Засновнику Alibaba Group і одному з найбагатших людей світу виповнилося 57 років. Цей чоловік може багато розповісти про злети і падіння, і поділитися своїми міркуваннями, як досягати успіху в наміченій справі. Мільярдер переконаний, що в своїй бідності потрібно звинувати найперше себе, а лиш потім – увесь світ. Jobs.ua спробували уявити промову іменинника на своєму власному дні народження, якби гості попросили його виступити перед ними.
– Дорогі гості! Ви попросили сказати кілька слів про успіх, про ціль і мету в житті, про багатство і бідність… що ж, я скажу декілька слів, адже гостям відмовляти не можна…
(в залі лунає покашлювання гостей, поки іменинник збирається з думками).
– Усі ви знаєте мою історію. Я був бідним вчителем англійської мови, і в 35 років ризикнув… і зрештою став найбагатшою людиною Китаю. Ризикніть так і ви, можливо, вам теж вдасться.
(в залі лунає приглушений сміх – жартує сам Джек Ма!)
– Гаразд, поговоримо про силу волі і мотивацію. Те, що рухало мене вперед, коли зароджувалась моя компанія – це навіть не впевненість в своїй ідеї. Це було дещо інше відчуття. Попри несприйняття моїх ідей і переконань близькими мені людьми, я був переконаний в тому, що незалежно від результату я здобуду безцінний досвід. І це вже перемога, навіть якщо результат виявився б незадовільним. Але він виявився прибутковим. Прибутковим на мільярди доларів…
(в залі знову лунає сміх, бо Джек Ма, здається, в ударі.)
– Але створити в голові ідеальну картинку ваших мрій і планів, і мріяти про це вечорами – цього недостатньо. Потрібно діяти, проявляти амбіції, бо майбутнє кожної людини визначається силою її амбіцій. Якщо дуже захочете – реалізуєте свої найсміливіші мрії. Погоджуєтесь?..
(серед гостей лунають схвальні вигуки.)
– Багато людей, які перебувають в скруті, в бідності – не мають амбіцій. Вони не мають тієї жадібності до справи, яку повинні були б мати, зважаючи на їхні грандіозні мрії, і на становище. Тому я побажав би їм сміливості – сміливості, щоб перебороти свого внутрішнього боягуза і зробити нарешті те, чого ви раніше не робили. Вийти із зони комфорту, але зробити це з розумом, не зопалу. Той, хто має амбіції, може побороти будь-які труднощі на своєму шляху. Той, хто має амбіції – швидше і старанніше вчиться, швидше досягає намічених цілей. Повірте, я знаю, що кажу…
(«Віримо!», гукає хтось із гостей.)
– Життя буває безжальним до нас. Воно може переламати найсильнішого через коліно. Але ніколи не здавайтеся і не чекайте поблажок від інших людей. Дійте. Пам’ятайте, що очікування – це марнування часу. Тому нехай ваше життя не пройде в очікуваннях, а в натхненній і продуктивній діяльності. Бажаю всім успіху!»
Складно сказати, в які саме слова оформив би свої думки Джек Ма, виступаючи перед гостями, але думки, висловлені вище, взяті із його реальних промов. І таким людям є що сказати, погодьтеся, адже подібні історії успіху вражають, бо піднятися самотужки до найвищих вершин – це таки дійсно заслуговує на повагу. І нехай Джек Ма народився в країні із зовсім іншим менталітетом, його слова і поради актуальні для людей усього світу.
Дійте!
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?