UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Александр (10 листопад 2009)

В 5.00 утра в субботу в внутриквартирной электрической сети подпрыгнуло напряжение порядка 360-380Вт. В результате скачка напряжения вышли из строя электрические приборы(телевизор,стиральная машина).Ремонтные работы были проведены в тотже день.Какой либо акт КРЕП отказался составлять мотивируя, что они отремонтируют телевизор,но стиральную машину отказались ремонтировать.Как ззставить КРЕП возместить ущерб, последовательность моих действий?

 Переглянути відповідь

Лариса (10 листопад 2009)

Після скорочення, протягом 7 днів стала на облік в МРЦ зайнятості . До пенсії залишився рік, трудовий стаж складає 36 років. Я вважала, що маю право на оформлення пенсії згідно змін чинного законодавства. Керівництво центу зайнятості відмовляє в клопотанні перед ПФ на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку, відповідно до пункту "г" частини першої статті 26 Закону України "Про зайнятість населення", мотивуючі, що немає фінансування на компенсацію пенсії Пенсійному фонду. Обліковуюсь з травня 2009р. Якої форми заяву потрібно надати та куди звертатись? Завчасно дякую.

 Переглянути відповідь

Леша ( 9 листопад 2009)

Добрый вечер. Работал сотрудник, но из-за халатности его пришлось уволить. Но проблема в том, что трудовой договор не был подписан и подписывать его он не хочет. Трудовую не отдали, зарплату, отпускные все выплачено. Он хочет судиться, чтоб отдали трудовую, а как быть с договором?

 Переглянути відповідь

Антонина ( 9 листопад 2009)

Ситуация такая: я официально состою в штате бюджетного предприятия на должности бухгалтера кружков, но только сезонно (период учебного года) на принципе самоокупаемости кружков. На период с 1 июня-31 августа меня должны уволить( в трудовой ставят запись: в связи с окончанием работы кружков). Работаю по трудовой книжке, без договора. В начале мая я должна уходить в отпуск в связи с беременностью и родами (на основании больничного листа). А 31 мая меня как-бы должны уволить. Вопрос такой: имею ли я право на получение помощи по беременности и родам (которое выплачиваеся за счёт средств ФСС по ВПТ)? Имею ли право на сохранение места работы на период декретного отпуска?

 Переглянути відповідь

Ирина ( 9 листопад 2009)

Добрый вечер!Меня приняли на декретное место, через 2 месяца самой уходить в декрет, могут ли мои работодатели сократить,уволить,попросить меня самой написать заявление об уходе.....?И какую ответственность несут они, если я пишу заявление по собственному желанию (не имея возможности оставаться в обстановке, которую они создали)?

 Переглянути відповідь

Любовь ( 9 листопад 2009)

Добрый вечер!скажите пожалуйста какие плюси и минусы работы по трудовой книге и без нее?вот у меня есть трудовая я 2 года работала по ней,теперь ищу работу и не все фирмы оформляют по ней, почему?о чем это говорит?и стоит ли устраиваться на такую работу ??мой стаж не пропадет за время??Мне 19 лет.Спасибо)

 Переглянути відповідь

Любовь ( 9 листопад 2009)

Добрый вечер!скажите пожалуйста какие плюси и минусы работы по трудовой книге и без нее?вот у меня есть трудовая я 2 года работала по ней,теперь ищу работу и не все фирмы оформляют по ней, почему?о чем это говорит?и стоит ли устраиваться на такую работу ??мой стаж не пропадет за время??Мне 19 лет.Спасибо)

 Переглянути відповідь

Рома ( 9 листопад 2009)

В березні 2005 року відносно мене порушено кримінальну справу у зв"язку з чим звільнено з роботи. Наказ про звільнення з роботи я не оскаржував оскільки до вирішення питання по криміналу, якщо це пов"язано із звільненням, як правило ніхто б не розглядав. На даний час відносно мене винесено виправдувальний вирок який набрав законної сили. Яким чином звернутися до суду з клопотанням про поновленням стороку на подачу позову про поновлення на роботі ? Чим аргументувати, якщо реальні строки по КЗпПУ пропущені ?

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 листопад 2009)

Спасибо за ответ,но Вы меня не поняли.Было заявления о предоставдении отпуска по беременности и родам,отпуск был предоставлен,а уже потом было заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Я хочу у Вас узнать,56 дней,которые после родов,входят в три года или три года считать уже после отсчета 56 дней после дня рождения ребенка.Маме выходить в день,когда ребенку исполнится три года или же еще добавить 56 дней?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Ирина ( 9 листопад 2009)

Здравствуйте! У меня вопрос касательно найма жилья. В течении 8 – ми месяцев я снимаю квартиру, исправно оплачиваю арендную плату в указанные сроки. Последние два месяца я находилась в другом городе, в съёмной квартире ни кто не проживал, деньги присылала хозяйке по переводу опять же таки в срок. Вернувшись, я не смогла попасть в квартиру, позвонив арендодателю, услышала, что в квартире отключен свет, за неуплату, и состояние квартиры не удовлетворительное. Что они составили, какие то акты и что будут подавать в суд. И размер ущерба они смогут посчитать, когда подключат свет а им на это нужны деньги. Когда нужно было оплатить ком. Услуги то арендодатель звонил дополнительно называл сумму, и я её добавляла к сумме за аренду . За электроэнергию по договору найма я плачу 10% от общей суммы, но арендодатель ни разу не просил их оплатить. В квартире остались мои вещи. Спустя три дня наступил срок оплаты аренды, я перечислила им деньги. Скажите, пожалуйста, как мне нужно поступать, в этой ситуации? Заранее Вам признательна! Спасибо

