UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ирина (26 січень 2017)

Здравствуйте. Я работаю сортировщиком на укр почте в ночное время. У нас смены по 12 часов + обед 1 час(не оплачиваемый), выходит 13 часов в сутки. с 19.00 до 8.00 утра. Не давно я попросила распечатку часов на год, в плановом отделе, в низу под графиком написано смены с 20.00 до 8.00 утра и обед с 1.00 до 2.00. На мой вопрос что это, мне ответили что-то вроде, просто тут не входит обед. А смены с 19.00 это правильно. Скажите пожалуйста. Возможны смены по 13 часов? Или на работе что-то мутят и на самом деле мы должны находиться на работе по 12 часов, и обед входит в это время, а не 13 часов( как мы находимся на самом деле)? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

виктория (26 січень 2017)

Добрый день!Подскажите,пожалуйста,я состою на учете в центре занятости,меня отправили на общественные,оплачиваемые работы,когда я работала в это же время меня посылают на курсы,я отказываюсь,т.к. я одинокая мать и помощи ждать неоткуда,мне прописали нарушение,сейчас не получаю пособие по безработице и не могу соответственно оформить помощь на ребенка в УСЗН,подскажите правомерно ли это? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталія (26 січень 2017)

Доброго дня. Підскажіть будь-ласка. Я на даний час перебуваю у декретній відпусткі по догляду за дитиною 3 річного віку. Якщо,я вийду на роботу раніше на 1 рік. Скільки мені потрібно відпрацювати на роботі,щоб мені зарахували декретну відпустку. І чи можлива стажировка,якщо я перебувала в декреті 5 років. Включаючи і перший мій декрет

 Переглянути відповідь

Иван (25 січень 2017)

здравствуйте! 2016 года в апреле месяце стал на биржу по причине сокращения штата сотрудников на предприятия, ваканции по работе предлагали два раза, один раз я отказался так как предлагаемая работа не устраивала меня по заработной плате и находилась очень далеко от моего места жительства. Второй раз предлагаемая ваканция по приезду на предприятия уже была занята, сейчас работникИ биржи предлагают третий раз ваканцию мене и утверждают, что если я откажусь то выплаты по биржи прекратятся. Это так действительно может быть?

 Переглянути відповідь

Оксана (25 січень 2017)

Добрый день. У меня такой вопрос: На данный момент,я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Дочке 06.03.2014-го года исполнится 3 года,и мне надо выходить на работу,до декретного отпуска работала медсестрой в городской больнице. Но наша очередь в детский сад подходит в сентябре этого года. Подскажите,могу ли я продлить декретный отпуск ? Что для этого необходимо? Ребёнок здоров.Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Ирина Челышева (25 січень 2017)

Добрый день! В Вчера меня ознакомили с приказом об увольнении в связи с сокращением штата, дата увольнения "24"марта 2017 г, , я поставила дату ознакомления 24 января 2017 г. НО : в приказе не был указан размер выходного пособия! Должна ли я потребовать "указание" в приказе суммы выходного пособия или нет? Должны ли мне дать копию приказа?

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 1 вересень 2016)

Я жена кадрового офицера-участника боевых действий и АТО имею ли я право преимущества при сокращении штатов. Спасибо

 Переглянути відповідь

Юлія (26 серпень 2016)

Доброго дня! Я хочу звільнитись з роботи (бюджетна учтанова) 31 серпня, а 1 вересня прийнятись на нову роботу (бюджетна установа) 1 вересня. Підскажіть будь ласка, як правильно це зробити.

 Переглянути відповідь

Инна (25 серпень 2016)

Здравствуйте! Мне 53 года. Живу в Киеве. Работаю в районной налоговой инспекции уже 20 лет и 10 мес. Имею 3 диплома:техникум радиоэлектроники (радиотехник) - 1982 г., Киевский политехнический институт (радиоинженер)- 1989 г. и переподготовка в Межрегиональной академии управления персоналом (МАУП), диплом о переподготовке \"Диплом молодшого спеціаліста\" (1995 г.), по специальности \"Бухгалтерский учет и аудит\". Вот с этой переподготовкой проработала в налоговой (в аудите!) более 20 лет. Теперь говорят, что моё образование не подходит для налоговой и я должна освободить должность, хотя во всех сводках отдела кадров у меня значится полное высшее образование. Говорят нужен \"бакалавр\", но такого понятия 21 год назад не было, а диплом КПИ - это полное высшее образование. Очень прошу о Вашей помощи в истолковании этого вопроса. Заранее благодарна.

 Переглянути відповідь

Софія (20 серпень 2016)

Добрий день!Прошу надати консультацію з такого питання: під час відпустки я 5 днів була на лікарняному. Адміністрація продовжила мені відпустку на ці 5 днів, але 2 дня випадають на мої вихідні.Чи повинні враховуватись вихідні дні (як продовження відпустки) у такому випадку?

 Переглянути відповідь

Ирина (18 серпень 2016)

Добрый день. Просьба помочь с вопросом касающимся отпусков для \"членів добровільної пожежної дружини\". В колективном договоре предприятия указано что этот отпуск предосталяеться в количестве 3 дня на год. Вопрос: этот вид отпуска носит накопительный характер или \"сгорает\", если не был использован на протяжении года? Спасибо заранее.

 Переглянути відповідь

Софія (13 серпень 2016)

Доброго дня! Я працюю в школі 21 рік. в трудовій книжці записано, що я взята на роботу як вчительпочаткових класів. Проте я,вийшовши на роботу,почала працювати на 2 класі( колега пішла у дикретну відпусткуа ). Нині я маю 3 клас і моя колега рахує,що я знахожусь на її місці(хоча вже пройшло 20років),Чи маєвона право вимагати мого звільнення, а сама йти на моє місце. Щиро дякую!

 Переглянути відповідь

Елена ( 5 серпень 2016)

Добрый день,мне отказали в регистрации в ЦЗ,сразу дали два напраления на работу,насколько это правомерно?Я уволена по согласованию сторон с 01.08.2016. Или специалист специально тянет время,что бы меня не зарегестрировали на 8 день?

 Переглянути відповідь

Елена (28 липень 2016)

Здравствуйте!Предлагают в ЦЗН сразу вакансии ,чтобы не присваивать статус на 8 день. Оработано мною за неделю 5 направлений.Законно ли это?

 Переглянути відповідь

ИРИНА (18 липень 2016)

добрый вечер, я получила уведомление о сокращении, но на протяжении этих 2-ух месяцев я забеременела. Имеют ли меня право сократить, или должны предложить место.

 Переглянути відповідь

ОКСАНА (15 липень 2016)

В течении какого времени нужно трудоустроится после обучения от центра зайнятости ?

 Переглянути відповідь

Валентина (12 липень 2016)

дитині зробили операцію всі чеки зберегли чи можна зтянути половину коштів? ми розлучені сплачує аліменти

 Переглянути відповідь

сергей (10 липень 2016)

Нахожусь в разводе, есть ребенок 9 лет. Бывшая супруга хочет переехать с ребенком в другую страну где должны отменить визу. Может ли она это сделать без моего согласия?Что можно сделать чтобы ребенок остался здесь на Украине? Помогите пожалуйста!!!

 Переглянути відповідь

Мар\'ян ( 8 липень 2016)

Доброго дня! Після закінчення коледжу я став на біржу зайнятості. 6 місяців мені виплачували по 545 грн. Дальше припинили виплату. Простоявши майже 10 місяців, ні однієї вакансії про роботу мені не запропонували. В черговий раз, коли мені було призначено відвідування центру зайнятості, мені натякнули, щоб я або знявся з обліку , або пішов на громадські роботи , або пішов на курси підвищення кваліфікації. Я обрав курси підвищення кваліфікації. Одразу по завершенню курсів, я зі свідоцтвом про підвищення кваліфікації відвідав центр зайнятості. Мені заявили, що якщо я сам не знайду роботи до наступного відвідування біржі , то мені прийдеться вернути гроші за курси про підвищення кваліфікації або знятися з біржі(більше не з\'являтися на біржі). Чи є їхні дії правомірними і що мені робити далі? Трудового стажу в мене немає. Чи повинен центр зайнятості відкрити мені трудову книжку і зробити там відповідний запис? Буду дуже вдячний за відповідь!.

 Переглянути відповідь

ольга ( 8 липень 2016)

Доброго вечора! Працюю методистом у позашкільному закладі, стаж роботи 19 років, вища кваліфікаційна категорія, нагороди МОН (причому це найвища серед всіх пед. працівників), неповнолітні діти. У закладі, згідно нормативної докумнтації (Типових штатних нормативів для позашкільних закладів ) на нашу кількість дітей має бути 2, 7 ставки методиста. Зараз є 2,5 ставки методиста. У звязку з економією відділ освіти разом із директором вирішив зробити зміни в штатному розписі і скоротити 1 ставку методиста, незважаючи на те , що , відповідно до кількості дітей їх має бути близько 3х ставок. Причому, у закладі є багато посад, навантажененння яких наповнене максимально, і без яких можна обійтися. Повідомили про звільнення тільки методистів, більше нікого. Підкажіть будь-ласка, чи можемо ми методисти чинити якісь дії, чи змиритися і залишитись з вищими категоріями та неповнолітніми дітьми на 0, 5 посадового окладу через чиїсь афери?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…119120121122123124125126127…881
Ctrl →
 123 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору