Вхід на сайт
Работа столяра требует определенного мастерства и умения создавать изделия из дерева. Специалисты данного профиля могут быть разных направлений: по изготовлению музыкальных инструментов, мебели, окон или дверей и пр. Самая немногочисленная группа среди столяров – это столяры-краснодеревщики. Они в основном реставрируют старую мебель или изготавливают новую под заказ. Строительные столяры занимаются всей деревянной отделкой, которая находится в домах. Есть еще столяра, работающие на судах.
В зависимости от разряда определяется и уровень квалификации. К примеру, 6-ой разряд – самый высокий. Его обладатели реставрируют или изготавливают мебель, сложные деревянные детали, плинтусы, поручни на лестницах и пр. С 4-ым разрядом столяр чаще всего собирает готовую мебель. И самая простейшая работа у мастеров по данной специальности со 2-3 разрядом: заготовка брусков, сортировка материалов и пр.
От того какая специализация у столяра зависит и его место работы: на открытом воздухе или в помещении. Специалисты данной профессии требуются на деревообрабатывающие предприятия, строительно-ремонтные, судоремонтные и судостроительные, в лесохимическую промышленность, в разные хозяйственные отделы. Но при хорошей квалификации и богатом опыте можно работать и самостоятельно.
Специальность столяра можно получить в профтехучилище (колледже). По окончании учебы обладатель данной профессии должен уметь работать с необходимыми инструментами, придерживаясь правил техники безопасности, читать чертежи. А тот, кто планирует работать индивидуально, должен сам делать эскизы и чертежи будущего изделия. При этом нужно знать свойства разных пород деревьев, способы обработки разной древесины и пр. Не лишним в этой профессии будет художественный вкус, пространственное воображение, аккуратность, правильное цветовосприятие, внимательность.
Вакансию столяра можно найти на нашем сайте в рубрике Строительство/ Рабочие специальности.
Автор: Наталья Ососкова
Як перестати шукати винних і навчитися знаходити вузькі місця в робочих процесах? Ділимося з вами алгоритмом, як робити це швидко й ефективно.
Компанії люблять стверджувати, що воліють бачити ініціативних і самостійних працівників. Але далеко не кожна організація готова до наслідків справжньої самостійності.
Ви знали, що рівень помилок у наймі варіюється від 40% для рядових працівників до 50–60% для директорів? Поговоримо у статті, яких поширених помилок припускаються рекрутери і як оптимізувати процес найму у компанії.
Інноваційні ідеї не завжди рятують компанію в довготривалій перспективі. Пропонуємо вам дізнатися разом із Jobs.ua про злет і падіння компанії, яка подавала великі надії, але не витримала конкуренції з гігантами індустрії.
Маніпуляції у взаєминах між людьми є поширеним явищем, особливо на робочому місці. Поговоримо разом з Jobs.ua, чому маніпуляційні практики працюють, як їх розпізнавати і не піддаватися чужим впливам.