На декабрь 2008 года в России находились в поиске работы около 1,5 млн человек (всего же, по данным Минэкономразвития, баклуши в стране бьют 5 млн - 6,6% экономически активного населения). При этом в среднем в неделю их количество росло на 50 тысяч. Первый месяц нового года эту отрицательную динамику не изменил. Более того, по информации столичных властей, за праздники в Москве число неработающих, вставших на учет, удвоилось.
- Найти что-то стоящее уволенным сейчас сложнее, чем еще полгода назад, - считает Сергей Волин, эксперт агентства рекрутинга. -Предложений море, заявок на вакансии становится больше в разы, но люди инстинктивно рассчитывают на более чем достойную зарплату. Расценки же сильно упали, и придется с этим смириться.
Негативные прогнозы свидетельствуют о том, что в этом году количество безработных может увеличиться еще в два раза. Но это самый пессимистичный вариант от одного из исследовательских институтов.Впрочем, в Минэкономразвития также считают, что цифра вырастет примерно на 1 млн человек. Самым сложным, по словам экспертов в области занятости, будет период с февраля по июнь.
Тогда скрытая безработица, когда сотрудники остаются в компании, но им сокращают рабочую неделю и, естественно, зарплату, может превратиться в явную. Такая тенденция имела место в 1998 году - после дефолта. В связи со "страшилками" о потере работы каждым десятым квоты на привлечение трудовых мигрантов были сокращены еще в прошлом году.
Мнение эксперта
Владимир Дербин, глава Федерации профсоюзов Петербурга и Ленинградской области
Почему подсчеты безработицы серьезно разнятся в разных источниках?
- В Петербурге мы используем два метода расчета безработицы. Первый - по инструкции Министерства здравоохранения и социального развития. Второй - по системе Международной организации труда (МОТ). Цифры расходятся примерно в пять раз. Если использовать нашу методологию, то учитывается только экономически активное население и люди, состоящие на бирже труда. По системе МОТ берутся дополнительно все тунеядцы, бомжи, домохозяйки, а также те, кто самостоятельно ищут работу, но не идут на биржу. В первом случае по Петербургу и Ленобласти получаем безработицу 1%, во втором - 4,1%.
Какой методологии стоит больше доверять?
- Подсчет по нашей методологии вполне точный. По европейским критериям кризис начинается, когда уровень безработицы перешагивает 5% отметку. У нас в Петербурге и Ленобласти рабочих мест на бирже предлагается в несколько раз больше, чем людей там состоит.
То есть наш регион можно считать благополучным?
- Да. Кроме того, в Петербурге существует программа по созданию общественных рабочих мест в случае, если безработица вырастет. Эти меры согласованы с профсоюзами
Святослав Тарасенко
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.