UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Скорочення / звільнення

Скорочення / звільнення

онлайн-консультація з питань звільнення і скорочення штату

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Людмила ( 8 липень 2011)

Здравствуйте! Я уволилена по ст.38 КЗОТ Украины по уходу за ребенком до 14 лет(так записано в трудовой книжке). Мне защитаются эти года в трудовой стаж при выходе на пенсию? Эти годы я не работала.

 Переглянути відповідь

Сергей ( 8 липень 2011)

Здравствуйте. Мне 37 лет, я военный пенсионер (по выслуге лет), работаю на государственном предприятии, с которым подписан бессрочный трудовой договор. Могут ли меня уволить т.к я пенсионер и по какой статье. Хотя сокращения на предприятии нет. Спасибо за ответ

 Переглянути відповідь

Людмила ( 7 липень 2011)

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи выходом на пенсию с 12 июля,мне сказали в отделе кадров,чтоб переписала с 11,т.к. 12 будет прогул или я должна отработать этот день.Как мне быть в данном случае?

 Переглянути відповідь

татьяна ( 7 липень 2011)

я работаю на государственном предприятии при министерстве АПК на хозрасчете. 1 июля дирекция в срочном порядке объявила о сокращении 6 должностей, в т.ч. и моей - начальника отдела реструктуризации долгов, с последующим увольнением с 1 сентября. Мною в 2005 г. была получена согласна договора безпроцентная ссуда, где п.3.5. било записано: "В разі припинення трудових відносин між Кредитором і Боржником, останній зобов"язаний погасити позику кредитору у повному обсязі до моменту звільнення. В феврале 2011 года было подписано дополнительное соглашение, в котором в частности говориться: "викласти п.3.2. даного договору у редакції: Боржник зобов"язується повернути Кредитору суму Позики до 31 грудня 2012 року. Вчера меня вызвал директор, и заставил написать заявление, что я прошу чтобы из моей заработной платы висчитывалась моя задолженность по ссуде. На сегодня задолженность составляет 7160,00 грн., а расчетные выплаты за июль, август и пособие - 8162,00. Директор выдал устное распоряжение бухгатерии выплатить мне в июле 1002,00 грн. а все остальное удержать. На мои предложение обсудить вопрос о частичном погашении после увольнения и о том, что в допсоглашении от 01.02.2011 г. есть новая дата погашения 31.12.2012 г. - ответил отказом и ругней. Я живу одна и зарабатываю сама на себя. Кроме всего этого, у меня плановая задолженность по кредитке, привязанной к зарплатной карточке, перед банком 3,0 тыс.грн. На все разговоры обо мне и решение по другому вопроса, связанного с погашением ссуды, нашего юриста ответил руганью, почему от меня защищает (но юриста он тоже увольняет). Скажите пожалуйста, как мне правильно вести себя в этой ситуации? Директор говорит, что как Вы будете жить без зарплаты - это мои проблемы, и его это не обходит. Для него самое главное - вернуть на счет те деньги, которые я должна. Да, еще одно, с приказом о сокращении моей должности на сегодня, 07.07.2011 г. меня еще не ознакомили, я его не подписывала. Пожалуйста, научите, как правильно себя вести в этой ситуации. Заранее благодарна. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна ( 6 липень 2011)

Добрый день! Я хочу уволиться, подала заявление об увольнении за 3 недели до дня увольнения. Директор его сразу не подписал, (сказав, что я должна отработать около 2 месяцев, пока найдут мне замену и я обучу нового сотрудника), но забрал, передав затем без подписи в отдел кадров. Ищут сотрудника на мое место, но заявление пока так и не подписано (прошло 3 дня с его подачи). Регистрировать заявление как входящий документ сотрудникам рецепции запретили. Как я могу в данном случае застраховаться, что мне не скажут через 2,5 недели, что мое заявление никто не видел и я его никому не давала? Спасибо за ответ.

 Переглянути відповідь

татьяна ( 5 липень 2011)

Здравствуйте. Моя ситуация такая: Я работала экономистом в плановом отделе(нас 14 человек числилось экономистами ПЭО, но фактически мы работали в цехах завода). С 10 июня меня переводят из планового отдела инженером в отдел главного энергетика по заялению о переводе, если я не захочу переходить,то могу "идти на улицу". Других женщин таким же образом перевели инженерами производственно-диспетчерского отделов с такой же заработной платой в цеха, где они фактически работали. Одну женщину не трудоустроили, а просто сократили, сегодня она подписала приказ о сокращении. Она же сказала, что видела приказ, в котором было написано, "сократить 13инженерв- экономистов ПЭО и трудоустроить."Мы с этим приказом ознакомлены не были. Некоторые из нас (пенсионеры) хотели бы уйти по сокращению. Кроме этого нам добавили объем работы. Мне в частности, добавили вести еще один цех( у меня их уже два), кроме экономической работы, еще кадровую ( табель, штатное расписание..)и канцелярскую(приказы, служебные письма и т.д.) Нарушен ли был закон в этом случае, можно ли мне уйти по сокращению теперь, когда я уже переведена инженером в отдел главного энергетика по моему заявлению? С уважением .Татьяна

 Переглянути відповідь

Яковенко Світлана ( 4 липень 2011)

Вітаю! Дуже потрібна Ваша допомога!! Працюю в управлінні Державного казначейства (в районному центрі). В травні всі працівники підписали Попередження, що через два місяці - 12 липня нас буде звільнено в зв*язку з ліквідацією казначейства. Я знайшла нову роботу, на яку мене беруть з 13 липня (так як я сподівалась що 12 липня мені повернуть трудову книжку). Сьогодні нашому керівнику було сказано працівником кадрового відділу Головного управління держказначейства, що скоріш за все ліквідації 12 липня не буде, а десь через місяць.Як мені бути в такій ситуації, як залишити роботу? Звільнятись? Але заставлять відпрацювати 2 тижні, але до 13 липня залишається менше ніж два тижні. Чи 12 липня вимагати повернути трудову книжку зсилаючись на Попередження. Який буде запис в трудовій? Дуже дякую.

 Переглянути відповідь

Лариса ( 2 липень 2011)

Доброго дня! Я працюю викладачем в коллежі. При прийомі на роботу заключила з адміністрацією колледжу трудовий договір на контрактній основі строком на 1 рік. На наступний навчальний рік трудовий договір мені не продовжують, так як немає резерву годин. Адміністрація колледжу тепер змушує мене написати заяву на звільнення в звязку із закінченням терміну трудового договору. На даний момент я знаходжусь у відпусці, яка буде тривати до 28 серпня. Заяву змушуть написати з 15 серпня..Я боюсь писати таку заяву, так як мені можуть не виплати відпускні кошти. Тому я хочу вас запитати, чи пишеться заява про звільнення при трудовому договорі?

 Переглянути відповідь

Екатерина ( 1 липень 2011)

Здравствуйте. При вынужденом увольнении по согласованию сторон ст.36. Перед тем как написать это заявление, имею ли я право попросить какую-либо материальную помощь или выходное пособие. Если да то на какие статьи можно ссылаться?

 Переглянути відповідь

рома (30 червень 2011)

чи можуть звільнити з роботи коли до пенсії залишилося 2 роки?

 Переглянути відповідь

Николай (30 червень 2011)

я учусь заочно в институте. Могут ли меня сократить с работы по украинским законам?

 Переглянути відповідь

натали (29 червень 2011)

добрый вечер!!помогите..пожалуйста ответить на такой вопрос!меня взяли на работу в период декретного отпуска основного сотрудника..я проработала два года..теперь срок закончился и сотрудник выходит с августа на работу..!подскажите пожалуйста..по какой статье нужно уволиться..чтобы стать на учёт в центре занятости..с выплатой денег-каких либо!!(по сокращению статья 40- уволить не могут)(могут уволить связи с выходом основного сотрудника...-если да..то какая это статья ))спасибо заранее!!

 Переглянути відповідь

Олександр (29 червень 2011)

Добрий день!! Я проходжу перший рік інтернатури на держзамовленні. Більше працювати в медицині не маю бажання. Тим більше, маю можливість виїхати за кордон. Чи можуть мене змусити закінчувати інтернатуру та відробляти 3 роки чи відшкодувати навчання у ВУЗІ і перший рік інтернатури???

 Переглянути відповідь

Оля Самофалова (29 червень 2011)

Я работаю в супермаркете продавцом. Шесть дней назад написала заявление на увольнение по собственному желанию,а хочу уволиться до конца месяца. На какую статью КЗоТ можно ссылаться при разговоре с управляющей , чтобы не отрабатывать 14 дней???

 Переглянути відповідь

Оля Самофалова (29 червень 2011)

я работаю в супермаркете продавцом . Хочу срочно уволиться в течении 2-ух дней!!!Можно ли уволиться без отработки??Говорят сейчас приняли закон по которому не обязательно отрабатывать???Правда???Если есть то какой???

 Переглянути відповідь

Ирина (29 червень 2011)

при увольнении с исполнительной службы нужно ли отработка 3 месяца?

 Переглянути відповідь

Марина (29 червень 2011)

13 октября исполнится 55 лет, работаю завхозом в школе,на работе требуют написать заявление "по собственному деланию" с 1 июля. Иначе грозят "найти причину" для увольнения "по плохому". Что делать?

 Переглянути відповідь

наталя (28 червень 2011)

Я ПРАЦЮЮ В СУПЕРМАРКЕТI.НАМ ДАЮТЬ ВiДПУСТКУ РОЗДIЛЕНУ НА ДВI ЧАСТИНИ.ТОБТО НА 14ТА 10ДНIВ.ЧИ МАЮ Я ПРАВО ВЗЯТИ ПОВНУ ВIДПУСТКА ЗРАЗУ,МАЮЧИ НЕ ПОВНОЛiТНЮ ДИТИНУ.

 Переглянути відповідь

Оксана (27 червень 2011)

Я - мать-одиночка. Очередной отпуск у меня прерван. Работаю заместителем директора в школе. С 1 по 15 августа исполняю обязанности диретора. С 15 по 30 августа догуливаю отпуск. скажите, когда я должна сообщить о желании уволиться, чтобы 1 сентября приступить к работе на новом месте?

 Переглянути відповідь

Сандуляк Лідія Григорівна (27 червень 2011)

чи не скасовують пільгову пенсію для вчителів в 2011р?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…606162636465666768…151
Ctrl →
 64 з 151 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору