Согласно данным Госстата, в Украине, по состоянию на апрель текущего года, уровень безработицы зафиксирован на отметке в 1,2%.
Государственная служба статистики отмечает снижение уровня, примерно, на 0,2% - 326 800 зарегистрированных безработных против 366 900 человек, зарегистрированных месяцем ранее.
При этом, как узнал Jobs.ua, в предыдущем (апрель) месяце, число вакансий в базе служб занятости Украины составляло количество 83 800. Это означает, что на одно вакантное место в стране, претендует, как минимум четыре соискателя.
В это же время, средний размер пособия по безработицы в Украине, равняется 2 422 грн в месяц.
Правительство страны пытается бороться с такой ситуацией. Например, недавно сообщалось о новшествах в учете безработных украинцев и новых методах в подходе к их трудоустройству. Так, помимо предложений по упрощению регистрации о временной утрате работы, планируется и введение новой программы по обеспечению граждан работой. Эта программа содержит подходы, предполагающие профилирование и индивидуальные методы помощи безработным украинцам.
Робочі зустрічі не завжди минають ефективно, бажані результати залежать від низки факторів. Чому так відбувається і як цьому запобігти, — читайте в статті.
Насправді це серйозна проблема багатьох людей, тобто вміння працювати з власною агресією. З’ясуємо разом з Jobs.ua, як правильно працювати з агресією і знайти їй краще застосування, аніж ображати одне одного в соцмережах.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.