Девід Черітон – не лише найбагатший викладач у світі. Він також знаменитий тим, що в далекому 1998-му році інвестував 100 тис. доларів в ще невідомий нікому стартап, який зараз знають усі без винятку люди на Землі – він інвестував у Google. З часом ця грошова інвестиція принесла йому понад 3 млрд. доларів! Jobs.ua підготували для вас коротку історію його успіху.
Професор Девід Черітон навіть після того, як став мільярдером, продовжує викладати у Стенфорді. Сфера його наукових інтересів – комп’ютерні технології. Саме тому на зламі тисячоліть до нього за порадою звернулися творці Google – Сергій Брін і Ларрі Пейдж. Девід Черітон допоміг і порадою, і грішми (сама порада стосувалася того, як знайти спосіб монетизації алгоритмів їхнього пошукового сервісу).
Таких, як він, стартапери називають бізнес-ангелами – це люди, які інвестують в компанії ще на стадії їхнього зародження. Це доволі ризиковане заняття, бо за статистикою 90% стартапів «помирають» по тій чи іншій причині. Тобто тільки кожна десята молода компанія досягає успіху. Тому бізнес-ангели значно ризикують своїми коштами, сподіваючись віднайти справжню перлину серед більшості невдалих проектів. Що ж, стенфордський професор знайшов свою зоряну перлину, виписавши засновникам Google їхній перший чек.
Девід Черітон зміг інвестувати в Google чималі кошти, бо вже володів певними статками. Він вкладав гроші в молоді компанії не вперше. А в 1995-му році спільно зі своїм аспірантом Енді Бехтольшаймом він заснував компанію Granite Systems, яка спеціалізувалась на розробці мережевих комутаторів. Через рік вони продали компанію за 220 млн. доларів (60% відійшло Енді Бехтольшайму, який теж, як і його напарник, виписав чек Бріну і Пейджу на 100 тис. доларів).
Девід Черітон є співзасновником ще двох компаній – Kealia та Arista, які теж займаються розробкою рішень для комп’ютерних мереж. Kealia, до слова, також була продана – цього разу за 120 млн. доларів. А в юності Девід, до речі, хотів стати музикантом. Ось такі іноді цікаві повороти долі.
Попри свої фантастичні статки як на простого американського професора, Девід Черітон живе доволі скромно. Він уникає дорогих автомобілів та будинків, не кажучи вже про яхти (хоча може придбати будь-яку). Він навіть не має свого акаунту на фейсбуці та твіттері, а це величезна рідкість навіть для Кремнієвої долини, де він живе, до речі, у скромному будинку останні 30 років.
Черітон активно займається благодійністю і продовжує викладати у Стенфорді. В березні 2021-го року йому виповниться 70 років, але він почувається досить бадьоро, і не полишає своє захоплення – вкладати гроші у стартапи. Але найкращою його інвестицією залишиться той перший чек, який він вручив у 1998-му році Сергію Бріну і Ларрі Пейджу, тоді ще студентам Стенфордського університету.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?