UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Неля (25 червень 2010)

Чи може бути класним керівником вчитель, освіта за дипломом якого - вчитель початкових класів, але яка викладає ОБЖ і має курси підвищення кваліфікації з цього предмету? Зазделегідь дякую!

 Переглянути відповідь

Юлия (25 червень 2010)

Здравствуйте! Я учитель, работаю в школе. Сейчас нахожусь в тарифном отпуске. Узнала, что беременна. Могу ли я после выхода на работу, ( в сентябре) сразу ( или через месяц-два) взять ещё отпуск (тарифный) за следующий год до декрктного? Как считается новый учебный год или календарный?

 Переглянути відповідь

Inna (25 червень 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я проработала в одном из супермаркетов Днепропетровска (в городе всего 2филиала, а офис в Киеве, но само предприятие с иностранными инвестициями) с 2003 года, начала статистом и доработала до заместителя директора (руководитель не продовольственного и продовольственного отделов с дополнительными функциями) никогда никаких претензий ко мне не было(официально, но в зарплате очень часто я ощущала её недовольство (т.к. зарплата официальная и делится на оклад+премия 29% от оклада,которая в свою очередь делится в процентном соотношении по пяти пунктам + выслуга лет от 10% до 15% от оклада в зависимости от стажа работы на данном предприятии + я вела отдел кадров по филиалу(ответственная по кадровому учету), но в 2009 году прошла оптимизация персонала якобы мою должность убирают т.к. филиал не делает план по выторгам, то директор может обойтись и без заместителя(хотя всю работу выполняла я, директор только на распоряжениях и заданиях из офиса писала- "100% ответственность Бабенко т.е.моя", а на самом деле директрисе необходимо было трудоустроить своего сына после окончания университета и все что выполняла я и мои наработки за все время работы она перекинула на двух девушек -учетчиков товара т.к. понимала , что все свои знания и умения, а так же по возникающим и которые будут возникать вопросы я буду им помогать т.к. я с ними в хороших отношениях, впрочем как и со всем персоналом - всегда приходила на помощь и все в коллективе могли и всегда советовались со мной по производственным вопросам) пока я была на больничном директор с региональным инспектором договорились якобы о моем переводе на другой филиал в нашем городе, когда я вышла с больничного мне предложили подписать этот приказ о переводе на другой филиал и должность руководителя кондитерского отдела(понижение должности) на период декретного отпуска основного сотрудника т.к филиал нуждается в квалифицированных кадрах. На работу мне добираться 15-20минут, а на новое место в 5 утра выйти из дома на электричку, а в 19 вечера из-за расписания и режима работы вернутся (это при 8часовом рабочем дне с 7.30 до 16.30). Я отказалась и написала заявление на отпуск думая, что за этот период все утрясется (так же я узнала, что на других филиалах эта должность осталась, а на моем филиале была также должность руководителя отдела но молочного и там был и.о.руководителя отдела человек проработавший полгода потом уволился на год, а затем вернулся и был на испытательном сроке (близкая подруга подруги деректрисы тоже у нас работающей), но за день до окончания отпуска позвонил рег.инспектор и сказал, что если не хочу остаться без работы, то должна подписать и выйдя из отпуска от безисходности подписала.Проработав два месяца (в постоянном эмоциональном (персонал недолюбливал коллег с филиала с которого я перешла т.к. все время все проверяющие очень хорошо и лучше чем им давали оценку и между коллективами всегда была как бы война) и физическом напряжении, приезжая домой я просто валилась с ног, не говоря уже о какой домашней работе (а у меня семья и частный дом это уже говорит об уйме работы по дому и внимания и заботы к семье) меня отправили в отпуск(остаток 12дней, т.к. на предприятии никогда не давали полный отпуск в 24 дня), отгуляв и выйдя на работу через две недели я заболела (не могла подняться,падала в обморок от головокружения и жуткой головной боли, правда головные боли меня мучали и на прежнем месте работы приходилось в день выпивать по упаковке сильно обезболивающих таблеток,чтоб была возможность двигаться) и затем на месяц попала в больницу в неврологическое отделение (в голову поступает только 30% крови , а значит и кислорода), дальше еще два месяца долечивалась дома (и на протяжении всего этого времени мне звонили с работы директор, его заместитель и региональный инспектор, чего это я разболелась и чтобы быстро закрывала больничный (почему это за меня другие должны работать, а я там отдыхаю, если я такая нежинка, то должна написать заявление на увольнение и болеть дальше), по истечению больничного 25 декабря 2009года я конечно же написала заявление на увольнение т.к. понимала, что выйдя на работу "мне житья не будет" от начальства. Теперь суть вопроса, могу ли я потребовать в судебном порядке возмещение материального - за сверхурочное время работы т.к. директор постоянно меня задерживала после моей смены, чтобы я сделала какой либо отчёт пришедший из офиса перед её приходом на смену т.к. я достаточно хорошо владела компьютером и у меня это получиться намного быстрее чем у неё и т.д. и т.п., работу по воскресеньям на протяжении последнего года (выходные всегда среди недели), работа в праздничные дни (а неделя до праздника вообще без выходного не говоря уже об сокращенном предпраздничном дне), совмещение должностей (земещение директора в ее отсутствие – отпуск, ведение отдела кадров, хотя центральный ОК, который отчитывается в налоговую и т д. находится в Киеве, на словах мне должны были доплачивать 80грн. месяц, но понять за что и сколько и по какой из премий платили не возможно т.к. расчетный лист очень долго и сложно заказать- просить надо было директора, а у неё сразу много вопросов – для чего, зачем и в нем если и получишь то указывался оклад и надбавка общая , минус налоговые вычеты и сколько на руки получил), работа без полноценного ежедневного еженедельного отдыха (смена могла окончиться в 23.00- закрытие магазина (считается ли работой в ночное время промежуток рабочей смены с 22.00 до 23.00) и за ней следующая начиналась в 6.30-открытие магазина, перерыва как токового не было с рабочего места уйти нельзя, вот и ешь за компьютером в лучшем случае, а то в основном только чай с шоколадкой или сырочком (сухой поёк), а о десятиминутных перерывах через каждый час при практически постоянной работе за компьютером, выходные среди недели только в расброс изредка когда подряд) такие смены она ставила только мне, а себе все как положено (т.к. график дл я нас составляла она – остальные графики по отделам составляли руководители соответствующих отделов) и морального ущерба от директора филиала с которого меня перевели т. К . мое заболевание напрямую связано с постоянными перегрузками (моральными) и отсутствием полноценного отдыха.

 Переглянути відповідь

Татьяна (25 червень 2010)

Добрий день Олег Ігорович! Я пропрацювала телефоністкою 25 років. Зараз не працюю. 2012 році повинна піти на пенсію в 50 років за шкідливістю. Підзкажіть будь ласка, чи відбулися якісь зміни по пільговим пенсіям телефоністкам? Дякую!

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2010)

Здраствуйте! Снимаем квартиру с мужем уже третий год, составляли договор(юридически не заверяли), плачу ежемесячно без задержок, но расписок не беру.Отношения с хозяйкой нормальные. Скажите пожалуйста , если будем сьежать, хозяйка может нам предъявить притензию что мы не заплатили и подать на нас в суд? Доказательств что мы платили нет(расписок нет)? Как поступить в такой ситуации? Прийдется ли нам платить еще раз или хозяйка ни чего не добьется? Люди разные бывают иждать можно все что угодно, подскажите если сложится данная ситуация как с нее выйти??? Большое спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2010)

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком, а скоро буду выходить в отпуск со вторым. Пособие по беременности и робам мне положено, если я в течении последних 6 мес. на роботу не выходила. И кто мне его оплачивает, на месте роботы или сабес.?

 Переглянути відповідь

наташа (25 червень 2010)

Доброго дня! Дуже потрібна Ваша допомога!!! Ситуація ось в чому. Я працюю в інституті викладачем. 03.06.09 по 06.10.09 я пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами; з 07.10.09 по 01.12.09 – у щорічну відпустку; з 02.12.09 по 21.08.12 у відпустку по догляду за дитиною по досягненню нею трирічного віку. Термін строкового договору закінчувався 31.08.09, але ні я, ні директор про звільнення не говорили. Ніяких зауважень та заперечень у нас не виникало ні щодо відпусток, ні щодо виконання моїх обов’язків протягом трьох років. Після закінчення відпустки хотіли поновити договір. На початку квітня я хотіла повернутися на роботу на умовах неповного робочого часу. Через два тижні мене почав викликати працівник відділу кадрів щоб я переписала заяву щодо відпустки по догляду за дитиною, але дату поставила ту, яку вказувала на попередній заяві, тобто приблизно жовтень 2009р. Я відмовилася, після чого неодноразово працівник відділу кадрів неодноразово погрожувала мені тим, що звільнить мене заднім числом, тобто 2009 роком. Я консультувалася з багатьма юристами з питань трудового права, і всі зазначили, що на основі чинного законодавства мене тепер звільнити не можуть, а дії керівництва є незаконними. тепер тиснуть на мене, що звільнять заднім числом., тобто 31.08.09. зараз надіслали мені листа з роботи що я не здала всі документи в архів з виробничої практики. В навантаженні на початку року в мене ці години були, практику розпочинала я, але з 3.06 я пішла у відпустку у звязку з пологами, а 12.06 закінчувалася практика. Тому ніякої документації у студентів я не приймала. На скільки мені відомо, то є якийсь наказ , що її передали іншим викладачам. Але все одно вимагають документацію з мене, хоча все оформлювали вже інші викладачі. Також погрожують, що я не маю права працювати зовнішнім сумісником, а можу тільки в них, але за такого ставлення я наврядчи захочу туди повернутися. як бути далі? куди звернутися, щоб захистити себе? Дякую за допомогу.

 Переглянути відповідь

наталья (25 червень 2010)

Уважаемый Олег Игоревич прошу Вас разъяснить мне следующий нюанс при ответе на мой ранее заданый Вам вопрос относительно следующего : Здраствуйте ,подскажите пожалуйста следующее:я одинокая мать в марте 2010 года уволилась с работы по семейным обстоятельствам ,при увольнении мне были выплачены ден. средства за неиспользованый основной отпуск и неиспользованый дополнительный отпуск за 2010год(как одинокой матери в кол- ве 7 дней),однако с 2010 года вступил в силу закон о предоставлении такого вида соц. отпуска в кол-ве 10 дней, (но закон вступает в силу со дня опубликования),а опубликовали его в журналах в апреле месяце,подскажите должно ли предприятие согласно моего заявления доначислить и оплатить мне ден. средства за эти 3 дня,(так как все неиспользованые дни должны быть оплочены предприятием при увольнении сотрудника), или эти 3 дня неиспользованного соц. отпуска за 2010год я могу взять при поступлении на новую работу? Заранее благодарю . Вы ответили следующее: 10 дней отпуска предоставлялось с 1 января 2010 года. Вы ведь в заявлении просили только 7 дней, потому предприятие вам и не обязано ничем. НО дело в том ,что я не писала никакого заявления на отпуск или его компенсацию за неиспользованный отпуск ,предприятие расчитало и начислило само без моего заявления из расчета 7 дней -соц. отпуска. А на мое письменное заявление в июне месяце доначислить и оплатить мне согласно нового дополнения " О социальных отпусках" еще 3 дня - отказало ,мативируя тем что я уволилась в марте,а закон вступил в силу со дня опубликования (то есть в апреле месяце). Правомерны ли действия руководства организации и должны ли они мне выплатить эти деньги за 3 дня ,если на предприятии написано мое заявление с просьбой доначислить и оплатить эти деньги мне. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Надя (25 червень 2010)

я працювала 90 днів назад у банку кассиром .Наш керуючий помер виникли проблеми по роботі і я звільнилася за згодою сторін.Після цього банк подав на суд клієнта який неоплачував кредит на суді кліент не погодився з сумою яку виставляе банк і справу до вияснення відправили до прокуратури.Слід зазначити що кошти я приймала не завжди через компютер тому що виїзджали атомобілем до місця проживання клієнта.Також згідно рішення кредитного комітету банку ми брали пеню.Ми являлися філією банку тому часто кошти передавались автомобілем.Також після приїзду з коштами у банк в режимі телефону ми я проплачувала просрочений платіж кліента.Штрафні санкції іноді передавали в головний офіс.Тепер при розслідуванні не співпадають суми.Як мені себе поводити з прокуратурою чи мають право до мене предявляти претензії?проплата була ще в2009р.

 Переглянути відповідь

Жабчик Галина Володимирівна (25 червень 2010)

Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи маю я право додатково працювати за сумісництвом вихователем групи короткотривалого перебування дітей 5-ти років на 0,5 ставки, якщо працюю в школі вчителем - 18год тижневе навантаження і виконую обовязки завуча 0,5 ставки? Дякую!

 Переглянути відповідь

Виктор (25 червень 2010)

Ответьте пожалуста, я хочу написать заявление в прокуратуру на зам.начальника предприятия на котором работаю. Суть в том ,я считаю , что он "снял" с меня премиальные безосновательно, за отсутствие документов 4х летней давности к которым я не имею теперь отношение, так как нахожусь на другой должности, но четыре года назад их выписывал я и куда они делись не знаю. Они находятся на хранении у другого человека.Так же за то, что я показал начальнику предприятия документ, который он у меня попросил(я ему подчиняюсь дисциплинарно) а зам мне говорит , что я не должен был его ему показывать или соврать, что его нет. Тем самым вроде я нарушил нашу внутреннею инструкцию.О лишении премии и в каком размере меня не уведомили.Я узнал только при получении зарплаты. Посоветуйте мне , правильно я поступаю или нет. Если правильно, то как грамотно оформить заявление и какая процедура его подачи. Заранее благодарю!

 Переглянути відповідь

михаил (25 червень 2010)

Мой отец с 1973 по 1976 г. служил на атомной подводной лодке в должности машинист-турбинист. Имеет ли он право на льготный стаж за данный период. Он оформляется сейчас на досрочную пенсию, проработав газоэлектросварщиком, и не хватает льготного стажа.

 Переглянути відповідь

наталья (25 червень 2010)

положен ли социальный отпуск(я одна воспитываю ребенка)по совместительству,если по основному месту работы я иду именно в такой отпуск?будет ли он оплачиваться или будет идти как административный?

 Переглянути відповідь

Надія (25 червень 2010)

Чи належать підлітковий клуб за місцем проживання, що підпорядкований відділу у справах сім"ї та молоді до позашкільних закладів і чи має керівник цього клубу на пенсію за вислугу років? Дякую.

 Переглянути відповідь

наталья (25 червень 2010)

Здраствуйте ,подскажите пожалуйста следующее:я одинокая мать в марте 2010 года уволилась с работы по семейным обстоятельствам ,при увольнении мне были выплачены ден. средства за неиспользованый основной отпуск и неиспользованый дополнительный отпуск за 2010год(как одинокой матери в кол- ве 7 дней),однако с 2010 года вступил в силу закон о предоставлении такого вида соц. отпуска в кол-ве 10 дней, (но закон вступает в силу со дня опубликования),а опубликовали его в журналах в апреле месяце,подскажите должно ли предприятие согласно моего заявления доначислить и оплатить мне ден. средства за эти 3 дня,(так как все неиспользованые дни должны быть оплочены предприятием при увольнении сотрудника), или эти 3 дня неиспользованного соц. отпуска за 2010год я могу взять при поступлении на новую работу? Заранее благодарю . Заранее благодарю

 Переглянути відповідь

Денис (25 червень 2010)

Здравствуйте.Подскажите,пожалуйста,следующий вопрос.Я офицер вооруженных сил Украины увольняюсь в связи с окончанием срока контракта.Могу ли я после увольнения встать на биржу труда?Нужны ли с прежнего места службы какие-либо документы для этого?Заранее спасибо.

 Переглянути відповідь

Тамара (25 червень 2010)

Здравствуйте. Я воспитываю ребенка одна. Стояла на бирже и получала пособие по безработице. Последний месяц мне предложили общественную работу. На бирже мне сказали: - социальный отпуск на ребенка мне не положен - чтобы взять отпуск за свой счет меня заставляют уволится на новом месте работы, а потом, после дней за свой счет, снова взять направление на общественные работы и по-новой устраиваться на работу. Как я могу взять дни на оздоровление ребенка? Правомочно ли настаивание биржи о моем увольнении с работы для того, чтобы взять дни за свой счет? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

Владимир (25 червень 2010)

У нас на предприятии забирают дни с отпуска за каждые 5 дней больничного либо сессии 1 день минуса

 Переглянути відповідь

Андрей (25 червень 2010)

В течении 15-ти лет мне не предоставлялся отпуск, могу ли я привлечь собственника предприятия к какой-либо ответственности??????????

 Переглянути відповідь

Елена (25 червень 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста как должны оформлять при оформлении на работу если берут на испытательный срок? Заранее Спасибо.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…565566567568569570571572573…883
Ctrl →
 569 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору