Друзі, всі ви чули фразу: “Незамінних робітників не буває”. І це насправді так, хоч кожному хочеться наблизитись до статусу недоторканих. Затриматись на одному робочому місці понад трьох років - справді, великий успіх підкріплений їх трудомісткою кропіткою роботою. Давайте спробуємо розібратися, як вибороти імунітет проти звільнень та залишитися надовго потрібним спеціалістом в компанії. Адже в будь-якій організації знайдуться такі робітники, що працювали з часів її заснування тощо. Таких спеціалістів можна точно називати неформальними лідерами за кількістю накопиченого досвіду.
Конкретної пілюлі проти звільнень немає, однак є конкретні поради, які допоможуть вам залишатися завжди конкурентним серед спеціалістів. Дотримуйтесь них та виборюйте для себе імунітет недоторканості.
Захопіться своєю роботою
Погодьтесь, ніщо так не примушує горіти око на роботі ніж захопленість своєю роботою чи справою. Якщо ви любите те, чим займаєтесь, приходите на роботу із задоволеністю, то у вас завжди буде висока професійна зацікавленість, результативність, а у роботодавця інтерес до вас. А що може зупинити ту людину, яка цікавиться своєю справою?
Будьте дисциплінованим
Дисциплінованість - запорука вашого успіху на роботі, чи то ви в ролі звичайного рядового робітника, чи то в ролі керівника. В будь-якому разі для вас це можливість працювати без нарікань, викликаючи захоплення і повагу колег. Намагайтесь не пропускати бізнес-зустрічі, на які запрошують вас, можливо, саме на одній з таких зустрічей ви покажете себе з абсолютно іншого боку, чим змусите керівництво замислитися над вашим підвищенням.
Не припиняйте навчатися
Інформаційний час, в якому ми живемо, вимагає від нас постійного включення в простір, навчання та отримання нових знань. Не думайте, що знань, отриманих в університеті вам вистачить на все життя. Щоб залишатися на хвилі всього нового, тримайте руку на пульсі, відстежуйте останні новини у своїй галузі діяльності. Неможливо досягти великих успіхів, не підлаштовуючись до змін навколо, тому цікавтесь всім новим та слідкуйте за топовими спеціалістами вашої галузі.
Будьте завжди зі всіма чесними
Щоб бути конкурентним та затребуваним спеціалістом, вам необхідно мати бездоганну репутацію. А для цього візьміть собі за правило, не пліткувати, не переказуйте чутки про інших, не брати участь інтригах, а головне не брешіть. Будьте чесними зі своїми колегами та керівниками. Скритність чи обман рано, чи пізно стають всім відомими, а іноді помітні одразу.
Беріть на себе відповідальність
Відповідальні люди завжди оцінюються високо керівництвом, бо на них можна покластися чи довірити важливу справу. Якщо хочете, щоб вас помітили, беріть на себе відповідальність. До речі, у багатьох співробітників, які зацікавлені своєю роботою, це виходить само собою, бо неможливо стояти осторонь робочих справ.
Не відмовляйтесь від складних, але цікавих проектів
Ніколи не відмовляйтесь від складних проектів. Особливо від тих, з якими стикаєтеся вперше. Для вас це велика можливість дізнатися та навчитися новому. Можливо, не всі проекти одразу можна ідентифікувати, як цікаві, проте навчитися новому можна.
Змінюватися в кращий бік, безперечно, варто. Та чи треба прив’язуватися до конкретної дати — Нового року, понеділка, першого числа? Спробуємо розібратися в цій статті.
В наш час недостатньо просто йти в ногу з часом. Потрібні інновації, щоб досягати успіху в бізнесі чи кар’єрі. А щоб створювати інновації, потрібні люди з інноваційним мисленням. Простіше кажучи, лідери. Розбираємося, як «прокачати» силу людських зв’язків у 2025 році, бо це справжній каталізатор майбутніх здобутків.
Опанування технік саморегуляції, пошук власних ресурсів для відновлення енергії стають справжнім викликом сьогодення. Розвиток таких навичок є критично важливим скілом для підтримки ментального здоров’я. Ми підібрали для вас дієві поради, як підтримати працівників під час кризи.
Робота HR-спеціаліста містить чимало викликів. Трапляється так, що кандидат технічно підкований на всі сто, але із soft skills спостерігаються проблеми. Що треба знати досвідченому HR-фахівцю, щоб коректно відмовити кандидату?
Кандидати не люблять виконувати тестові завдання, факт. Цьому є цілком логічне пояснення: банально витрачений час. Якщо не візьмуть на роботу, цей час буде змарновано. Тож давайте розберемося, тестові завдання це все-таки перевірка здібностей чи безкоштовна праця на недобросовісного роботодавця?