UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Публікації про роботу
  3. Роботодавцю
  4. Ринок праці України
  5. Шесть человек на вакантное место, йо-хо-хо, и ... нехватка кадров!​

Шесть человек на вакантное место, йо-хо-хо, и ... нехватка кадров!​

11.01.2018 704Автор: Олександр Мавлідінов
Шесть человек на вакантное место, йо-хо-хо, и ... нехватка кадров!​

Шесть человек на вакантное место, йо-хо-хо, и ... нехватка кадров!​

11.01.2018     704Автор: 

Являясь, по сути, обдуманным «творением» человека, рынок труда, тем не менее, остается своеобразной «Террой Инкогнито», живущей согласно своим специфическим законам. И хотя, эта сфера напрямую зависима от спроса и предложения рабсилы, а значит и от состояния «местной экономики», делать прогнозы в этой области – занятие неблагодарное.

Уровень благосостояния населения в целом, богатства территорий стран, политический и социальный климат, протекание на территориях военных действий, уровень контроля монополии и коррупции и даже местный менталитет. Слишком уж много факторов влияют на этот чувствительный элемент экономики, нередко приводя в действие механизмы, возможность «включения» которых, еще недавно могла казаться чем-то нереальным.

Неудивительно, что в такой ситуации, одним из основных фундаментов, на котором строятся прогнозы и предположения на будущее, во все времена являлся анализ, уже свершившихся в этой сфере событий. Поэтому, рассматривая «прошлогодний рынок труда», сегодня, можно с большой вероятностью предполагать, какие тенденции сферы «перетекут» в год наступивший, и понимая степень значимости тех или иных событий, прогнозировать как долго уже сложившаяся ситуация будет сохранятся. Конечно, не забывая о том самом коварном «если».

Итак, анализируя рынок труда Украины 2017 года, Jobs.ua, опираясь на схожие мнения многочисленных экспертов, отмечает существование, так сказать, одной из основных проблем, которая будет актуальна и в наступившем году.

Это парадокс дефицита вакансий в одних направлениях деятельности и нехватка кадров в других сферах.

На самом деле, никакого парадокса здесь нет. Просто выпускающаяся из ВУЗов молодежь, в своем большинстве является обладателями непопулярных сегодня профессий и, даже, устаревших знаний.

Развиваясь сегодня достаточно стремительно, человечество делает ставку на передовые направления, а в той же сфере информационных технологий, к примеру, «апгрейд» программ и «железа» происходит чуть ли не каждый месяц. Не трогая учебные заведения других стран, о своих родных ВУЗах можно смело сказать, что далеко не все они «успевают обновлять» свои базы знаний, которые передают учащимся. Итог – например, свежеиспеченные инженеры, которые не только не имеют пока еще опыта работы, но и получили знания, «опаздывающие» на четыре-шесть лет от тех требований, которые сфера их ответственности предъявляет сейчас.

На протяжении всего прошлого года, конкуренция на рынке труда составляла, в среднем, 6 человек на одно вакантное место.

Наиболее популярными среди соискателей, начинающих свою карьеру были такие направления, как продажи, IT, мультимедиа и интернет. И, хотя, «продажников», как и грамотных и умелых программистов, работодателям весь год катастрофически не хватало, они не спешили закрывать пустующие рабочие места «молодыми и неопытными».

Говоря об актуальности таких направлений, как фармацевтика, медицина, финансы, консалтинг, маркетинг и продажи, не стоит забывать, что на существующие там вакансии наниматели максимально подыскивают оказавшихся «свободными» профессионалов. От них ждут конкретных результатов и даже готовы платить вполне «европейские» зарплаты, но только не тратить время на соискателей «без опыта».

Производство, как и другие сферы, бесперебойная работа которых базируется на постоянных квалифицированных рабочих кадрах, наоборот, испытывали и продолжают испытывать огромный недобор. Однако, эти сферы деятельности, вкупе со сферами добычи сырья, административным и обслуживающим персоналом, уже не первый год не имеют популярности среди молодых соискателей и абитуриентов, поступающих в ВУЗы. Поэтому, вакансии здесь остаются незакрытыми.

Приглашали и будут приглашать на работу и такие направления, как искусство, развлечения, масс-медиа. Но специфичность такого труда, во многих случаях предполагающая наличие каких-либо талантов, в свою очередь создает и здесь трудности с набором необходимого персонала и не может помочь в трудоустройстве большинству соискателей.

Некоторые коммерческие банки продолжают также остро нуждаться в молодых экономистах, кассирах, инкассаторах и даже аналитиках. Но, относительно «не большой» средний зарплатный показатель для начинающих свой трудовой путь не является привлекательным, заставляя молодых людей искать работу в других направлениях.

Стоит понимать, что в ближайшем будущем Украину, в меньшей мере, чем развитые страны, но все-таки «зацепит» волна автоматизации, увеличивающей во всем мире свои масштабы. А, это, естественно поспособствует увеличению количества людей, потерявших работу.

В этом году, эксперты называют относительно «стабильными» профессии, связанные с творчеством, «работой с людьми» и, все те же, рабочие специальности.

А значит, всем тем, кто не сможет подойти на вакансии этих направлений, возможно стоит задуматься о переквалификации на какие-то более актуальные профессии.

Или же, как герои старой пиратской песни, продолжать упрямо штурмовать «сундук мертвеца», а точнее вакантные места, в соотношении «шесть на одно».

Читайте також

  • Як все пам’ятати, а не забувати?22 жовтень, 2024

    В сучасному ритмі життя, коли треба скрізь встигнути і багато чого зробити, наша пам'ять час від часу дає збій. Не завжди пам'ятаємо, де лежать документи, забуваємо про заплановану зустріч, вийшовши з дому, важко згадуємо, чи вимкнули з розетки праску тощо. А причина такого збою – перевтома, часті хвилювання, і, як не дивно, одноманітність.

  • Читання в юному віці – кар'єра у майбутньому 28 вересень, 2024

    Підвищення по службі чи в іншій діяльності, досягнення популярності, слави тощо – це все кар'єра. А з чого починається це сходження і коли? На це запитання дає відповідь соціолог із Оксфорда Марк Тейлор.

  • Як полегшити вихід на роботу після відпустки? 8 вересень, 2024

    Декілька порад від наших експертів про те, як, повернувшись до роботи, правильно застосувати «відновлений багаж сил».

  • Піднімайся і йди30 серпень, 2024

    Впавши, піднімаємося, обтрушуємо одяг, хочемо зробити крок, але біль у забитих колінах не дає ступити. Адже йти треба, хоча б до медпункту. Одні встають і, перемагаючи біль, йдуть далі, а в інших сил вистачає лише до кабінету лікаря або самому перев'язати собі рани, а деякі не можуть навіть піднятися від сильних забитих місць, розчарування та зневіри. Що робити і як допомогти собі?

  • Розміщення вакансій на сайті Jobs.ua19 серпень, 2024

    Jobs.ua хоче підтримати Кращих Роботодавців і розширити можливості Шукачам роботи у важку хвилину, тому продовжує працювати в галузі працевлаштування та зберігає знижки і можливість безкоштовного розміщення вакансій для роботодавців.

↑ Вгору