В Україні закінчується вступна компанія до ВНЗ за підсумками якої найбільш популярними залишаються такі напрямки навчання, як.. філологія та право.
За даними Jobs.ua, згідно з інформацією прес-служби Міністерства освіти та науки України, більшість абітурієнтів вступають на навчання на бакалаврів та магістрів на базі освіти 11-х класів середньої школи. Здебільше, вступаючи обирають денну форму навчання. Наразі, до вишів було подано 831 493 заяви на паперових та електронних носіях інформації.
Територіально більшість заяв було подано на вступ до закладів Києву та Львову.
Серед ВНЗ України, самими популярними стали наступні:
Незважаючи на брак спеціалістів робітничих професій на ринку праці країни, сучасні абітурієнти найбільш популярними вважають наступні спеціальності:
Популярність отримання вищої освіти, все ще залишається серед населення України, незважаючи на великий відсоток тих, хто вже закінчив навчання та змушений працювати не за фахом. Серед таких випускників вишів, як раз більш всього тих, хто навчався на факультетах філології, правознавства та інших суто гуманітарних дисциплінах. Як правило, не знаходячи свого «місця під сонцем» такі випускники змушені починати кар’єри у напрямках, які зовсім відрізняються від тих, на які вони навчалися та у більшості, не потребують взагалі спеціальної освіти. Тим не менш дивно продовження такої епопеї серед українців, що виражається у бажанні за будь що, але отримати ті самі «корочки» про закінчення навчання у ВНЗ.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?
Дорогі партнери, колеги, друзі!
Щиро вітаємо вас із Різдвом Христовим та Новим роком!
Шановні клієнти!
Напередодні нового року пропонуємо знижки на період з 23 грудня по 31 січня.
Так склалося, що в процесі найму більше прийнято звертати увагу на вміння і сильні сторони кандидата. Професійні досягнення і досвід — це чудово, але рекрутер не може знати апріорі, якою людиною є кандидат перед ним. Нижче спробуємо з’ясувати, які риси кандидата мають насторожити рекрутера.