Вхід на сайт
Университет Райс узнал секрет "живучести" наемных глав компаний. Как оказалось, у топ-менеджера больше шансов сохранить работу в случае, если он не пришел со стороны, а сделал карьеру внутри этой фирмы. В рамках исследования были проверены биографии 204 новоназначенных глав компаний, которые провели в этой должности три года и менее.
После этого были выделены вероятные причины отставок и увольнений, из общего перечня были убраны различного рода "политические" и "физические" (болезни и травмы) резоны. Итоговый вывод следующий: советы директоров чаще избавляются от "варягов" - топ-менеджеров, приглашенных ими со стороны. Если они поставили на этот пост человека, ранее работавшего в компании, то шансы уцелеть у него выше.
Кроме того были определены факторы, которые повышают и уменьшают шансы на увольнение руководителя фирмы. Так, если его предшественник был изгнан за совершение какой-либо ошибки или серии просчетов, то его шансы на долговременную работу уменьшаются. В свою очередь, если в совете директоров заседают не только инсайдеры, но и люди со стороны, то у нового генерального директора больше шансов избежать увольнения.
Як взаємодіяти з такими людьми, які вічно мають рацію, дізнавався Jobs.ua.
Чим такі ігри стануть у пригоді працівникам вашої компанії? Щоб пройти подібну гру, доведеться співпрацювати. Всі свої дії ви змушені координувати з іншим гравцем чи навіть з кількома.
До відмов не звикати кожній людині, ми стикаємося з ними щодня. Але чи варто реагувати на відмову як остаточний вердикт? Портал з пошуку роботи Jobs.ua пропонує з’ясувати, як реагувати на відмови так, щоб співрозмовники вас почули.
Портал з працевлаштування Jobs.ua дізнавався, які перспективи має legaltech, юриспруденція 21-століття на стику традиційних підходів і сучасних технологій.
Люди схильні плутати бодігардів і охоронців, ставлячи між ними знак рівності. Проте це не так, охоронець не завжди надає клієнту послуги фізичного захисту.