Являясь, по сути, обдуманным «творением» человека, рынок труда, тем не менее, остается своеобразной «Террой Инкогнито», живущей согласно своим специфическим законам. И хотя, эта сфера напрямую зависима от спроса и предложения рабсилы, а значит и от состояния «местной экономики», делать прогнозы в этой области – занятие неблагодарное.
Уровень благосостояния населения в целом, богатства территорий стран, политический и социальный климат, протекание на территориях военных действий, уровень контроля монополии и коррупции и даже местный менталитет. Слишком уж много факторов влияют на этот чувствительный элемент экономики, нередко приводя в действие механизмы, возможность «включения» которых, еще недавно могла казаться чем-то нереальным.
Неудивительно, что в такой ситуации, одним из основных фундаментов, на котором строятся прогнозы и предположения на будущее, во все времена являлся анализ, уже свершившихся в этой сфере событий. Поэтому, рассматривая «прошлогодний рынок труда», сегодня, можно с большой вероятностью предполагать, какие тенденции сферы «перетекут» в год наступивший, и понимая степень значимости тех или иных событий, прогнозировать как долго уже сложившаяся ситуация будет сохранятся. Конечно, не забывая о том самом коварном «если».
Итак, анализируя рынок труда Украины 2017 года, Jobs.ua, опираясь на схожие мнения многочисленных экспертов, отмечает существование, так сказать, одной из основных проблем, которая будет актуальна и в наступившем году.
Это парадокс дефицита вакансий в одних направлениях деятельности и нехватка кадров в других сферах.
На самом деле, никакого парадокса здесь нет. Просто выпускающаяся из ВУЗов молодежь, в своем большинстве является обладателями непопулярных сегодня профессий и, даже, устаревших знаний.
Развиваясь сегодня достаточно стремительно, человечество делает ставку на передовые направления, а в той же сфере информационных технологий, к примеру, «апгрейд» программ и «железа» происходит чуть ли не каждый месяц. Не трогая учебные заведения других стран, о своих родных ВУЗах можно смело сказать, что далеко не все они «успевают обновлять» свои базы знаний, которые передают учащимся. Итог – например, свежеиспеченные инженеры, которые не только не имеют пока еще опыта работы, но и получили знания, «опаздывающие» на четыре-шесть лет от тех требований, которые сфера их ответственности предъявляет сейчас.
На протяжении всего прошлого года, конкуренция на рынке труда составляла, в среднем, 6 человек на одно вакантное место.
Наиболее популярными среди соискателей, начинающих свою карьеру были такие направления, как продажи, IT, мультимедиа и интернет. И, хотя, «продажников», как и грамотных и умелых программистов, работодателям весь год катастрофически не хватало, они не спешили закрывать пустующие рабочие места «молодыми и неопытными».
Говоря об актуальности таких направлений, как фармацевтика, медицина, финансы, консалтинг, маркетинг и продажи, не стоит забывать, что на существующие там вакансии наниматели максимально подыскивают оказавшихся «свободными» профессионалов. От них ждут конкретных результатов и даже готовы платить вполне «европейские» зарплаты, но только не тратить время на соискателей «без опыта».
Производство, как и другие сферы, бесперебойная работа которых базируется на постоянных квалифицированных рабочих кадрах, наоборот, испытывали и продолжают испытывать огромный недобор. Однако, эти сферы деятельности, вкупе со сферами добычи сырья, административным и обслуживающим персоналом, уже не первый год не имеют популярности среди молодых соискателей и абитуриентов, поступающих в ВУЗы. Поэтому, вакансии здесь остаются незакрытыми.
Приглашали и будут приглашать на работу и такие направления, как искусство, развлечения, масс-медиа. Но специфичность такого труда, во многих случаях предполагающая наличие каких-либо талантов, в свою очередь создает и здесь трудности с набором необходимого персонала и не может помочь в трудоустройстве большинству соискателей.
Некоторые коммерческие банки продолжают также остро нуждаться в молодых экономистах, кассирах, инкассаторах и даже аналитиках. Но, относительно «не большой» средний зарплатный показатель для начинающих свой трудовой путь не является привлекательным, заставляя молодых людей искать работу в других направлениях.
Стоит понимать, что в ближайшем будущем Украину, в меньшей мере, чем развитые страны, но все-таки «зацепит» волна автоматизации, увеличивающей во всем мире свои масштабы. А, это, естественно поспособствует увеличению количества людей, потерявших работу.
В этом году, эксперты называют относительно «стабильными» профессии, связанные с творчеством, «работой с людьми» и, все те же, рабочие специальности.
А значит, всем тем, кто не сможет подойти на вакансии этих направлений, возможно стоит задуматься о переквалификации на какие-то более актуальные профессии.
Или же, как герои старой пиратской песни, продолжать упрямо штурмовать «сундук мертвеца», а точнее вакантные места, в соотношении «шесть на одно».
В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.
Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.
Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».
Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?
Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.