UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста

Онлайн консультація юриста

Вас хвилюють правові аспекти прийому на роботу або ви вважаєте, що вас незаконно звільнили? А може вам потрібно дізнатися, як правильно провести по кадровому обліку співробітника за сумісництвом? Запитайте поради у юриста!

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Оксана ( 9 листопад 2018)

В мае закончился декрет. Хотела стать в центр занятости, мне отказали. Есть 1 га земли и в трудовой книги 4 месяца. Трое деток. Подскажите пожалуйста.

 Переглянути відповідь

Oleh ( 8 листопад 2018)

Доброй ночи! У мене в організації така ситуація мій працівник перебуває у дикретній відпусткі по догляду до 6 років. Не виходячи із дикрета пидписує контракт у військоматі на 3 роки з 29 серпня, мені як керівнику повідомляють 7 листопада а декретна відпустка діє до 15 листопада. Заяви на переривання декрета 29 серпня мені не надали. Виходить жінка перебуває у відпусткі за висновком ЛКК працює у військоматі і отримує заробітню платню, після чого довідкою з віськомату яка надійшла 7 листопада потребують збереження посади і середньої зарплатні відповідно 119 КЗпП України. Чиє це все законним? Чи є порушення трудових відносин?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 8 листопад 2018)

Добрый день! Подскажите пожалуйста,как согласно классификатора назвать "Специалист по обучению персонала".Спасибо!

 Переглянути відповідь

Лидия ( 8 листопад 2018)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. Помогите, пожалуйста, нужна консультация. Отработала В ШКОЛЕ 11 лет, уволилась по собственному желанию. Прошел один год после увольнения. Какие документы нужны для постановки на учет и каков размер получения пособия по безработице. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Олеся ( 8 листопад 2018)

Добрый день! Как правильно? Сотрудник работает на основном месте работы и работает еще по совместительству, в трудовой книжке есть запись основного места работы и основное место должно делать запись о совместительстве отдельной строкой, согласно ксерокопии приказов (прием, увольнение) или справки? А как быть в такой ситуации: Сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству, но предприятие где он работает по совместительству сделало запись о приеме и об увольнении не отдельной строкой, а продолжило дальше нумерацию в трудовой, сначала № 10 02.02.2018 принят и № 11 01.06.2018 уволен. Как быть, это верно? Я теперь при увольнении с основного места работы буду делать номер, дата и уволен? Вообще, должно делать запись в трудовую основное место работы, так как сотрудник еще работает!

 Переглянути відповідь

Оксана ( 7 листопад 2018)

Доброго вечора. Після закінчення ВНЗ стала на облік в центр зайнятості, до того ніде не працювала, тому не маю трудової книжки. Зараз влаштовуюсь на роботу до приватного підприємця, в якого немає печатки. Запитання - чи має право роботодавець відкрити мені трудову книжку без печатки, чи це має зробити центр зайнятості?

 Переглянути відповідь

Олеся ( 7 листопад 2018)

Добрый день! Как правильно? Сотрудник работает на основном месте работы и работает еще по совместительству, в трудовой книжке есть запись основного места работы и основное место должно делать запись о совместительстве отдельной строкой, согласно ксерокопии приказов (прием,увольнение) или справки? А как быть в такой ситуации: Сотрудник работает на основном месте работы и по совместительству, но предприятие где он работает по совместительству сделало запись о приеме и об увольнении не отдельной строкой, а продолжило дальше нумерацию в трудовой, сначала № 10 02.02.2018 принят и № 11 01.06.2018 уволен. Как быть, это верно? Я теперь при увольнении с основного места работы буду делать номер, дата и уволен? Вообще, должно делать запись в трудовую основное место работы, так как сотрудник еще работает!

 Переглянути відповідь

Юлия Легкая ( 7 листопад 2018)

Добрый день, подскажите если у меня ФЛП 2 группы, должна ли я вести трудовые книги в центр занятости, или имею право делать запись самостоятельно? Спасибо

 Переглянути відповідь

Анжелика Кирчева ( 7 листопад 2018)

Добрый день, подскжите пожалуйста, разрешён ли официально в Украине график работы "сутки через трое". Если да, то на какую статью КЗоТ можно сослаться при желании перейти на такой график вместо графика "день, ночь, 48". Работники нашего коллектива хотят перейти на работу по суткам, но руководство предприятия отвечает, что это запрещено. Заранее благодарна за ответ.

 Переглянути відповідь

Светлана ( 6 листопад 2018)

Здравствуйте! Я стою на бирже уже 9 месяцев и получала выплаты, но в этом месяце выплаты сократили так как уволена я была по согласию сторон! На последнем посещении, мой специалист сказала мне, что мне нужно сниматься с биржи, потому что выплаты закончены, а если я продолжу стоять на бирже, то меня будут вызывать на посещение каждую неделю, собирать комиссию и решать почему я не могу устроится (по специальности я финансист). В этом месяце я оформила 3группу по инвалидности, на что специалист мне ответила, мол какая разница, давайте лучше сниматься и всё, но загвоздка ещё состоит в том, что я получаю субсидию. Я читала, что могу стоять на бирже 2 года без выплат, и явка не чаще чем 2 раза в месяц. Подскажите, как поступить правильно, что бы и субсидию не забрали и всё по закону было?(живём мы вдвоём с четырехлетней дочерью) следующая явка 14.11, помогите пожалуйста!

 Переглянути відповідь

Богдан ( 6 листопад 2018)

Доброго дня! Я служив за контрактом 6.5 років(5 контракт +1.5 року через заборону демобілізації), звільнений 8 місяців тому в звязку з закінченням терміну дії контракту, після цього офіційно не працював, був пів року в Польщі, по робочій візі. Зарплату на службі отримував 10 000, чи можу я стати на облік в центр зайнятості і яку суму допомоги я буду отримувати? Дякую!

 Переглянути відповідь

Иван ( 6 листопад 2018)

Здравствуйте, мне 25 лет, по трудовой книжке никогда не работал, даже не заводил. Диплома о специализированном образовании, к сожалению, тоже нет (есть только военный билет). Жизненная ситуация сложилась так, что нужно сейчас стать на учёт в ЦЗ (расчёт выплат и тому подобные нюансы не интересуют, важен сам факт становления на биржу), но мне отказывают, ссылаясь на то, что мне нужно изначально поработать по трудовой, или специализированное образование. Скажите, с точки зрения закона у меня нет никаких рычагов воздействия?

 Переглянути відповідь

Виктория ( 6 листопад 2018)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как быть.. Муж год назад стоял в центре занятости и получал пособие. На работу официально за это время не устроился. Как стать на учет в ЦЗ что бы начисляли субсидию, так как нас семью с двумя детьми лишили субсидии.

 Переглянути відповідь

Олеся Третяк ( 6 листопад 2018)

Сторож працює на 1 ставку.(Є 2 вихідні) В звязку з виробничою необхідністю та відповідно штатного розпису погоджується працювати ще на 0.2 ставки сторожа. Як це оформити правильно.Рекомендують по сумісництву.

 Переглянути відповідь

Андрей ( 5 листопад 2018)

Официально не работал около 7 лет, хочу стать на учет в Центр занятости (раннее на учете не стоял) но утрачена трудовая, собрал какие смог архивные справки с мест трудоустройств. Сотрудник Цз требует справку с последнего места работы, но работал я в другом городе и контакты организации в которой я работал , найденные мной в интернете не отвечают(телефон, e-mail) и вообще не понятно есть ли эта организация сейчас, без справки не ставят на учет. Что делать в этом случае?

 Переглянути відповідь

Людмила ( 3 листопад 2018)

Добрый день, я хотела бы что бы мне помогли разобраться в правомерности моего сокращения.Я медсестра физ. кабинета с первой категорией и являюсь единственным кормильцем в семье(муж инвалид детства) и у меня ребенок которому нет еще 6 лет. 29 октября нас с напарницей в устной форме поставили в известность что мы с 1 ноября работаем через день по 11часов и 47 минут,при том что я диет сестра на 0,25ст.и мне придется работать каждый день(один день я выхожу на 11ч47мин,а на следующий день на 4ч)в месяц у меня по графику всего 4 дня выходных. Мы с этим не согласились и пошли в отдел кадров за приказом об измении режима работы, который они нам должны были предоставить заранее. На наш вопрос Денисова Л.,В дала ответ, что приказа нет и не будет. Причину изменения режима работы она тоже необьяснила, сказала что это решения принял главный врач Леонов А,Б, Инспектор отдела кадров Денисова Л,В сообщила нам что она здесь ничего не решает, и отправила нас к главному врачу, его на месте не оказалось.30 октября нас собрал главный врач у себя в кабинете, и начал разговор с того, что мы являемся Коммунальным Неприбыльным Предприятием, а главный бухгалтер Жигалова Г.В добавила что в октябре мы не заработали себе и нашей санитарке на зарплату. При том что, я отработала целый месяц одна, потому что напарница была на больничном и мне это никак не компенсировали. И предложили даже нам отказаться от услуг санитарки и делать все самим за нее.,т.к. сан.эпид режим никто не отменял. Наш главный врач Леонов А,Б начал нам угрожать что он нас сократит, на что я ему задала вопрос, у нас вообще закрывается физ. кабинет и как он может нас сократить двоих, если нас всего там работает 2 медсестры? На что он ничего не ответил.. Затем 31.10.18г нас вызвала инспектор отдела кадров Денисова Л.В. и вручила мне и моей напарнице Мурадьян О.И уведомление на сокращение наших двух ставок. В уведомлении указано, что вакантных должностей у них нет для нас. При том что в подчинение нашей больнице имеются еще несколько физ. кабинетов, в которых работает большее количество медсестер. Прошу Вас проверить и разобраться в правомочности изменения режима работы без предупреждения за 2 и более месяца и законно ли наше сокращение.

 Переглянути відповідь

Валерия ( 1 листопад 2018)

Добрый день, подскажите пожалуйста , я пошла в центр занятости 16.10 ,мне начили сразу искать работу, на данный момент я отнесла 3 отказа (от работодателя,где очень им не подхожу)с разных работ,какие они мне предлогали, сейчас поставили на самостоятельный поиск работы, но на учёт меня ещё до сих пор не взяли, говорят пока подходящей для вас работы не найдем, вас не поставят на учет. Подскажите пожалуйста, сколько должно пройти времени для того чтобы меня поставили на учёт в центре занятости?

 Переглянути відповідь

Нина (31 жовтень 2018)

Уволилась с работы по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста. Дочке три года,а они отправляют меня учиться. Говорят что могут снять с учёта. Живу без мужа дочь оставлять не с кем. Что делать?

 Переглянути відповідь

Виктор (30 жовтень 2018)

Здравствуйте, я работаю в сети магазинов АТБ. Вопрос тако, я нанёс вред товару и с моей зарплаты высчитают за него полную стоимость товара. Я хотел забрать повреждёный товар, но мне его не отдают. Могу ли я отказаться оплачивать этот товар. К примеру я поредил ящик шоколадок, на продажу они не пойдут, но я забрал бы, тем более что с меня высчитают за них.

 Переглянути відповідь

Валентин (30 жовтень 2018)

Здравствуйте. Меня зовут, Валентин. Я уволился с работы по собственному желанию в 2016 году, по семейным обстоятельствам. Теперь хочу стать на биржу труда. Подскажите, пожалуйста. Я, прописан в Шевченковском р-не г. Киева. Могу ли я встать на биржу в Днепровском районе Киева?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…767778798081828384…881
Ctrl →
 80 з 881 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору