobs.ua.
Коли ви занурюєтесь у певну роботу з головою, по максимуму, зовнішні відволікаючі фактори мовби відходять на задній план. Що цікаво, у такі моменти жодні зайві думки не можуть завадити вам. Шум машин за вікном, розмови і вигуки людей, навіть якщо ви перебуваєте у людному місці – ніщо не в змозі відволікти вас від того, чим ви захоплені в даний момент. В такому стані у вас настільки зростає інтерес до того, що ви робите, що робочі завдання виконуються легко, мовби завиграшки.
Інтерес і висока концентрація на конкретній задачі дає вам потужне відчуття радості, яке дуже нагадує стан дзену, коли людина перебуває у повній гармонії із ситуацією, в якій знаходиться. В стані «потоку» доволі часто ігноруються навіть базові потреби – сон, відчуття голоду, бо ви реально забуваєте поїсти, а на сон шкода витрачати кілька зайвих годин. Хоча добре висипатися, безумовно, потрібно, щоб у вас були сили для входження в стан «потоку». Отже, як потрапити в цей стан і затриматися там якнайдовше?
Сформуємо кілька важливих принципів, без яких досягнути цього стану буде неможливо.
Якщо вам допоможе чашка кави – будь ласка, заваріть запашну філіжанку, бо кофеїн, як стимулятор мозкової діяльності, може прискорити входження в стан «потоку». Ви також можете прийняти душ, бо вода здатна заспокоювати і розслабляти наше тіло. Перш ніж піти в душ, «завантажте» розум кількома ідеями, з якими вам хочеться попрацювати. Улюблена музика або звуки природи – теж чудовий спосіб пірнути в натхненну діяльність з головою.
Отже, дотримання цих важливих умов здатне викликати стан «потоку». Не забуваємо про дуже важливу складову – ваш жвавий інтерес до того заняття, в яке ви хочете і можете зануритися з головою, забувши про все на світі. До речі, в художніх фільмах доволі часто показують цей стан, коли головний герой, захоплений певною задачею, на деякий час відстороняється від усього світу.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.