Аккаунт не активирован. Проверьте почту . 
  1. Работа в Украине
  2. Публикации о работе
  3. Все о работе
  4. Это важно знать каждому

Собираем документы для приема на работу

10 августа 2015 636

Пройдя нелегкий путь от составления резюме и поиска необходимых вакансий до приема на работу и прохождения испытательного срока, новый сотрудник должен позаботиться о подготовке всех необходимых документов для новой работы. Такая необходимость в сдаче основных деловых бумаг является обязательной процедурой. Она проводится по нескольким причинам. Прежде всего, основные документы подтверждают вашу личность и опыт работы, формируют личное дело сотрудника, кроме того, такая конкретная информация позволит открыть счет для выплаты заработной платы.

Виды деловых бумаг для приема

Каждое предприятие, в зависимости от установленных личных требований решает какие документы необходимо предъявить обязательно, а какие нет. КЗОТом Украины все же установлен перечень деловых бумаг для обязательного и дополнительного предъявления. В соответствии с эти и распределяются документы по нескольким типам основные и вторичные. К основным относятся:
паспорт (целью которого является заверение вашей личности, информация о дате рождения, месте прописки, браке, наличии детей),
индефикационный номер (позволяющий осуществлять выплату заработной платы),
трудовая книжка (благодаря которой фиксируется место работы, с нее, в конечном итоге, считается стаж труда),
документ об образовании (документы, заверяющий ваши профессиональные способности и навыки),
военный билет (по необходимости военнообязанным),
свидетельство о государственном страховании для пенсионного фонда.

Вторичные документы необходимо предъявить, если того требует организация:
документ о состоянии здоровья (педагоги, медики, несовершеннолетние),
характеристика с места работы,
рекомендации МСЭК (для людей с ограниченными возможностями),
список научных работ,
свидетельства рождения детей, если таковые имеются,
декларации о доходах, ценном имуществе, недвижимости.

Форма подачи деловых бумаг для приема на работу

В основном все документы подаются при заключении трудового договора. Именно в нем фиксируется перечень документов, которые работник предоставляет для его идентификации. Без них трудовой договор не может быть подписан обеими сторонами. Не забудьте приложить и заявление для приема в организацию ко всем этим документам.

Прием на работу и сдача всех необходимых документов важный и необходимый процесс. Без них работник не допускается к официальному осуществлению своих непосредственных обязанностей и без трудового договора его права не защищены.
Читайте также
  • "Я себе крою..." или кое-что о востребованных профессиях в Украине.20 Февраль, 2017

    В век сумасшедшей гонки за деньгами, успехом и признанием, мы часто не замечаем возможностей, которые лежат, прямо у нас под ногами.

  • Как подбирать вопросы для собеседования?15 Февраль, 2017

    Беседа – основная форма ведения собеседования работодателя с соискателем. Очень сложно представить беседу без вопросов и обоюдного поддержания и развития беседы. Чтобы ход собеседования был последовательным и логичным, работодатель должен уметь вести его и заранее подготовить ряд вопросов. Составлением вопросов занимается, как правило, работодатель или HR-менеджер.

  • Вакансия SMM-менеджер для королевы Великобритании!14 Февраль, 2017

    Букингемский дворец ищет опытного SMM-менеджера

  • Аналитики рынка труда: "Работу искать сложнее"14 Февраль, 2017

    По оценкам исследователей известного кадрового портала «Охотников за головами», украинцам становится все труднее искать себе работу.

  • Основной принцип резюме – краткость13 Февраль, 2017

    Резюме – своего рода, презентация личного опыта. При том, что в резюме необходимо представить весь свой профессиональны опыт, специалисты утверждают, что резюме по своему объему не должно превышать более двух листов А4 и должно быть лаконичным. Как объединить два противоположных принципа в составлении такого официально-делового документа?

↑ Наверх