UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Ірина ( 2 червень 2011)

Доброго дня. Прошу Вас надати консультацію з такого питання. Я працюю директором підприємства. Контракт зі мною закінчився і відповідно до ст. 39-1 КЗпП України, якою передбачено, що пiсля закінчення строку трудового договору (пункти 2 i 3 статті 23), трудові відносини фактично тривають i жодна iз сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк. Інші умови Контракту залишаються чинними у тій редакції, в якій вони викладені в вищевказаному Контракті (про це є наказ) Я хочу звільнитися за ст. 38 (вихід на пенсію). Я працюючий пенсіонер. Чи повинні мені виплатити матеріальну допомогу (3 оклади), як передбачено в котракті? Як правильно написати заяву? Дякую. Ірина

 Переглянути відповідь

Ірина ( 2 червень 2011)

Доброго дня! Проведене скорочення 0,5 посади головного бухгалтера, попереджена за 2 місяці. Не згідна. Чи можу звільнитися за ст. 36 п.6? Чи підпадає корочення 0,5 посади під формуліровку " в зв'язку зі зміною істотних умов праці"? Якщо "так ", то як правильно написати заяву і провести процедуру звільнення за ст.36 п.6? Дуже вдячна. Ірина

 Переглянути відповідь

Анна ( 1 червень 2011)

имеют ли право сократить меня, если я учусь в ВУЗе?

 Переглянути відповідь

Елена ( 1 червень 2011)

Здравствуйте! Я проработала в государственном вузе 12 лет. Заканчивается очередной контракт через 3 месяца. Сказали , что конкурса для тех, у кого заканчивается контракт не будет. Я переезжаю к новому месту жительства через месяц. Если я уволюсь по собственному желанию, какая будет запись в трудовой и выплатят ли мне полностью все отпускные (увольняюсь как раз перед отпуском)? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 1 червень 2011)

Добрый день!На предприятии, где я работаю новое начальство предложило мне перейти на место декретчика не объясняя на то причины,если откажусь найдут повод уволить...стаж на этом предприятии с 1997 не прерывный,высшее образование по специальности,у меня ребенок -инвалид..Подскажите,что делать?Как мне поступить?Спасибо!

 Переглянути відповідь

Сергей ( 1 червень 2011)

Добрый день. Чем подтвердить в суде факт не выплаты денег (выходное пособие, долг по з/п) в день увольнения? (требование ч.3 ст.10 ГПК Украины). Зарплата поступает на карточку "Ощадбанка".Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Евгений ( 1 червень 2011)

Я работаю на частника он может меня уволить если я учусь в техникуме на заочном отделении

 Переглянути відповідь

Ярослав (31 травень 2011)

Здравствуйте. Сейчас работаю учителем в лицее. Хочу уволиться с работы сразу же после выхода на пенсию. Мне скоро будет 60 лет. По какой статье меня должны правильно уволить с работы? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Наташа (31 травень 2011)

Здравствуйте! Год назад меня уволили по сокращению, получила причитающиеся выплаты. Уехала в другой город, и тут мне начали звонить, что переплатили аж 200 грн. индексации и требовать вернуть. Эта история длится уже год. Ни одной официальной бумажки я не видела, только звонки. Говорят, вот вы к нам приезжайте, привезите деньги, а мы вам покажем документы. Думаю, что за это время вызвонили уже больше сумы, которую я якобы им должна. Опыт показывает, что лет 10 они мне готовы еще названивать. Что делать?

 Переглянути відповідь

Ирина (31 травень 2011)

На предприятии происходит сокращение штата.Приказ о высвобождении был доведен до ведома за 2 месяца.Могу ли я уволится по сокращению штата до истечения 2 месячного срока? Сохранится ли гарантия по выплате 1 средней заработной платы? Каким образом составлять заявление на увольнение по сокращению, на основании какой статьи? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Татьяна (31 травень 2011)

При увольнении обязательна отработка две недели ? Собеседование и согласие нового работадателя имуют ли какое-то значение ?

 Переглянути відповідь

Константин (31 травень 2011)

Здравствуйте. Я служу в МЧС, стаж работы 16,5 лет, майор, образование средне-специальное, жена не работает - болеет, есть ребенок десятилетний, жилья собственного нет, в связи с реорганизацией меня хотят сократить. Вопрос: имеют ли право это сделать и что из этого следует.

 Переглянути відповідь

Сергей (28 травень 2011)

Добрый день. Я работал сварщиком. На нашем предприятии в связи с реорганизацией затеяли сокращение. И я попал под сокращение. Но такую же должность занимают ещё два человека, один из которых уже несколько лет пенсионер, а второй пришёл на несколько лет позже и имеет квалификацию на разряд ниже. Кроме того, у меня малолетний сын. Правомочно ли моё сокращение?

 Переглянути відповідь

Александр (28 травень 2011)

Помогите нам пожайлусто розабраться в спорном вопросе. На нашем предприятии ликвидировали отделение и 6 человек работавших там сократили. За 2 месяца до увольнения нас предупредили о сокращении, однако кадры настаивают, чтобы мы написали заявление на увольнение по соглашению сторон от 3.06.11 г. (срок уволнения по сокращению у нас наступает 18.07.11 г.), при этом они обещают нам выплатить двухмесячный оклад, В связи с вышеизложенным, скажите нам пожайлусто, как вести нам в этом случае? Что мы здесь выигрываем и что проигрываем?

 Переглянути відповідь

Виктория (27 травень 2011)

Здравствуйте! Предприятие закрывается, всем сотрудникам об этом сообщили за 4дня до увольнения и предложили написать заявления по соглашению сторон. Есть возможность уволиться по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до достижения 14летнего возраста. Как посоветуете поступить, чтобы зарегистрироваться в центре занятости и какое пособие при этом полагается?

 Переглянути відповідь

Олег Ніколаевич (27 травень 2011)

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Работник ( как положено за 2 месяца) под роспись предупреждён администрацией предприятия о переводе его на неполный рабочий день с режимом работы: - пять рабочих дней в неделю с двумя выходными днями; - ежедневно с 8.00 до 9.00. С оплатой за фактически отработанное время (0,1 ставки). На какой срок устанавливается такой режим работы работнику не указано. Причиной перевода работника на неполный рабочий день указана - реорганизация предприятия. С профсоюзным органом режим работы не согласован.( Но эту формальность администрация легко может преодолеть.) Законна ли оплата труда работника за фактически отработанное время в данном случае, не соответствующая установленному государством прожиточному минимуму? Что можно предпринять работнику по защите своих социальних прав? Следует ли соблюдать устанавливаемий режим или работать полний рабочий день до момента разрешения трудового спора? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Volodymyr (27 травень 2011)

Ситуация: написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты написания заявления. Зарегистрировал в канцелярии. На следующий день ушел на больничный. Длительность больничного будет около 14-15 дней. Новой работы нет. Желания отрабатывать эти 2 недели тоже. У работодателя это желание будет. Вопрос: Заставят ли после больничного меня отрабатывать или по уволят по истечению срока(даты написания заявления+14 дней)?

 Переглянути відповідь

Вера (26 травень 2011)

Здравствуйте. У нас на работе работает женьшина пенсионер, 20 числа она написала заявление на уволнение по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию и просит уволить ее 31 числом, но в трудовой книжке уже есть запись что она была уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, каким числом она должна быть уволена? И должна ли она отрабатывать две недели?

 Переглянути відповідь

Елена (25 травень 2011)

в связи с реорганизацией предприятия меня за 2 месяца предупредили о сокращении 31 июня но я учусь на заочном и 30 мая у меня начинается сесия работадатель отказался принимать мой вызов на учебу а 30,31 мая заставляет писать без содержания ,правомерны ли его действия?

 Переглянути відповідь

Светлана (25 травень 2011)

Добрый день! Очень нужен Ваш совет. Я мат.ответственное лицо (мебель и техника в приемной и каб директора, ключи есть у всех). Написала заявление на отпуск с последствующим увольнением последним днем моего отпуска по собственному желанию. В день увольнения меня рассчитали и выдали на руки труд. книжку без обходного листа. Мат.ценности я не передала. Теперь работодатель требует чтоб я пришла (я там уже не работаю) и передавала мат ценности. Имею ли я права не приходить, ведь трудовая с отметкой "по собственному" на руках и все выплаты произведены? И может ли работодатель подать на меня в суд? Очень жду ответа! Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…646566676869707172…152
Ctrl →
 68 з 152 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2025 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору