UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Людмила (24 листопад 2010)

Здравствуйте, Олег Викторович! Изложу суть дела. Работаю в горбольнице. В нашем отделении предполагается сокращение штатов с 01.01.11г. Нужно сократить 1 человека. За два месяца собирают коллектив, чтобы принять решение – кого уволить. Без квалификации имеется 4 работника. Пришли к соглашению, что все они пишут заявления на увольнение с 0,25 ставки. Одна из них – мать одиночка, но под давлением ситуации тоже написала такое заявление. О чём теперь, естественно, жалеет, так как узнала, что не только теряет в зарплате, но и снижаются отчисления в пенсионный фонд. Она обращается в отдел кадров, чтобы забрать своё заявление, так как дата на нём стоит 01.01.11г., и приказа по больнице об её увольнении ещё нет. Но в отделе кадров заявление не отдают, ссылаясь на то, что за два месяца до сокращения штатов обязаны были подать информацию в ЦЗ. Но так как фактически в нашем отделении сокращение не произошло, ситуацию исправить нельзя. Если я понятно изложила факты, то вопрос от имени матери-одиночки звучит так: что нужно сделать, чтобы остаться работать на целую ставку? P. S. Как альтернативный вариант решения вопроса отдел кадров предлагает работу в других структурных подразделениях больницы. Но там зарплата меньше, чем в нашем отделении

 Переглянути відповідь

Денис (24 листопад 2010)

Здравствуйте!. Обьясню свою проблему: - Меня зовут Денис, мне 15 лет (скоро 16), так как вроде уже не маленький решил помочь родителям и хоть чуть чуть стать самостоятельно себя обеспечеватью Для жтого я начал искать роботу в интернете и нашол интересное предложение роботы -"промоутером", позвонил устроился, стаял на Майдане независимости раздавал листовки в четверг, пятницу, суботу и воскресение! Вот вообще проработал 23 часа: Четверг - 5 часов (75 грн); Пятница - 5 часов (75 грн); Субота - 7 часов (105 грн); Воскресенье - 6 часов (90 грн); Оплата 15 грн/час. Вот оплата у них происходит каждий четверг тоисть за неделю. Также я был предупреждён о том что нельзя разговаривать по телефону, слушать музыку, розговаривать с людьми. Я согласен с тем что я нарушил в воскресенье первое правило - не розговаривать по телефону, но при поступление на работу я был предупрежден о том что если я чтото делаю не так (но тоисть если есть такое нарушение то штраф от 15 - до 20 грн. Но сегодня звоню своему начальнику и спрашую когда будет зарплата она говорит: "наверное завтра (в четверг), но ты помниш что там ты штрафанут поэтому тебе не заплатят за выходные"... Что мне делаь в данном случае?! Меня штрафанули на 195 грн, я простоял 13 часов, сделал им рекламу на шару.

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
469 з 883

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору