Работа, занимая в жизни современного человека до 80% всего времени, автоматически становится ее неотъемлемой частью, заставляя к своему выбору подходить вдумчиво, стараться найти себе занятие, по-настоящему приносящее удовольствие.

Однако, даже в случаях с любимым занятием, претендующем на звание «работа мечты», нередки случаи, когда человек оставлял свою должность. Причем, оставлял обдуманно, увольняясь не под влиянием сиюминутного, вызванного временными трудностями или конфликтом желания.

Причем происходит подобное, как со «среднестатистическими» и вполне «заменимыми» сотрудниками, так и с теми, кто действительно обладает знаниями и умениями, незаменимыми в данной компании, пребывает в ней на самом лучшем из всех «хороших» счетов и, по мнению руководства, всегда поощряется за свои старания и свершения.

Среди множества совершенно индивидуальных причин, способных подтолкнуть человека к такому шагу, существует несколько «общих» моментов, которые могут привести к потере компанией, как нового работника, так и проверенных, буквально незаменимых кадров.

Первой из таких причин, всегда выступает отсутствие развития человека, как профессионала, в отношении карьеры и даже своей личности. Ведь, отлично зарабатывающий и всеми признанный профи, как правило, понимает, что его востребованность напрямую зависит от того, насколько его знания соответствуют времени. А, значит, он будет постоянно развивать эти навыки и теоретическую базу, в итоге, приходя к ситуации, в которой он будет ограничен рамками существующих функций, желая в душе попробовать все то новое, чему он сумел научиться.

Понимая, что работу он себе найдет, рано или поздно, такой человек в приоритет своих поисков выведет только тот труд, где он сможет постоянно расти ив своих навыках, и в карьере.

Еще одной из причин, подталкивающей человека к смене места работы, становиться переутомление, вызванное большой загруженностью. И, пусть, ему доплачивают втрое больше за каждый переработанный час и т.п. Рано или поздно, на работника свалиться то, что принято называть выгоранием. Причем, в самом сильном своем проявлении, способным вогнать человека в депрессию, лишить понимания смысла существования, вызвать физиологические недуги.

По статистике, начальство чаще всего нагружает работой, как раз тех, кто может и желает ее выполнять, считая, что честная оплата такого сверх-труда, может решить все возникающие негативные моменты.

Только лишь деньги, в качестве признания заслуг сотрудника перед компанией, рано или поздно, перестают работать в качестве мотиватора. Получая достойную оплату труда, человеку хочется понимать, что его ценят объективно, за все его положительные качества. Даже если это только его видение своей личности. Так уж мы – люди устроены. Поэтому, понимание того, что руководство интересуется только прибылью, которой даже делиться с успешными работниками опуская при этом их «человеческую составляющую», тоже может поспособствовать возникновению мыслей о поисках такого места работы, где в сотруднике увидят не только профи, но и «человека».

Поэтому, имея в штате по-настоящему ценных и любящих свое дело сотрудников, следует понимать и такие аспекты, внимательно отслеживая обстановку, царящую в коллективе, не гнушаясь разговорами «по душам» с теми, кому они, по вашему мнению могут оказаться своевременными и полезными.

Jobs.ua уверен, что компания ваша от такого подхода только выиграет.