 Переглянути відповідь

Даша ( 9 листопад 2009)

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста что делать в такой ситуации. на государственной службе мне надо одного главного специалиста временно назначить на должность главного специалиста который находиться в отпуски по уходу за ребенком до 3-х лет, так чтоб специалист не потерял свое основное место рабрты и так чтоб ей не доплачивать за то что она помимо своих обязанностей исполняет обязанности другого специалиста, подскажите на что правильно сослаться в приказе чтоб ей не доплачивать, должности равнозначные она главный специалист и должна заменять тоже главного специалиста, заранее огромное спасибо, жду Вашей помощи.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 9 листопад 2009)

Cкажите пожалуйста, входит ли учёба в вузе в трудовой стаж, если я начала работать в год окончания вуза в декабре?

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 листопад 2009)

Анна: Организация у нас маленькая,всего два сотрудника:председатель и главный бухгалтер.Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до середины января 2010 года,ее ребенку в ноябре 2009 года исполняется три года.Главного бухгалтера хотят уволить,предупредив за два месяца о сокращении должности.Вопрос такой,предупреждение можно вручать после исполнения ребенку 3х лет или после выхода из декрета? Спасибо за ответ.Подскажите пожалуйста,а как же 56 дней после рождения ребенка?Три года отпуска по уходу за ребенком считать после окончания декретного отпуска или начинать отсчет со дня рождения ребенка?Спасибо.

 Переглянути відповідь

Виктория ( 9 листопад 2009)

Здравствуйте! Год назад я ушла в декретный отпуск и сейчас хочу выйти на работу. Мой руководитель, он же собственник компании, хочет предложить мне другое место работы, а не то, с которого я ушла в декрет. У меня вопрос, имеет ли он право предложить мне менее опличиваемую должность и как я могу отстоять своё право вернуться на прежнее место, если новопредложенное меня по каким-либо причинам не устроит?

 Переглянути відповідь

Лариса ( 9 листопад 2009)

Работаю врачом-фтизиатром в стационаре. По статусу - мать-одиночка, воспитываю дочь 6 лет. Вопрос: может ли привлекать меня администрация к ночным дежурствам? По правилам, во время ночного дежурства я нахожусь дома, только в случае необходимости за мной приезжает машина.

 Переглянути відповідь

Анна ( 9 листопад 2009)

Организация у нас маленькая,всего два сотрудника:председатель и главный бухгалтер.Главный бухгалтер находится в декретном отпуске до середины января 2010 года,ее ребенку в ноябре 2009 года исполняется три года.Главного бухгалтера хотят уволить,предупредив за два месяца о сокращении должности.Вопрос такой,предупреждение можно вручать после исполнения ребенку 3х лет или после выхода из декрета?

 Переглянути відповідь

Олександр ( 9 листопад 2009)

Де можна дізнатися чи підприємство підписувало галузеву угоду між Міністерством аграрної політики України, чи має директор підприємства право скоротити профспілку на підприємстві. Підприємство організовано у формі товариства з обмеженою відповідальністю. Якщо не підписувало то як повинна проводитися розрахунок мінімальних тарифних ставок.

 Переглянути відповідь

Юрий Иськив ( 9 листопад 2009)

Здравствуйте! Мой вопрос касается правильности начисления декретных на предприятии. Весь механизм начисления мне известен. Вопрос больше относится к письму Исполнительной дирекции Фонда соцстраха № 04-06/Ц-68з-98 от 24.04.09г., в котором дается разъяснение касательно "правильного" количества рабочих дней из общего количества дней декретного отпуска для расчета. Дело в том, что на предприятии, где работала моя жена, как раз с момента ухода ее в декретный отпуск был изменен график работы на 1 рабочий день в месяц (это все делалось задним числом и т.п.). В упомянутом письме сказано, что если на предприятии есть похожая ситуация, то высчитанная среднедневная зарплата должна умножаться не на количество рабочих дней из 126 дней по больничному листу, а на реальное количество рабочих дней на предприятии, то есть не на 88...90дней, как обычно, а на дней 5... В связи с этим вопросы: 1) в каких случаях (или во всех) упомянутое письмо может считаться безоговорочно правильным и законным указанием к действию для бухгалтерии предприятия? не нарушает ли оно действующее законодательство? 2) если декретный отпуск начался до 24.04.09г., то есть до опубликования (написания) упомянутого письма, правомерны ли действия бухгалтерии предприятия, ничеслившей декретные по рекомендациям этого письма? 3) на какие кокретно законодательные акты можно ссылаться, доказывая свою правоту в суде? С уважением, Юрий

 Переглянути відповідь

Світлана ( 9 листопад 2009)

Мому сину уже 18 рік.Мені нароботі стверджують,що до 18 років нараховується на матір додаткова відпустка у розмірі 5 днів.На мою думку це суперечить ст 76 КЗпП. Чи правомірно це? дякую

 Переглянути відповідь

Валентина ( 9 листопад 2009)

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком ЧП в котором работала ликвидируется и пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию, как быть дальше что-бы сохранить рабочий стаж?... ( Оформлятся на биржу? или при оформлении в СОБЕСе ,ежемесячных пособий по уходу за ребенком, это как-то будит фиксироватся?)

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…762763764765766767768769770…883
Ctrl →
 766 з 883 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору