Теперь вы можете проявить себя по-другому. Если раньше Вы были не решительным, то сейчас на новой работе у Вас появляются такие шансы. Впрочем, вы уже стали решительным, если хватило смелости сменить рабочую обстановку. Возможность стать лучше – одно из самых ценных приобретений на новой работе. Используйте это возможность максимально.
Перед тем как перейти на новую работу, нужно обговорить все обязанности. Потому что у вашего начальника могут быть иные требования, чем те, которые вы предполагаете. В общении с сотрудниками лучше использовать метод «слушателя», показывая интерес к новой работе. Прислушивайтесь к словам Вашего собеседника, выражайте заинтересованность мимикой, жестами. Это создаёт впечатление, присоединения к всему сказанному, но позволяет не высказывать своё мнение, а собирать информацию.
Спрашивайте как можно больше вопросов, проявляёте заинтересованность коллективом и организацией. В первое время не стоит приносить в коллектив свои стереотипы и правила с предыдущей работы. Этим вы только вызовите раздражение со стороны ваших коллег и руководителей. Очень важно с первых рабочих дней зарекомендовать себя с хорошей стороны. Пока Вы новый человек в коллективе, соблюдайте субординацию между всеми сотрудниками. Не зная стиль общения в коллективе, не нужно переходить на более дружественные разговоры, а если упоминается Ваш коллега – не называйте его по фамилии, предпочитайте называть по имени или имя-отчество.
Отношения во всём коллективе – от дворника до директора с Вами должны складываться доброжелательными и вежливыми. Не пренебрегайте этими правилами. Лучше казаться достойным в глазах всех окружающих, чем вызвать у кого-то неприязнь к себе. Постарайтесь запомнить имена всех сотрудников, или запишите, что бы обращаться правильно. Не жалуйтесь в коллективе на неудачную жизнь, или неприятности по жизни. У каждого из нас случаются такие моменты и многие от них уже устали, а если Вы будете постоянно говорить о негативе, то вскоре к вам перестанут относиться с достоинством, а это приостановит Ваш карьерный, и возможно финансовый путь.
Поддерживайте своих коллег, проявляйте заботу и внимание. Подчёркивайте компетентность и успехи других людей, говорите комплименты и благодарите их за помощь.
Новая работа – это новая жизнь. Изменения произойдут и в Вашей семье. Меняетесь Вы, меняется график работы и её направление. Проявите терпение в этих переменах. Ведь всё, что ни делается – всё к лучшему.
Удачи вам на новой работе!
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.