Якщо поцікавитися в кожного з нас, який стиль навчання більше до душі, багато людей вважатимуть про себе, що вони візуали, аудіали чи кінестетики. Але так усе насправді чи, можливо, десь тут закралася помилка? Пропонуємо розібратися разом із Jobs.ua.
Побутує думка, що кожен з нас навчається ефективніше завдяки одному з перелічених нижче стилів навчання, який краще сприймається нашим розумом і пам’яттю. Всі теорії, які так чи інакше розглядають це питання, наводити не будемо; натомість поговоримо про найвідомішу теорію, яка передбачає чотири основні стилі навчання:
Візуали найкраще запам’ятовують інформацію, яка подається за допомогою зображень та демонстрацій; аудіали надають перевагу слухові перед зором, тобто їм краще почути інформацію, так вона легше засвоїться; вербальний передбачає, що ви краще запам’ятаєте інформацію, якщо будете читати і робити нотатки в процесі навчання; ну а бути кінестетиком (іншими словами, практиком) означає, що для ефективного навчання вам потрібно спробувати самому, покрутити навчальний екземпляр у руках, виконати з ним якісь дії тощо.
Все це й так, але трохи й не так. І ось у чому річ.
Але вся хитрість у тому, що не так уже важливо, за допомогою якого стилю ви засвоюєте інформацію. Набагато важливіше, яку методику запам’ятовування ви оберете. Давайте проілюструємо на простому прикладі.
Вам потрібно запам’ятати максимальну кількість із зображеного на картинках. Комусь ці картинки покажуть, комусь просто скажуть, що на них зображено. Які способи запам’ятовування такої інформації можна виділити? Ви можете проговорювати всі почуті чи побачені зображення про себе, уявляючи інформацію у вигляді списку, кожного разу додаючи до списку новий рядок. А можете натомість запам’ятовувати почуте чи побачене, намагаючись уявити і зафіксувати в пам’яті за допомогою яскравих образів. Ці способи запам’ятовування відрізняються між собою, відповідно, для кожної людини, яка застосовуватиме перший чи другий метод запам’ятовування, кількість засвоєної інформації буде різнитися.
Тому кожен з перелічених стилів навчання не дасть помітних результатів, якщо ви будете застосовувати тільки його. Припустимо, у вас ідеальний слух, який допомагає опановувати гру на музичних інструментах чи писати музику. Але наявність ідеального слуху не означає, що з таким самим успіхом ви будете ефективно навчатися фізиці (в якій потрібна наглядна демонстрація дослідів) чи географії (яка потребує розвинутого просторового мислення, щоб легко запам’ятовувати розташування країн на карті чи орієнтуватися на місцевості).
«Як же тоді навчатися ефективніше?», запитаєте ви. Все просто насправді – обирайте модальний підхід у навчанні. Це означає поєднання різних стилів навчання, коли текст, зображення, аудіо- та відеоконтент однаково використовуються в навчальному процесі, і такий підхід знімає обмеження, властиві кожному стилю навчання.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.