Правильная мотивация труда сотрудников – одна из ключевых задач успешной компании. Обычно существует стандартный набор социальных льгот, предоставляемый всем работникам, но для того, чтобы поощрить их профессиональный рост, по мере восхождения по карьерной лестнице перечень льгот расширяется и становится более внушительным. Состав соцпакета управляющего компании будет отличаться от состава соцпакета остальных сотрудников и будет служить ему дополнительным стимулом. Следует отметить, что перечень социальных льгот обычно определяется самой компанией, однако есть ряд пунктов, которые можно считать общими для всех компаний. Так, попробуем представить себе, что включает в себя соцпакет менеджера среднего звена: Оплата мобильной связи. Компании используют корпоративное подключение, обеспечивая сотрудников недорогой и надежной связью. Некоторые работодатели предпочитают выделять фиксированную сумму на расходы, другие – подключают безлимитный тариф. Покрытие расходов за использование личного автомобиля. Обычно корпоративные автомобили выделяются только топ-менеджерам, а менеджеры среднего звена получают деньги на бензин и страховой полис на автомобиль. Доплата за знания, стимулирующая профессиональный рост сотрудников. А так же оплата обучения, курсов повышения квалификации, различных семинаров и тренингов. Таким образом, компании стимулируют профессиональный рост своих сотрудников. В том же время большинство компаний, чтобы избежать ухода сотрудников, прошедших обучение, в другие компании, заключают с работниками специальный договор, который обязывает их работать в компании определенное количество времени, окупая таким самым расходы на обучение. Оплата питания. С среднем компании тратят около 200 у.е. в месяц на оплату обедов менеджера среднего звена. Иногда компании заказывают готовые обеды в офис, иногда – выдают эту сумму на руки, чтобы сотрудники могли самостоятельно ими распоряжаться. Представительские расходы. К ним обычно относят оплату бизнес-ланчей и презентационных мероприятий. Так же некоторые компании выделяют средства на покупку костюмов для своих сотрудников, полагая, излишним вводить униформу, но контролируя таким самым их внешний вид, помня о том, что «встречают по одежке». ДМС (добровольное медицинское страхование). В последнее время неотъемлемая часть любого соцпакета. Некоторые компании предоставляют ДМС не только менеджерам среднего звена, но членам их семей. Издание "Работа+Карьера'