UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Софья (11 лютий 2011)

Здравствуйте!!У меня такая ситуация,устроилась на работу В "ЧП" составили трудовой договор,но запись в трудовую не кто не внёс основываясь тем что "ЧП" не имеет права делать запись первыми. Насколько это правда.и как решить этот вопрос,стаж теперь то не идёт!!

 Переглянути відповідь

владимир (11 лютий 2011)

Добрый вечер.У меня вопрос.Работал врачом в поликлинике,в 2009 году, июле месяце был направлен работать в военкомат членом мед.комисси.В кадровом отделе сказали,что с периода работы в военкомате мед. стаж не идет и надбавка за выслугу лет не начисляется.Хотя в штате я нахожусь в больнице.

 Переглянути відповідь

марина (11 лютий 2011)

Я сегодня выясняла отношение с начальником почтового отделения! Они втроём накинулись на меня необоснованно! В итоге я сказала, так, (В тот день работала казашка. фамилию и имя её я не запомнила, малолетка, которая тупит, или тупая, я не помню, и не компетентная в своей работе!) и начальницу почты назвала на ты, а она мне сказала, ты мне не тыкай, я ей ответила, что она мне не мама и я не собираюсь называть её на вы! Она мне пригрозила сказала, что напишет в милицию за хамство! Я ей сказала пиши! Я не разу не сказала матерного слова, просто орала, что они зря получают деньги, потому что беспредельность и никто не работает, и бестолковые и не образованные! Подскажите есть ли в моих действиях состав преступления предусмотренный статьей 130 ук рф! И вообще существует ли она сейчас? Спасибо огромное за ответ!

 Переглянути відповідь

Александр (11 лютий 2011)

Здравствуйте. Ответте пожалуйста на такой вопрос, я в данный момент нахожусь на больничном со 2.02.2011, буду на больничном еще как минимум до 18.02.2011г. решил уволиться по собственному желанию. 14.02.2011 хочу написать заявление. Вопрос- могут ли меня уволить в день написания заявления,чтобы не оплачивать больничный? И если заставят отрабатывать 2 недели, то две недели будут считаться с момента написания заявления, или с момента выхода меня на работу после больничного? 11.02.2011 г.

 Переглянути відповідь

Яна (11 лютий 2011)

Доброго времени суток! У меня следующий вопрос. Я студентка 5 курса, решила устроиться на работу в офис агенства недвижимости на полдня, на полставки, моя зарплата должна составлять 1000 грн. Как я поняла мое рабочее время должно составлять 4 часа, так как это и есть полдня, более того я работаю по совместительству( первая работа - университет). А работодатель хочет, чтоб я оставалась работать сверхурочно, еще на полчаса или час. Правомерны ли его действия? Должен ли он мне заплатить за дополнительные часы работы? За прошлую неделю таких часов получилось около 4. Является ли нарушением привлечение к сверхурочной работе студента? Должна ли быть запись в трудовой книжке о том, что я учусь в университете для того, чтобы доказать совместительство? Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

нина (11 лютий 2011)

здравствуйте я долго оболела и находилась на больничном .до оформления пенсии мне осталось 2 месяца .сейчас я вышла на работу.начальник пытается меня уволить. 1.что делать если мне не дают отгулы для оформления пенсии 2 что делать если увольняют(пытаются )накануне пенсии.3.пенсию выплачивать начинают только через 3 месяца.(примерно) в это время закон дает финансовую возможность человеку на что-то жить или заработать если начальник против спасибо

 Переглянути відповідь

Елена (11 лютий 2011)

Добрый день! Меня приняли на работу по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Договор у меня заключен до 30 июня 2011 года. С 1 февраля я ушла в декретный отпуск до 20 июня. На работе мне сказали, что за оставшиеся 10 дней ( по договору) мне выплатят деньги по уходу за ребенком, а после уволят. Можно ли обойтись без увольнения и каким образом? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Людмила (11 лютий 2011)

Здравствуйте, ситуация- проходила акция, что можно по почте выписать за 9 гривень 3 сумки мне подруга дала такой бланк, я его заполнила и выслала в Киев (там находится фирма, которая под видом акций втирает подписку всяких буклетов- цветов, семян и т,д, с картинками), на бланке мелким шрифтом было написано что соглашаясь получить сумки таким образом я подписываюсь автоматически на буклеты, тогда я не обратила внимания что там написано, сумки пришди и пролежали на почте допустимый срок, вернулись обратно, так как я не могла их получить в связи с длительным прибыванием в другом населенном пункте, через время прислали бланк электронного перевода на сумму 30 гривен за якобы полученые буклеты, я платить не стала, потому что жила в другом месте и неполучала никаких картинок, в настоящее время сумма увеличилась до 200 гривень, начались звонки с предупреждениями- о суде, налоговой, отказ банковских услуг, наезд колекторской службы с угрозами приехать домой описать имущество, явиться на работу, КОНКРЕТНО ВОПРОС-какие допустимые действия может придпринимать колекторская служба по отношению ко мне, на сколько это законно, уверена я такая не одна, спасибо!!!!

 Переглянути відповідь

Ольга (11 лютий 2011)

В трудовой книжке поставили запись"Уволена по собственному желанию" и стоит печать Центра занятости,но в таком случае получать пособие буду на 91 день.Можно ли исправить статью увольнения на "По согласию сторон" и как это сделать.Я работала у ЧП,он не против исправления,это нам работник ЦЗ посоветовала по собственному уволится,видимо им это выгодно.Спасибо.

 Переглянути відповідь

елена (11 лютий 2011)

может ли банк предоставить информацию о счете клиента по запросу прокуратуры?

 Переглянути відповідь

Наталия (11 лютий 2011)

моя мама родилась 17 марта 1956 года, когда она уйдет на пенсию?

 Переглянути відповідь

Саша (11 лютий 2011)

Добрий день! У мене накопичилися дні відпустки з прошлих періодів. Про це повідомили мені у відділі кадрів, коли я принесла заяву на чергову щорічну відпустку з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення за колдоговором. Тепер мені погрожують розпорядженням начальника, доки я не відгуляю ці усі 32 дні + 14 днів щорічної, мені не виплатять мат. допомоги на оздоровлення. Витяг з колдоговору підприємства: 2.29. При виході у щорічну основну відпустку працівникам облікового складу надавати матеріальну допомогу на оздоровлення при умові, що працівник безперервно пропрацював у Товаристві не менше одного року, залежно від стажу роботи в газовій промисловості. Матеріальна допомога надається один раз в календарному році на підставі наказу про надання основної щорічної відпустки працівникові тривалістю не менше 14 календарних днів. Чи маю я право піти у чергову щорічну відпустку з виплатою мат. допомоги і не відгулювати негайно 32 дні?

 Переглянути відповідь

анна (11 лютий 2011)

В апелляционной жалобе, суд сослался на ст.295 в чем заключается незаконность и (или) необоснованность решения или постановления (неполнота установления обстоятельств, которые имеют значение для дела, и (или) неправильность установления обстоятельств, которые имеют значение для дела, в результате необоснованного отказа в принятии доказательств, неправильного их исследования или оценки, неподача доказательств по уважительным причинам и (или) неправильное определение в соответствии с установленными судорогами обстоятельств правоотношений); Как можно устранить ошибку, в ухвале. если недостаточно доказательств по делу?

 Переглянути відповідь

Лиза (10 лютий 2011)

Здравствуйте.у меня такой вопрос ,работаю в государственном учреждении, после зимних каникул я ушла на больничный так как сломала ногу вот до сих пор сижу на больничном, но дело в том что у меня в апреле защита дипломной работы в институте,, я хочу взять учебный отпуск, мой институт имеет государственную аккредитацию, скажите могут ли меня не отпустить с работы в отпуск? или отпустят ,но не оплатят его? и ещё я по графику очередных отпусков на работе стою в конце мая , после учебного отпуска они могут меня не отпустить в очередной отпуск?? спасибо вам заранее,просто у меня очень конфликтное начальство, вот я заранее хочу подстраховаться!Спасибо.

 Переглянути відповідь

Светлана (10 лютий 2011)

Была принята на гос.предприятие заместителем директора по вопросам охраны труда. Через 4 месяца, в результате реорганизации (предприятие из ОАО превратилось в филиал, вышестоящая в Киеве) вывели должность заместителя и меня перевели начальником отдела охраны труда. В подчинении фельдшер и был инженер по ОТ, который находился в другом городе, удаленный участок 140 км. Спустя 2 года инженер уволилась и последующие 2 года единица оставалась вакантной (я продолжаю искать себе специалиста, мне отказывают, якобы прием работников со стороны запрещен Киевским руководством и т.д) Узнаю, что с момента увольнения инженера по ОТ, 50% ее ставки доплачивают инспектору ОК за ведение кадровой работы на этом удаленном участке (замечу за 2 года никого не приняли, уволился один человек неделю назад). Сегодня Киевское руководство решило навести порядок в штатном расписании филиалов, а их 32 по Украине. Говорят, что Начальника отдела, без отдела не бывает, будем переводить инженерами, соответственно и зарплата на 1/3 ниже. Но позвольте, у меня был инженер, мне же не дают принять специалиста на эту должность? фельдшер в отделе их не устраивает, это не охрана труда. Получается, организация работы по ОТ, безопасность, жизнь и здоровье работающих - это не важно, а то что на 150 работающих 4 чел. в ПЭО, 6 чел в бухгалтерии, юрист просто спит, а человек на 0,5 ставки за него мотается по судам, 2 инженера просто родственники Киевского руководства с заоблачной зарплатой и просто сидят ничего не делая (65 лет). В общем накипело. Подскажите пожалуйста, правомочны ли такие перемещения? Должна ли я была подписывать или давать согласие на вывод штатной единицы из моего отдела? Почему штатное расписание начальник ПЭО регулирует, как ей захочется, есть какой-то регламент? Где написано, что нач. отдела, должен иметь в отделе человека соответствующей специальности? И какие дальше мои действия? Мне 47 лет, из них 15 я проработала в строительных компаниях на должности заместителя начальника управления строительства, руководила отделами из 6 человек. Здесь за 5 лет я сделала карьеру "вниз", кто с такой трудовой да еще в таком возрасте меня возьмет на работу??? Простите, сумбурно получилось, выводит такая несправедливость. Очень жду ответа, посоветуйте. С уважением, Светлана

 Переглянути відповідь

Михаил (10 лютий 2011)

Скажите как правильно оформиться на пенсию с биржи труда, когда по возросту остается еще один год. С работы уволился по сокращению. Я слишал что есть такой закон. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наталія (10 лютий 2011)

Жінка працювала за основним місцем роботи, де отримала відпустку по догляду за дитиною до 3 років.Під час цієї відпустки зареєструвалася приватним підприємцем.Як у цій ситуації переоформити трудові відносини і трудову книжку?

 Переглянути відповідь

Инна (10 лютий 2011)

У меня такая ситуация: сотрудница получила травму (не на работе) и пробыла на непрерывном больничном 3,5 месяца, 18.01.2011 последний день больничного, с 19.01.2011 по 28.01.2011 - зачет (ЧТО ЭТО ТАКОЕ?), 28.01.2011 МСЭК и 2 нерабочая группа инвалидности. Как я должна ее правильно уволить? То, что 18.01.2011 в этом я уже разобралась, а по какому пункту 40 статьи КЗОТа - п.2 или п.5. Руководство настаивает на п.5, но ведь на больничном она была меньше 4 месяцев?

 Переглянути відповідь

Татьяна (10 лютий 2011)

Добрый вечер! В 2005 году у меня была производственная травма,вследствие которой я являюсь инвалидом 3-ей группы.Продолжаю работать там же,непрерывный стаж работы-25 лет.Одна содержу дочь 20-ти лет,которая учится в ВУЗе на дневном отделении.Имеют ли право меня уволить,если в штатном расписании есть две единицы моей должности и одну из них сокращают. Условия труда мне подходят согласно рекомендациям МСЭКа.Спасибо!

 Переглянути відповідь

Аноним (10 лютий 2011)

Здравствуйте у меня проблема. Недавно купила дачу, все документы были оформлены нормально и правильно. Пришла повестка в суд, пригласили как свидетелей. Оказывается бывшая первая жена подала в суд и хочет долю от дачи ( не половину стоимости от дачи, а намного больше сумму или считать сделку недействительной). Бывшая жена требует сумму за дачу по рыночной цене, намного больше. Дача не стоит столько сколько требует бывшая жена. Свидетельство о праве собственности на землю, выдана мужу при совместном браке с бывшей женой. При встрече с нотариусом муж у которого я купила дачу пришел со второй женой ( они в законном браке 1,5 года, о бывшей первой жене нам никто ничего не говорил). При разводе с первой женой у них не было, раздела имущества и не был наложен арест на имущество. В нотариусе все документы, проверяли и все было нормально. После проверки документов, я отдала всю сумму стоимости дачи и взяла расписку у мужа (у которого купила). После всего этого мы начали работать на даче: сделали ремонт на первом этаже, отмостку, беседку, обрезку деревьев, трубы для полива, ворота, посадили клубнику, сделали полностью уборку в огороде и ухаживали за дачей весь сезон, дача была как заброшенная. Мы потратили большую сумму денег на все. Когда дача была документально оформлена (купля-продажа зарегистрирована в рек. палате) бывшая жена сфотографировала новый вид дачи и подала в районный суд. Она подает уже второй раз и нас зовут в федеральный суд. Что нужно делать при таких обстоятельствах и могут ли сделку считать недействительной, хотя документально мы все сделали правильно?????? Подскажите, пожалуйста, что нужно сказать на суде?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…421422423424425426427428429…883
Ctrl →
 425 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору