UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана (10 червень 2010)

Здравствуйте.Я была в декретном отпуске по достижению ребёнком 3лет. Потом продлевала отпуск до 6лет,ежегодно предоставляя медицинскую справку. Могу ли я теперь взять свой ежегодный отпуск,которий не брала перед дикретным.Справка о том ,что ежегодный отпуск не брала имеется.Местоработы не меняла.Трудовой стаж в школе ,где работаю 21 год.Спасибо

 Переглянути відповідь

Нила (10 червень 2010)

Я военнослужащая, имею семью состоящую из мужа и двоих детей до 15 лет, скажите пожалуйста сколько дней социального отпуска мне положено. И имеет ли значение день рождения ребенка,так как моему сыну 1 января исполнится 15 лет. или же не зависимо от дня рождения отпуск в год ,когда исполняется 15 лет не положен? спасибо

 Переглянути відповідь

Виктория (10 червень 2010)

Работодатель не дает очередной отпуск за 2010г., а мне 12 июля идти в отпуск в связи с беременностью и родами, сказал что даст отпуск только после родов. Так когда же мне идти в очередной отпуск и что мне делать?

 Переглянути відповідь

marina (10 червень 2010)

Кирильчук Олег Ігорович: Так вашему сыну ведь 15 лет исполнилось еще в 2008 году, вот за 2008 год и имеете право на отпуск в 7 дней.Отпуск переносится. осенью 2008 года я брала отпуск 7 дней, значит больше мен ничего неположено, я верно поняла?

 Переглянути відповідь

Владимир (10 червень 2010)

Здравствуйте :) Вместо предисловия: у нас на работе во время оформления зарплатных карточек вывесили списки тех, кому эти карточки оформлены; в списках указаны ФИО работника и его идентификационный код. Вопросы: 1) есть ли здесь нарушение, если работники не давали согласия на подобное оглашение ИН? 2) как поступить в этой ситуации лично мне - категорически возражающего против разглашения моего ИН? Спасибо. С уважением, Владимир.

 Переглянути відповідь

Марина (10 червень 2010)

Добрый день, у меня к вам вопрос, моему сыну 16 лет было 10,09,2009, (есть ещё дочь 5 лет) в 2009 году дополнительный отпуск как матери 2 детей до 15 лет я не брала (думала что уже не положено), спуста год ОК сказ что я могла прошлым летом взять отпуск, но в этом году он уже пропал, что такой отпуск не переносится, верно ли это и если переносится то сколько дней он составляет 7 или 10, спасибо

 Переглянути відповідь

Владимир (10 червень 2010)

Уважаемый Олег Игоревич! Моя жена пенсионного возраста (и получающая пенсию) продолжает работать в школе уборщицей. Имеет ли она право на получение дополнительной разовой выплаты при увольнении с формулировкой в заявлении об уходе "в связи с уходом на пенсию"? Администрация школы не принимает подобную формулировку и требует писать "по собственному желанию".

 Переглянути відповідь

Саша (10 червень 2010)

Здравствуйте. Мой муж военнослужащий, к ним пришла проверка и хочет снять дабвку за выполнение особенно важных заданий, о которой говорится в приказа п. 15.1 № 260 от 11.06.2008, руководствуясь тем, что в нарушение пунтка 15.14 в приказе о назначении его на должность не указ размер этой надбавки (надбаку выплачивают в размере 50 %). Правомерно ли их действия, ведь сам приказ о назначении есть, но просто не указан размер. Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Людмила (10 червень 2010)

Доброго дня.Я знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до 6 років.Чи можу я вийти на роботу раніше як дитині виповниться 6 років?(зараз дитині 5.5років)

 Переглянути відповідь

Нила (10 червень 2010)

здравствуйте! у меня двое детей , старшему в следующем году 1 января исполнится 15 лет, смогу ли я за этот год взять социальный отпуск(7 дней)

 Переглянути відповідь

Роман (10 червень 2010)

Чоловік з жінкою одружені вона живе в йрго квартірі вона має право на квартіру?

 Переглянути відповідь

Оксана (10 червень 2010)

Доброго дня! Моя ситуація склалась наступним чином. В серпні 2009 року мене було попереджено про наступне звільнення у зв»язку з ліквідацією установи.Станом на 07 червня 2010 року процес ліквідації не був завершений. 07.06.2010р. мною письмово доведено до відома голови ліквідаційної комісії установи про те, що я знаходжусь на 5-6 вагітності.Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох (шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Всупереч даним вимогам ст. 184 Кодексу законів про працю України мене було звільнено з займаної посади у зв»язку з повною ліквідацією (п.1ст.40 КЗпП України). Жодних пропозицій про працевлаштування не поступало. Як мені стало відомо, частину працівників було переведено до новоствореної установи, яка не є правонаступником попередньої. Підкажіть будь-ласка, чи було правомірним таке звільнення?

 Переглянути відповідь

Галина (10 червень 2010)

Мне 54года. Могу ли я подать документы на пенсию?Укажите пожалуйста ст. Закона.

 Переглянути відповідь

Волох Михайло Олексійович (10 червень 2010)

У працівника для виходу на пенсію з 55 років не достає 1,5 роки "гарячого" стажу. Чи можливий вихід на пенсію у такому разі наприклад з 57 або з іншого віку. Або варіантів немає і працівнику обов’язково потрібно відпрацювати ці 1,5 роки на посаді, що дає право на визхід на пенсію з 55 років.

 Переглянути відповідь

Оксана (10 червень 2010)

здравствуйте!как мне быть? я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Ждем второго ребенка. Получается я уйду в декрет со вторым ребенком не выйдя с первого. как будут расчитываться декретные. дело в том что я инвалид с детства 3 группа и мне предлагают выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком. условия работы 2 дня в неделю по 8 часов (предприятию выгодно так . да и мне денежка будет). Вот я только переживаю что б меня не обманули в таком случае с выплатами декретных на второго ребенка... Не знаю что в моей ситуации выгоднее мне??? В каком случаи выплаты больше будут не выходя на работу или выйти на 2 дня в неделю (640 грн в мес получается.... ведь в таком случае расчет будет за 6 мес с таким окладом ). СПАСИБО! ПРОСТИТЕ ЕСЛИ НЕВНЯТНО ОБЪЯСНИЛА СИТУАЦИЮ... Я НЕ ЗНАЮ КАК ПОСТУПИТЬ ...

 Переглянути відповідь

Олег (10 червень 2010)

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.Я открыл бизнесс с партнёром на двоих, но большую часть денег вложил на непродолжительное время (договорились с партнёром, что он их отдаст мне через месяц).Прошёл год, но денег он не возвращал ,обещал отдать на следущей неделе, в следущем месяце и так и кормил меня завтраками.По истечению года я просто потребовал вернуть деньги, так как они очень мне были нужны для лечения сына.После конфликта он сказал, что он забирает себе бизнесс, а все деньги, что я вложил в дело он мне возвращает в самые короткие сроки( неделю-две).Я согласился в силу того, что моей семъе не было на что существовать и надо было обращаться в больницу с сыном.А у него деньги были, жил хорошо.Прошло уже больше полугода, он опять кормит меня завтраками.Каким образом я могу забрать свои деньги?Дело в том, что расписка есть, но сроки не указаны, а повторно взять у него расписку с сроками я не могу в силу нашего конфликта.Собираюсь подавать на него в суд чтобы забрать долг.Как мне стянуть с него проценты ( о процентах в расписке не ишлось поскольку он обещал деньги отдать в скором времени) или неустойку какую-то за то, что я точно так же как и он настраивал бизнесс и нес финансовые траты , которые не фиксировались ( телефонные разговоры, бензин и т.д. и в конце концов бессонные ночи, нервы и переживания) вот только он имеет ужне готовый настроенный бизнесс, а я нет.Что мне посоветуете сделать, как поступить? Очень жалко своего потраченного здоровъя и нервов в моей семъи.Посоветуйте пожалуйста как мне поступить.Очень надеюсь на ответ.Спасибо.

 Переглянути відповідь

Лариса ( 9 червень 2010)

Допоможіть вирішити таке питання. На час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку по переводу з іншої установи 22.06.09 р. призначено працівника, яка пішла в відпустку по вігітності і пологам з 04.02.2010 р по 09.06.2010 р, а 20.04.2010 р. вийшла з відпустки по догляду за дитиною до трирічного віку основний працівник.На даний час в установі в якій працюють обидві працівниці відбулася реорганізація з 01.06.2010 року правонаступником стала інша установа в якій відсутні вакантні посади.Підкажіть як правильно звільнити працівницю яка прийшла на тимчасову посаду і в якої закінчується лікарняний по вагітності і пологам 09.06.2010 р. І чи маємо ми таке право як що в установі яка є правонаступником відсутні вакантні посади щоб можна було працевлаштувати цю працівницю.

 Переглянути відповідь

Александр ( 9 червень 2010)

Добрый вечер. Я мед.работник,высшая категория. При работе "за сумісництвом" мне не правильно начислялась зарплата. Какое наказание может понести виновный (штраф, выговор, освобождение от занимаемой должности), на основании какого нормативно-правового документа и кто определяет вид наказания?

 Переглянути відповідь

Николай ( 9 червень 2010)

Можно ли стать на учет в центр занятости на при увольнении с основного места работы и сохранении работы по совместительству?

 Переглянути відповідь

виктор ( 9 червень 2010)

Добрый день.Помогите разобраться работаю по совместительству в Госдепартаменте.После проверки КРУ затребовали табеля отработки времени,время частично не совпадало,в акте написали компенсировать сумму с 11.2008г.Как быть?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…576577578579580581582583584…883
Ctrl →
 580 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору