Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Все про роботу
  4. Це важливо знати кожному
  5. Робочий час та тривалість робочого дня

Робочий час та тривалість робочого дня

14.02.2020 149Автор: Александр Мавлидинов
Робочий час та тривалість робочого дня

Робочий час та тривалість робочого дня

14.02.2020     149Автор: 

Нормалізація робочого часу людини – важливий аспект життя сучасного суспільства. Стрімко розвиваючись, людська цивілізація потребує швидкого реагування на зміни, що трапляються в усіх сферах існування, зокрема таких ключових, як економіка.

Чітке розуміння того, як правильно організовувати роботу людини в усіх напрямках її діяльності не лише є запорукою максимальних результатів такої праці, а й призване допомогти людині, впорядкувати своє життя, як професійне, так й побутове.

Оскільки без певної допомоги та контролю з боку людини, в сучасному світі цивілізації, не можливе самостійне протікання будь-яких процесів, людський ресурс залишається найважливішим серед інших ресурсів та його треба берегти.

Від того, наскільки грамотним є розподіл часу людського життя, що має бути витрачений на працю, прямо залежить й вільний час людини, який вона витрачає на власний розсуд. Бажання надмірних здобутків з боку великих бізнесів та необхідність додаткових заробітків, що переслідує сучасну людину сьогодні – досить небезпечна суміш, без контролю спроможна, буквально, за лічені десятиріччя критично виснажити людину, та призвести до загрози зникнення її, як виду.

Недарма, держави на вищому рівні контролюють тривалість термінів, що людина присвячує роботі, а над тим, як розрахувати цей час, та зробити його максимально результативним, та водночас, мінімально шкідливим для здоров’я людини, вже не один десяток років працюють чимало наукових інститутів.

Не дивно, що такі норми час від часу мають вдосконалюватися та змінюватися, під впливом як нових можливостей високих технологій, так й завдяки новим та більш суттєвим навантаженням, що виникають в відповідно до руху прогресу.

Як працює Україна

Відповідаючи нормам та стандартам сучасної розвинутої держави, Україна також не залишається осторонь, та «тримає руку на пульсі» впроваджуючи необхідні зміни у питаннях нормування та тривалості робочого часу людини.

Сьогодні, ми маємо оновлений трудовий кодекс та низку інших положень, пов’язаних з контролем та нормативами праці в країні.

Так, лист рекомендацій від Міністерства соціальної політики України за номером 1133/0/206-19 «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2020 рік», опублікований наприкінці минулого року, чітко регламентує основні положення розрахунків таких норм. Щоб не порушувати закони держави та не наражати на ризик власне здоров’я чи бізнес, слід серйозно ставитися до основних моментів розрахунку робочого часу, регламентованих листом Міністерства.

По-перше, треба запам’ятати, що згідно з ст. 50 КЗпП, сучасна й нормальна тривалість робочого часу працівників в Україні, не може перевищувати загальну кількість більш, ніж 40 годин на тиждень.

Враховуючи наявність святкових та вихідних днів, певної можливої необхідності та відповідно до ч. 1 ст. 51 КЗпП, існує й окрема «скорочена тривалість робочого часу».

Така тривалість встановлюється, наприклад, для молоді, що працює:

  • • віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
  • • для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

При цьому, робочий час для учнів, які працюють одночасно з навчанням у вільний від навчання час, не може мати тривалість, що перевищує половини максимальної тривалості робочого часу, вказаної вище для осіб відповідного віку;

норми робочого часу в Україні

Також, скорочена тривалість робочого часу, встановлюється для працівників, які працюють на роботах, що мають шкідливі умови праці. У такому разі, тривалість робочого часу має становити не більш як 36 годин на тиждень.

Окремі категорії працівників, теж мають право на скорочення тривалості часу для роботи. До таких категорій потрапляють, наприклад, вчителі, лікарі та низка інших професій. Важливо, що така більш коротка тривалість робочого часу може бути встановлена (за рахунок власних коштів підприємств та організацій), наприклад, для жінок, які утримують малолітніх дітей віком до 14 років або дитину, що має категорії інвалідності.

Свята та загальна тривалість робочого тижня (згідно з кількістю його годин)

Розраховуючи баланс робочого та вільного часу, роботодавець має пам’ятати, що, «напередодні святкових або неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на годину в разі п'ятиденного та шестиденного робочого тижня». При цьому, напередодні вихідних тривалість робочого часу не може перевищувати п’яти годин, якщо мова йдеться про шестиденний робочий тиждень.

У той час, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, цій вихідний день має бути перенесений на наступний день, що йде після святкового або неробочого.

Такі рішення про перенесення робочих днів може приймати сам роботодавець, видаючи певний наказ чи інше документарне розпорядження. Законодавством також, не встановлюється єдина норма тривалості робочого часу протягом року. Нормативи можуть змінюватися залежно від довжини робочого тижня, що встановлено на підприємстві або в організації.

За умов наявності п'ятиденного робочого тижня, що має два вихідних (в суботу та неділю) та однакову тривалістю часу роботи протягом дня, зменшення тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, становитиме:

  • • при наявності 40-годинного робочого тижня - 2002 години;
  • • при наявності 39-годинного робочого тижня - 1957,8 години;
  • • при наявності 38,5-годинного робочого тижня - 1932,7 години;
  • • при наявності 36-годинного робочого тижня - 1807,2 години;
  • • при наявності 33-годинного робочого тижня - 1656,6 години;
  • • при наявності 30-годинного робочого тижня - 1506 годин;
  • • при наявності 25-годинного робочого тижня - 1255 годин;
  • • при наявності 24-годинного робочого тижня - 1204,8 години;
  • • при наявності 20-годинного робочого тижня - 1004 години;
  • • при наявності 18-годинного робочого тижня - 903,6 години.

Крім цього, робота не має проводитися на підприємствах, в організаціях та установах в такі визначені святкові дні та дні релігійних свят:

  • • 1 січня - Новий рік
  • • 8 березня - Міжнародний жіночий день
  • • 1 травня - День праці
  • • 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
  • • 28 червня - День Конституції України
  • • 24 серпня - День Незалежності України
  • • 14 жовтня - День захисника України.
  • • 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
  • • 19 квітня - Пасха (Великдень)
  • • 7 червня - Трійця.

Читайте також

  • Як зберегти відносини з колегами, отримавши підвищення24 лютий, 2020

    Найкраще, що може трапитися з кожним з нас на роботі, – це дружба з колегою. Набагато легше миритися з рутиною і переносити критику керівництва, коли в колективі є той, хто розуміє й підтримує. І вже з задоволенням поспішаєте вранці на роботу. А от якщо ви обидва мріяли про підвищення, а дісталося воно вам?

  • Чому ми затримуємося на роботі?21 лютий, 2020

    Багато хто з нас засиджується в офісі до пізнього вечора. Для чого ми це робимо? Хочемо зробити кар'єру чи не вміємо правильно використовувати робочий час? Нам нічого робити вдома, ми так звикли чи справа в біоритмі?

  • Як справитись зі звільненням та продовжити будувати кар'єру19 лютий, 2020

    З кожним роком вимоги роботодавців і рівень конкуренції стають все вищими, тому знайти бажану вакансію і бути затвердженим на ній нелегко. Важливо правильно позиціонувати себе після прийняття на посаду, демонструвати позитивні результати та професійне зростання. Проте і за наявності хорошої динаміки та перспектив може виникнути необхідність зміни місця роботи, скорочення чи звільнення

  • Як бути ефективнім лідером на роботі19 лютий, 2020

    Ефективне кар’єрне зростання неможливе без прагнення вдосконалювати себе і підкоряти нові вершини у сфері своєї діяльності. Але через особливості темпераменту, світогляду, розуміння механізмів роботи компаній різного профілю на ринку, успішної конкурентоспроможності не у всіх виходить отримати лідерські позиції

  • Як нагадати про себе після співбесіди19 лютий, 2020

    Як важко влаштуватися на роботу, знає кожен, хто хоч раз шукав вакантне місце. Зустрічі з потенційним роботодавцем не завжди стають результативними. Найчастіше здобувач чує відповідь: «Ми вам зателефонуємо». Як діяти в такій ситуації, якщо вакантне місце підходить вам за всіма параметрами, але на роботу вас так і не взяли? Потрібно ввічливо нагадати про себе, не зіпсувавши загального враження. Спробуйте через тиждень зателефонувати менеджеру компанії і уточнити інформацію. Якщо вакансія ще не зайнята, шанс на успіх є

↑ Вгору