Правительство решило реформировать рынок труда Украины. По крайней мере, о такой необходимости реформ в службе занятости страны заявил сегодня Владимир Гройсман в интервью одному из новостных каналов.
Премьер – министр отметил, что служба занятости населения в ее сегодняшнем виде, не соответствует принципам работы самого рынка труда, «способствует безработице», вместо того, чтобы помогать человеку в трудоустройстве.
Согласно отчетов информационных агентств страны, за большую половину уходящего года, служба занятости решила вопросы трудоустройства более чем полумиллиону украинцев, учитывая и 320 тысяч официально зарегистрированных безработных.
По данным октября этого года, на одно вакантное место приходилось 6 претендентов, что на 13 человек меньше, в сравнении с данными января 2016 года.
На эту же дату приходятся и такие цифры:
341,5 тысячи – зарегистрированных безработных;
269,5 тысяч – получают государственную финансовую помощь;
56,9 тысяч вакансий в базах службы занятости;
5,7 тысяч человек открывших собственный бизнес при поддержке государственной службы.
Стремление к росту качества осуществления подобных услуг, явление нормальное и правильное. Однако, отечественная экономика, в первую очередь, своей стабильностью призвана помогать сбалансировать рынок труда. Пока же, прогнозы экономической погоды больше воспринимаются, как «штормовое предупреждение», продолжая держать в напряжении и работодателей, и соискателей.
То, размышления о грядущей автоматизации, которая добравшись до Украины уничтожит профессии бухгалтеров и водителей, тревожат сознание наших граждан, заставляя преждевременно впадать в панику. То, какие-нибудь «ночные приватизации» так замутят воду в сфере электронных денежных переводов, что под угрозой оказывается целый рынок фриланса Украины, выросший вдвое за последний год и в 80% случаев, осуществлявший платежи через известный национализированный банк.
Так, что реформой всего лишь одной службы, от существующей проблемы не отделаться и, работа правительству предстоит еще немалая. Главное заключается в том, что все вполне поправимо – было бы на это желание. Если будет, тогда и силы и возможности, обязательно, найдутся.
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.
Токсичні люди становлять більшу проблему, ніж здається на перший погляд. Вони можуть перетворити улюблену роботу на справжнісіньке пекло. Звичайно, якщо працюють поруч з нами. В цій статті пропонуємо поміркувати над життєвими уроками, які можна отримати від спілкування з токсичними колегами.