UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Останні питання юристу:

Olga ( 3 листопад 2009)

Працюю з 10.2004 року в банку. Три тижні тому вийшла на роботу після декретної відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Хоча керівництво пропонувало мені взяти відпустку по догляду за дитиною ще до 6 років. Я відмовилася. Працівника, який працював на моєму місці під час відпустки не звільнили, і не перевели, а погодили йому додаткову вакансію (тимчасово) у нашому ж відділі. Мені не надали ні робочого місця, ні комп’ютера, ні доступів до програм. Зате мій попередник як працював, так і працює, і виконує надалі мою роботу. Мене попередили про майбутнє скорочення у відділі, і що я перша на черзі на скорочення. Мотивуючи це тим, що три роки з п’яти років мого стажу на даній посаді я провела у відпустці, а працівник, який мене заміняв весь цей час працював, тому має більше досвіду. Роботу свою я знаю, і навіть вже заміняла вище вказаного працівника під час його відпустки 2 тижні. Але виконувала цю роботу під доступами до програм інших працівників відділу. Я маю дві вищих освіти, і працю за спеціальністю, а людина, що працювала на моєму місці під час декретної відпустки не мала жодної освіти, а після мого виходу на роботу принесла диплом спеціаліста з управління персоналом, хоча працює бухгалтером. Підкажіть, будь-ласка, чи може банк скоротити мене таким чином не порушуючи закону? І що я можу зробити в даній ситуації? Чи можу я подати позов про неправомірне скорочення?

 Переглянути відповідь
← CtrlCtrl →
771 з 881

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору