UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

оксана ( 6 листопад 2009)

Добрий день.Я про даний сайт чула багато добрих відгуків.У нас виникла така неприємна ситуація:ми два роки збирали кошти на металлопластикові вікна,замовили,внесли перший внесок 70% від суми,склали догоговір в якому визначений чіткий термін виконання замовлення-21день.Пройшло 36 днів,ми телефонували на фірму ,а вони відповіли,що не зають коли буде замовлення.Якщо я подам на них в суд,за не виконання умов договору,я щось виграю,чи лише залишусь у мінусі.Дане підприемство так поводиться з усіса клієнтами,але люди приходять,ругаються зними и десь через 2-3 тижні привозять вікна,після скандалу(у двох моїх знайомих було саме так).Але я хочу якось цивілізовано провчити таку організацію.В договорі є підпункт,що гроші поверненню не підлягають.Як мені поступить?Дякую

 Переглянути відповідь

Юлия ( 6 листопад 2009)

Подскажите пожалуста кто должен оплачивать больничний лесток которий я приношу по декрету? Это делает ФСС или фирма в которой я работаю ТОВ.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 6 листопад 2009)

Здравствуйте! Сразу к делу: мой муж официально зарегистрирован на предприятии главным инженером (пр-е находится в Запорожье, а объект строится на ЮБК, где мы и проживаем), все шло удовлетворительно, платили не регулярно, командировки в Запорожье не оплачивались (дорога, гостиница, питание,- все за свой счет), проблемы были, но последнее время зарплату не выплачивали за 5 месяцев и муж решил уволиться, отдал заявление в руки руководителю, так как ехать в другой город, чтобы отдать и зарегистрировать заявление не было возможности, руковод. обещал, что все будет хорошо, пожал руку и ушел. Теперь уже вот как 2 месяца мужу не отдают трудовую книжку, приписывают какие-то долги, шантажируют и угрожают (охраника, который охранял данный объект, неизвестные запихнули в машину, избили и заставляли написать заявление на мужа, что тот крал строймат, к счастью охраник вырвался и сбежал), я боюсь за свою безопасность и соего ребенка, за мужа. Устроиться без трудовой теперь он не может, отдавать ему не хотят и плетут какую-то чушь, без смысла. Мы в отчаянии! помогите пожалуйста!!! с ув. Виктория

 Переглянути відповідь

оксана ( 6 листопад 2009)

здравствуйте,могу ли я взять больничный лист на ребенка до 7 лет во время карантина(на оставшиеся 2 недели) или нужно продолжать сидеть за свой счет,малыша то деть некуда.

 Переглянути відповідь

Таня ( 6 листопад 2009)

Добрий день! Працівник ТзОВ затриманий і перебуває в ізоляторі тимчасового утримання, чекаючи суду. Як відобразити цей факт у табелі обліку робочого часу за основним місцем праці (ТзОВ)? Чи є це підсавою для звільнення? Дякую

 Переглянути відповідь

люда ( 6 листопад 2009)

В червні 2008 року був зареєстрований шлюб з чоловіком, який через тиждень поїхав на заробітки залишивши мене вагітну на 20му тижні на моїх батьків. Кошти під час вагітності, в момент пологів та після народження дитини (11.11.2008р) не надавав. Зараз дитині майже рік, грошей також не виплачує. В жовтні 2009р він подав заяву на розторгнення шлюбу вказавши,що спільного майна не має. Але мені відомо, що він придбав в листопаді 2008року машину та будинок в Херсонській обл.. Як вірно подати оскарження на поділ майна та довести на суді що саме будинок і машина існують? І якщо суд постановить про поділ спільного майна, то як саме це майно ділиться та віддається? Також впродовж року я лікувала дитину (робили операцію з видалення доброякісної пухлини у віці 7 місяців, анемія 1 стадії, легка гідроцефалія ЦНС), допомогу від нього також не отримувала. Чи можна по цьому питанню щось відіграти? Записи в мед. картці існують з обласної дитячої лікарні.

 Переглянути відповідь

Тамара ( 6 листопад 2009)

1) згідно ст. 19 ЗУ "Про відпустки" "Надається тривалістю 7 календарних днів БЕЗ врахування святкових та неробочих" Питання - Наприклад,я взяла з понеділка.Чи вірно я зрозуміла,что на роботу мені наступної середи (5 днів календарних,пропускаємо суботу та неділю - як вихідні і 2 дні календарні) - чи можу я взяти ці 7 днів, пропрацювавши менше 6-ти місяців на підприємстві 2) Відпустка БЕЗ збереження зарплати Згідно ст 26 відпустка всім не більше 15 календарних днів на рік Згідно ст 25 п1 матері(що має 2 дітей) до 14 календарних днів щорічно Питання Чи сумуються ці відпустки? 3) Що означає (згідно ст 20) додаткові щорічні відпустки працівникам, що мають дітей надаються ПОНАД щорічні. Дякую за відповідь!!!!

 Переглянути відповідь

Ольга ( 6 листопад 2009)

Добрый день! Подскажите пожалуйста сколько должна минимально проработать на предприятии сотрудница, для того, чтобы в случае ее ухода в декрет предприятие выплачивало ей декретные? Заранее большое спасибо!

 Переглянути відповідь

Кирильчук Олег Ігорович: ( 6 листопад 2009)

Я вийшла на роботу після декретної відпустки. на моє місце взяли іншу людину, а мене переводять на іншу менш оплачувану посаду. я чула, що якщо жінку беруть після декрету на роботу і переводять на іншу, то заробітна плата повинна бути не менша попередньої. Якщо це так , то на який закон звертатись? Людмила.

 Переглянути відповідь

Володимир ( 6 листопад 2009)

Чи мають право працівники санепідемстанції накладать штраф на працівника фірми (продаж металопластикових вікон), який знаходився в офісі без марлевої пов'язки і консультував відвідувачів. Чи є закон який захищае працівника

 Переглянути відповідь

Елена ( 6 листопад 2009)

Работая бухгалтером в бюджетной организации на условиях неполного рабочего дня, согласно статьи 179 КЗоТ, имею ли я право на получения полного должностного оклада, если я выполняю все положенные на меня обязательства?

 Переглянути відповідь

Анна ( 6 листопад 2009)

Як шо працівник у відрядженні перебувае у селі і не мае можливість взяти чек за проживання, бо нема готелей, а тільки пріватні особі. Як правельно в цому випадку оплатити проживання, і скласти авансовий звіт.

 Переглянути відповідь

Людмила ( 6 листопад 2009)

Я разведена в 1997 году, бывший муж уехал в другую область жить, фактически я одинокая мать. Отец ребенка не принимает участия в воспитании дочери, ей 13 лет. Могу ли я брать на работе социальный отпуск до 7 к/дней, предоставляемый одинокой матери согласно ст. 19 Закона об отпусках?

 Переглянути відповідь

Мар"яна ( 6 листопад 2009)

Доброго дня! Я працюю в одному банку керівником відділення. Мені дали догану за спізнення на роботу "за систематичне порушення режиму роботи відділень", на основі інформації наданої охоронними фірмами про час зняття відділення з сигналізації. (о 09:00:22, 09:03:08, 09:05:43 год.). Графік роботи мого відділення з 09.00 до 18.00 год). Мені підказали, що існує закон, зг. якого час до 5 хв. не може рахуватися спізненням. Скажіть, на скільки це правда і чи "заслужено" мені дали догану?Наперед вдячна.

 Переглянути відповідь

Наталия ( 6 листопад 2009)

У меня работник работает 6 месяцев, я хочу дать ему отпуск не более 12 дней. Но хочу отказать сославшись на документы. Что-то есть такое??

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 6 листопад 2009)

Наше предприятие 3 месяца не вело деятельности и работники по согласию с администрациею написали заявления на отпуск без сохранения зароботной платы на 3 месяца. Законны ли действия администрации?

 Переглянути відповідь

3enit ( 6 листопад 2009)

Мой магазин был проверен участковым милиции вместе с работником ОБОП, после предоставления всех документов было обнаружено что у одного из работников просрочена мед. книжка.Имеют ли право работники данных структур производить внеплановые проверки и какие штрафы мне предстоит выплатить?

 Переглянути відповідь

Валентина ( 6 листопад 2009)

Добрый день. При увольнение по ст. 40 КЗоТ подскажите, пожалуйста, что входит в "среднюю заработную плату" (оклад, премиальные), проживаю в г. Киеве. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 6 листопад 2009)

Здравствуйте, Прошу совета. Работаю в компании-дистрибьюторе. После заявления на увольнение вдруг узнаю, что не оформлен официально. Мотивируют это тем, что я работал 3 мес. на испытательном сроке (а увольняюсь я как раз в конце третьего мес.) у них не оформляют, типа если бы я продолжил работать, тогда задним числом они бы все оформили. Хотя при устройстве мне никто о такой детали не сообщил. Теперь меня пытаются заставить закрыть дебиторку и все дела не смотря на то что я и так уже две недели отработал (кстати говоря, сделав все что мог по передачи дел). Надо подписать мне обходной лист и только тогда вроде как отдадут трудовую, а его подписывать не хотят пока я все не сделаю. Это же бред какой-то, есть некоторые дела которые можно заканчивать и 2 месяца. Я так полагаю, без официального трудоустройства они вообще не имеют право держать мою трудовую? В общем подскажите какие мои права в данном случае, чем я могу пригрозить, и что они конкретно нарушили. Заранее благодарю.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 6 листопад 2009)

Добрый день! Помогите пожалуйста разрешить задачу. Если работник имеет стаж работы в аптеке (провизора-аналитика) 25 лет, а на данный момент работает ведущим специалистом лаборатории по контролю качества лекарственных средств Гос. инспекции контроля качества лекарственных средств и хочет выйти на пенсию по выслуге лет. Может ли она продолжать работать на вышеуказанной должности после оформления этой пенсии?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…765766767768769770771772773…883
Ctrl →
 769 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору