Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Важливо!
1. Юрист відповідає тільки на питання, пов'язані з кадровим правом.
2. У середньому юрист відповідає протягом 2-3 днів.
3. Ваше питання може залишитися без відповіді, якщо подібні питання вже задавалися в розділі!
Тому, перш ніж поставити запитання, уважно вивчіть питання по вашій темі в тематичному розділі консультації.

Ім'я:

E-mail:

Розділ:

Ваше запитання:

В поле введены недопустимые слова

Останні питання юристу:

Inna (25 червень 2010)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я проработала в одном из супермаркетов Днепропетровска (в городе всего 2филиала, а офис в Киеве, но само предприятие с иностранными инвестициями) с 2003 года, начала статистом и доработала до заместителя директора (руководитель не продовольственного и продовольственного отделов с дополнительными функциями) никогда никаких претензий ко мне не было(официально, но в зарплате очень часто я ощущала её недовольство (т.к. зарплата официальная и делится на оклад+премия 29% от оклада,которая в свою очередь делится в процентном соотношении по пяти пунктам + выслуга лет от 10% до 15% от оклада в зависимости от стажа работы на данном предприятии + я вела отдел кадров по филиалу(ответственная по кадровому учету), но в 2009 году прошла оптимизация персонала якобы мою должность убирают т.к. филиал не делает план по выторгам, то директор может обойтись и без заместителя(хотя всю работу выполняла я, директор только на распоряжениях и заданиях из офиса писала- "100% ответственность Бабенко т.е.моя", а на самом деле директрисе необходимо было трудоустроить своего сына после окончания университета и все что выполняла я и мои наработки за все время работы она перекинула на двух девушек -учетчиков товара т.к. понимала , что все свои знания и умения, а так же по возникающим и которые будут возникать вопросы я буду им помогать т.к. я с ними в хороших отношениях, впрочем как и со всем персоналом - всегда приходила на помощь и все в коллективе могли и всегда советовались со мной по производственным вопросам) пока я была на больничном директор с региональным инспектором договорились якобы о моем переводе на другой филиал в нашем городе, когда я вышла с больничного мне предложили подписать этот приказ о переводе на другой филиал и должность руководителя кондитерского отдела(понижение должности) на период декретного отпуска основного сотрудника т.к филиал нуждается в квалифицированных кадрах. На работу мне добираться 15-20минут, а на новое место в 5 утра выйти из дома на электричку, а в 19 вечера из-за расписания и режима работы вернутся (это при 8часовом рабочем дне с 7.30 до 16.30). Я отказалась и написала заявление на отпуск думая, что за этот период все утрясется (так же я узнала, что на других филиалах эта должность осталась, а на моем филиале была также должность руководителя отдела но молочного и там был и.о.руководителя отдела человек проработавший полгода потом уволился на год, а затем вернулся и был на испытательном сроке (близкая подруга подруги деректрисы тоже у нас работающей), но за день до окончания отпуска позвонил рег.инспектор и сказал, что если не хочу остаться без работы, то должна подписать и выйдя из отпуска от безисходности подписала.Проработав два месяца (в постоянном эмоциональном (персонал недолюбливал коллег с филиала с которого я перешла т.к. все время все проверяющие очень хорошо и лучше чем им давали оценку и между коллективами всегда была как бы война) и физическом напряжении, приезжая домой я просто валилась с ног, не говоря уже о какой домашней работе (а у меня семья и частный дом это уже говорит об уйме работы по дому и внимания и заботы к семье) меня отправили в отпуск(остаток 12дней, т.к. на предприятии никогда не давали полный отпуск в 24 дня), отгуляв и выйдя на работу через две недели я заболела (не могла подняться,падала в обморок от головокружения и жуткой головной боли, правда головные боли меня мучали и на прежнем месте работы приходилось в день выпивать по упаковке сильно обезболивающих таблеток,чтоб была возможность двигаться) и затем на месяц попала в больницу в неврологическое отделение (в голову поступает только 30% крови , а значит и кислорода), дальше еще два месяца долечивалась дома (и на протяжении всего этого времени мне звонили с работы директор, его заместитель и региональный инспектор, чего это я разболелась и чтобы быстро закрывала больничный (почему это за меня другие должны работать, а я там отдыхаю, если я такая нежинка, то должна написать заявление на увольнение и болеть дальше), по истечению больничного 25 декабря 2009года я конечно же написала заявление на увольнение т.к. понимала, что выйдя на работу "мне житья не будет" от начальства. Теперь суть вопроса, могу ли я потребовать в судебном порядке возмещение материального - за сверхурочное время работы т.к. директор постоянно меня задерживала после моей смены, чтобы я сделала какой либо отчёт пришедший из офиса перед её приходом на смену т.к. я достаточно хорошо владела компьютером и у меня это получиться намного быстрее чем у неё и т.д. и т.п., работу по воскресеньям на протяжении последнего года (выходные всегда среди недели), работа в праздничные дни (а неделя до праздника вообще без выходного не говоря уже об сокращенном предпраздничном дне), совмещение должностей (земещение директора в ее отсутствие – отпуск, ведение отдела кадров, хотя центральный ОК, который отчитывается в налоговую и т д. находится в Киеве, на словах мне должны были доплачивать 80грн. месяц, но понять за что и сколько и по какой из премий платили не возможно т.к. расчетный лист очень долго и сложно заказать- просить надо было директора, а у неё сразу много вопросов – для чего, зачем и в нем если и получишь то указывался оклад и надбавка общая , минус налоговые вычеты и сколько на руки получил), работа без полноценного ежедневного еженедельного отдыха (смена могла окончиться в 23.00- закрытие магазина (считается ли работой в ночное время промежуток рабочей смены с 22.00 до 23.00) и за ней следующая начиналась в 6.30-открытие магазина, перерыва как токового не было с рабочего места уйти нельзя, вот и ешь за компьютером в лучшем случае, а то в основном только чай с шоколадкой или сырочком (сухой поёк), а о десятиминутных перерывах через каждый час при практически постоянной работе за компьютером, выходные среди недели только в расброс изредка когда подряд) такие смены она ставила только мне, а себе все как положено (т.к. график дл я нас составляла она – остальные графики по отделам составляли руководители соответствующих отделов) и морального ущерба от директора филиала с которого меня перевели т. К . мое заболевание напрямую связано с постоянными перегрузками (моральными) и отсутствием полноценного отдыха.

Онлайн консультація юриста

Останні питання юристу:

Інші документи

Часто шукають