UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Наталья (29 грудень 2011)

подскажите пожалуйста,находясь в декретном отпуске,меня сократили.На данный момент ребёнку 3,3 года.Мне предлагают уволиться по собственному желанию,но я с этим не согласна.Обязана ли фирма выплатить мне пособие если меня уволят по сокращению? Огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Ирина (29 грудень 2011)

Добрый день. У меня сложилась вот такая ситуация: В ноябре 2011 года я устроилась на работу на неполный рабочий день (4 часа). До этого я нигде НЕ работала и НЕ состояла на учете в центре занятости. Ребенку моему 1 год. Я получаю пособие неработающим женщинам по достижению ребеноком 3-х летнего возраста. В собезе я спросила какие документы мне надо им принести если я устроусь на работу, они ответили, что надо копию приказа о принятии на работу и копии трудовой книжки. Я все это передала. В приказе указано следующее, что с такого-то числа я принята на такую-то должность с таким-то окладом на неполный рабочий день (4 часа). В собезе ответили, что в приказе должно быть написано следующее «Надано відпустку по догляду за дитиною з правом працювати неповний робочий день», т. е они говорят, что в приказе должно быть указано, что мне дают отпуск по уходу за ребенком. Но я ведь просто устроилась на работу. Какой отпуск? Отдел кадров мне такого приказа конечно же давать не хочет. Я попросила отдел кадров сформулировать приказ таким образом чтоб там было написано, что "на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час 4 години" Отдел кадров ответил следующее: "Я Вам выдала верный приказ и другого, увы, дать не могу. Так как Вы по документам НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ в декрете, а наоборот недавно были приняты в штат компании на неполный рабочий день. Такого рода приказ выдают тем сотрудникам, которые из компании уходили в декретный отпуск, а потом выходили из него досрочноно на неполный рабочий день. У Вас ситуация совершенно другая." Скажите пожалуйста кто прав в данной ситуации: СОБЕЗ, который требует приказ имеено с формулировкой об отпуске по уходу за ребенком или Отдел кадров который такой приказ мне давать отказывается. Скажите на какие статьи закона мне можно сослаться?

 Переглянути відповідь

светлана (29 грудень 2011)

Доброго Дня! Працюю на підприємстві по виготовленню харчових продуктів. Графік роботи змінний ( цілодобово). Нещодавно, керівництво підприємства повідомило про те, що навіть при роботі виробництва, норму годин відпрацювати ніхто не зможе ( тобто години роботи за місяць та рік будуть зменшені ). Підскажіть будь-ласка, чи може підприємство без згоди працівника зменшувати йому робочі години? Також цікавить, ще одне питання: іноді ми маємо простої виробництва не з вини працівників, періодом від 4 днів до 13 днів. На цей час всіх працівників зобов"язують писати заяви на щорічну або ін. відпустки. За простій вир-ва ніхто не сплачує, аргументуючи це тим, що простоєм виробництва вважається, тоді коли виробництво стоїть більше 14 днів. Чи правомірно це?

 Переглянути відповідь

Максим (29 грудень 2011)

Я работаю заместителем директора государственного учереждения (не госслужба), жена работает там-же начальником отдела, в последнее время вышестоящим руководством поднимается вопрос о перемещении жены так как она во время отпуска директора работает под моим непосредственным руководством и эта ситуация подпадает под закон № 3206-VI Про засади запобігання і протидії корупції. Так ли это и каков выход из ситуации? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Людмила (29 грудень 2011)

Я обжаловала выговор в суде. Имела-ли право мой руководитель предоставлять в суд без моего ведома копию моей трудовой книжки(причина та, что я работала на 0,5 ставки какое-то время и это "преступление". Спасибо.

 Переглянути відповідь

наталия (29 грудень 2011)

Скажите пожалуйста на каком основании могут в ж/к отказать в выдаче справки или больничного по беременности и родам для предоставления в собез? У меня такая ситуация: я пропустила прием у доктора в 30 недель, приехала аж в 33(болел ребенок возраст 1 год 4 мес, справки нет) и мне отказывают в выдаче справки в собез мотивируя тем, что:"лица нарушающие режим, установленный им врачом, не появляющиеся без уважительных причин в назначенный срок на медицинский осмотр, теряют право на получение пособия со дня совершения нарушения", и вообще больничный выдается ровно в 30 недель, ну максимум в 31, а в 33 уже не имеют права. Что мне делать?

 Переглянути відповідь

Ксенія (29 грудень 2011)

Доброго дня. Мене повідомили, що з нового року мене скорочують, а у мене оформлений кредит. Підкажіть будь ласка чи має роботодавець мене звільнити.

 Переглянути відповідь

Людмила (29 грудень 2011)

Я уволилась по согласованию сторон, в какой срок я должна стать на учет в ЦЗ? В каких случаях прерывается стаж? Прошло уже больше месяца.

 Переглянути відповідь

Світлана (29 грудень 2011)

Я працюю вчителем у школі і вихователем за сумісництвом у дитсадку. У дитсадку виплатили педпрацівникам щорічну грошову премію у розмірі 100%, також обслуговуючому персоналу у розмірі 50%, а мені не виплатили-сказали,що "сумісникам" не виплачується! А цю премію розприділяла сільська рада/засновник і фінансист дитсадка/, не повідомивши завідуючу дитсадка про те,кому і скільки премії призначати. Чи законно вчинила сільрада? Чи маю я право на щорічну премію? Що мені робити?

 Переглянути відповідь

Ольга (28 грудень 2011)

Здравствуйте! Я работала в ООО "Евро-гарант", 7 декабря 2011г. написала заявление на увольнение по собственному желанию (дату заявления также сказали ставить 7 декабря). На 28 декабря мне до сих пор не выдана трудовая книжка (при приеме на работу она была отравлена в центральный офис, который находится в другом городе). В заявлении на увольнение была просьба выслать трудовую книжку на мой домашний адрес, однако на почтовом отделении отправка заказного письма на мое имя даже не зарегистрирована. Подскажите пожалуйста, как поступать в данной ситуации. Спасибо

 Переглянути відповідь

Галина (28 грудень 2011)

Продовження до питання №54680. В держ. усанові в якій я працювала до декрету відбулася реорганізація, але в мому відділі нічого не змінилось, штат, як був 11 чоловік, так і затвердили. Мене викликали в відділ кадрів, щоб я ознайомилася наказом про реорганізацію та запропунували мені посаду декретного місця, я відмовилась підписувати, тоді вони склали протокол про відмову підпису. Як мені повідомили, що мої документи відвезли в центр зайнятості. Хоч на сьогоднішній день я в декр. відпусці по догляду за дитиною до 3 р. Чи правомірні їхні дії.

 Переглянути відповідь

Игорь (28 грудень 2011)

Здравствуйте.Работаю на ЧАО"Макеевкокс". Вчера мастер объявил бригаде что каждый из нас должен написать заявление на бесплатных 8 дней(рабочих) в Январе 2012г.Судя по разговорам то же самое произошло и в остальных цехаха завода. То есть не объясняя причины администрация силком выталкивает "погулять" без содержания. Естественно ни кто такого подарка к Новому году не хочет а мастер по всем вопросам отсылает к начальству, при этом тонко намекая на на возможные "последствия". Он сказал что администрация имеет право отправить рабочего в бесплатный на 15 дней в году,но если я правильно понимаю, для этого должно быть какое то обоснование и соответствующий приказ по предприятию. А так получается что мы сами выпрашиваем. Разъясните пожалуйста, как нам поступить?

 Переглянути відповідь

Олеся (28 грудень 2011)

Учусь и работаю по совместительству, хочу уволиться. Заставят ли меня отрабатывать 2 недели?

 Переглянути відповідь

Алла (28 грудень 2011)

Здравствуйте, я работаю в штабе командования государственной служащей. У нас идет сокращение численности работников. Имеют ли право оставлять на должностях госслужащих работников имеющих образование -техникум, а увольнять тех кто имеет - институт. Предупреждение о сокращении подписывали все. И еще вопрос: женщина имеющая ребенка в возрасте 5 лет, должность которой сократилась, может быть уволенной ? Еще вопрос:если женщина находится в декретном отпуске должность которой сократилась, назначают в другой отдел где есть человек на должности, может ли декретчица быть уволенной при выходе из декрета или как ею могут разместить.

 Переглянути відповідь

оксана (28 грудень 2011)

моего папу уволили с работы, но обещали выплатить компенсацию, но так и не выплатили? что делать?

 Переглянути відповідь

Людмила (28 грудень 2011)

Сотрудница, проработавшая после пенсии 7 лет в куммунальном предприятии, подала заявление об увольнении по уходу на пенсию. Требует выплаты 3х окладов. Это предусмотренно законодательством?

 Переглянути відповідь

Мария (28 грудень 2011)

Моей племяннице 17 лет.Она беременна и вчера у неё начались роды.У нас в городе Першотравенск отказались её принимать и отправили в город Днепропетровск.Там ей ставят обезбаливающее в хребет ей там поставили каттетор чтобы она не чувствовала болезненные схватки.Со схватками она мучается уже трое суток,есть ей не дают,вторые сутки она не спит нет сил уже ходить,а они не торопятся ей помочь,за целый день они наведали её только два или три раза.Поехать к ней у меня нет возможности так как у меня двое детей и один из них грудной.Как ей можно помочь в этой ситуации подскажите.

 Переглянути відповідь

Оксана (28 грудень 2011)

Добрый день!Меня зовут Оксана. У меня такая ситуация, я работаю в отдном из отделений банка, 26 декабря 2011 года нам предоставили указ что на нашем отделении сокращают работников и оставляют 1-го работающего. Это означает что ми (которые были указани в указе) должны отработать до 26 февраля 2012 года и уйти на биржу. Я в даный момент беременна и в декретный отпуск мне уходить в начале марта 2013 года (Бухгалтерия в курсе, так как я нахожусь на стационарном лечении в больнице с угрозой преривания). В бухгалтерии мне сказали что я дожна уйти в декретний отпуск хотябы за 2 дня до расчета (тогда я буду числится у них в штате и мне будет идти стаж до 3-х лет по уходу), в противном случаи мне прийдется идти на биржу и трудовой стаж не сохранится (Хотя в законе я читала что и на бирже трудовой стаж сохраняется).Подскажите пожалуста, какую справку (или документ) мне предоставить в отдел кадров чтобы меня не могли сократить, и могут ли меня вообще сократить если отделение полностью не закрывается? Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

даша (28 грудень 2011)

Доброго дня! Підкажіть будь-ласка, як можна дружині відсудити 1/2 частину квартири, що є в приватній власності чоловіка, якщо інша половина цієї квартири знаходяться в приватній власності дитини, а дружина прописана за іншою адресою. Дружина проживає з неповнолітньою дитиною, чоловік - в іншому місці і не сплачує комунальні послуги за свою половина. Ця квартира була отримана свого часу чоловіком згідно з ордером на нього, неповнолітню дитину та дружину. Дякую, з повагою, Дарина

 Переглянути відповідь

Aлена (28 грудень 2011)

Здравствуйте! У меня нестандартная ситуация с сотрудником. В нашу фирму был принят главный бухгалтер. На предыдущем месте работы она вышла из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Там же уволилась и сразу к нам. В связи с непредвиденными обстоятельствами, она хочет уволиться, но "обратно в отпуск по уходу....". Возможен такой вариант и как правильно оформить увольнение? Заранее благодарю за консультацию.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…290291292293294295296297298…883
Ctrl →
 294 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору