UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

Сергій (16 листопад 2011)

Чи має право підприємство змушувати персонал йти у оплачувану відпустку?

 Переглянути відповідь

alexscb (16 листопад 2011)

можно ли разделить на 2 и более части детский социальный отпуск?

 Переглянути відповідь

Михаил (16 листопад 2011)

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, мой отпуск 28 календарных дней имею ли я право разбивать его на две части,каждые пол года по 14 дней. Потому что на нашем предприятии заставляют брать полный отпуск.

 Переглянути відповідь

Лидия (16 листопад 2011)

Здравствуйте! Мы с мужем работаем в одной организации, нас собираются отправить на 2 недели в неоплачиваемый отпуск. Заставляют написать заявление. У нас ребенок 4 лет. Правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Светлана (15 листопад 2011)

Я являюсь матерью одиночкой, хочу в отпуск в августе,но мне сказали,что социальный отпуск мне предоставят по требованию,а ежегодный будет соглассно графика ,на усмотрение администрации предприятия.Правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Ирина (14 листопад 2011)

Здравствуйте я работаю водителем трамвая,замужем,у меня двое детей 11 и 7 лет могу ли я взять оплачиваемый отпуск (10) дней,если я не ошибаюсь в конце года что бы его часть перешла на следующий год.Уточните пожалуйста сколько точно дней оплачивается.Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Наталья (14 листопад 2011)

Могут ли меня отправить в бесплатный отпуск? Я разведенка

 Переглянути відповідь

светлана (13 листопад 2011)

Здравствуйте,у меня сын 27 лет,инвалид детства(ДЦП с рождения),я хочу знать,могу ли я пользоваться отпуском для детей инвалидов,7 календарных дней. И могу ли я пользоваться ежегодным отпуском в летний период,когда хочу я,а не когда мне разрешает начальство!!! Спасибо!!

 Переглянути відповідь

Оксана (11 листопад 2011)

Здравствуйте.У меня такая ситуация: я работаю и учусь заочно.Сессия у меня с 7 ноября, 4 ноября я написала заявление на учебный отпуск, а справку-вызов не предоставила.Я пообещала отделу кадров, что привезу ее до конца недели.Утром 11.11.11 я привезла справку-вызов, выданную мне вчера в институте (в справке указано, что у меня сессия с 07.11.11 до 23.11.11 выдана 10.11.11). Руководство потребовало обЪяснительную, почему я с 07.11.11 отсутствую на рабочем местеи собирается меня уволить.Что мне делать? Помогите!!!

 Переглянути відповідь

Галина (11 листопад 2011)

Здравствуйте. Ещу у 1994 г при перещете отпускного периода в связи с декретным отпуском ежегодно я гуляю отпуск на перед (в 2011 году за период работы с 01.03.11 по 28.02.2012). при планировании отпуска на след год постоянные проблемы с кадрами, они настаивают на планирование по графику на вторую половину года полный 30 дней, а на лето только в размере частично отработанному времени, хотя я не вновь принятая, а из года в год сложности доказывать, что я когда-нибудь могу и весной захотеть уйти в ежегодный отпуск на 30 дней. Права ли я? Спасибо.

 Переглянути відповідь

Елена (10 листопад 2011)

Здравствуйте! Я военнослужащая, отпуск у меня 40 суток. В прошлом году я была в отпуске в феврале 30 суток и в июне 10 суток. Хожу на работу по сменам, работаю я на АСУ (за компьютером - принимаю и отправляю ТЛГ), нас четверо человек. Заменить нас никто не может, т.е. (мы относимся к Полевому узлу связи), мы распределяем отпуск сами между собой. У меня ребёнку 6 с половиной лет, ещё у одной - 6 лет, - до 6 лет и ребёнок - инвалид. Составили график на следующий год: 1-я идёт - в феврале - 30 суток, 2-я - 30 суток в июне+10 суток в др. время, 3-я (ребёнок-инвалид) - 30 суток июля+10 суток в др. время, и я - 40 суток с августа по сентябрь. Наш начальник ПВЗ собрал все графики отпусков и распределил по-своему, мотивируя тем, что у него процентный состав наличия в отпусках и на работе, без согласования с нами и не поставив нас в известность. От 100% только 20% - в отпусках, остальные 80% на работе!!! Есть подразделение ПВЗ, к нему относится информационно - телекоммуникационное отделение (где тоже ходят по сменам), и мы - АСУ. Обычно мы распределяли отпуск летом, по согласованию между собой и у всех маленькие дети. Распределил отпуска - была летом, пойдёт в январе, была зимой - пойдёт весной; оставил женщине у которой ребёнок - инвалид в июле, но 25 суток и при этом предлагает, чтобы с ней "поговорили" - пусть идёт осенью, 2-ой - поставил в январе25+15 осенью, и мне - 25 в августе и 15 в мае. Извините, пожалуйста, за столь подробное объяснение!!! Да у и всех мужья-военнослужащие. У нас возникли такие вопросы: 1. Правомерны ли действия начальника? 2. Можем ли мы брать отпуск, т.к. маленькие дети, по собственному желание, т.е. когда нам удобно? 3. Если идём в отпуск с мужем, то действительно отправляют с ним, а не на словах? 4. Каким Законом об отпусках "пользуются", в строевой части его нет, в "кадрах" тоже, но - придерживаются Закона об отпусках (предложили поискать в интернете). И у меня муж тоже служит в ПВЗ. Пожалуйста, Олег Игоревич, помогите нам! Заранее благодарна!!! Очень ждём ответа, как можно скорее!!!

 Переглянути відповідь

Инга ( 9 листопад 2011)

Подскажите пожалуйста законно ли, если мне госучериждение отказывает оплатить учебный отпуск (получаю второе высшее), говоря, что моя вторая специальность не связана с профилем моей работы??? Правы они? Заранее спасибо!

 Переглянути відповідь

Ирина ( 9 листопад 2011)

Скажите, положены ли оплачиваемые отгулы в связи со свадьбой? Или только за свой счет?

 Переглянути відповідь

Наталія ( 9 листопад 2011)

Здравствуйте! У меня возник вопрос по отпуску на детей до 15 лет. Положен ли мне этот отпуск в тот год когда я родила второго ребёнка? Отдел кадров утверждает, что нет. Второго ребёнка я родила в августе 2005 года, а предоставлять отпуск за двоих детей мне стали с 2006 года. Правомерны ли действия отдела кадров?

 Переглянути відповідь

Виталий ( 8 листопад 2011)

В воинской части составляется график отпусков на следующий год, который должен быть утвержден командиром до 25 декабря и доведен всему личному составу под личную подпись. График составляется с учетом боевой готовности части и равномерного ухода в отпуск всего личного состава! Могут ли уходить в отпуск военослужащие с 28 декабря этого года в отпуск за 2012 год???

 Переглянути відповідь

Юлия ( 8 листопад 2011)

Работаю в бюджетной организации, иду в отпуск с 7 числа, в бухгалтерии сказали, что отпускные выплатят в аванс только в аванс (т.е. 15 числа, т.к. финансирование только на 15 и 30 числа месяца). Правомерно ли это?

 Переглянути відповідь

Таня ( 7 листопад 2011)

Здравствуйте. Недавно уволилась с работы, оставалось 14 раб. дней не отгулянного отпуска, они обьязаны мне его оплатить или нет, и вообще, что-то выплачивают приувольнении по собственному желанию? Спасибо

 Переглянути відповідь

людмила ( 7 листопад 2011)

Вибачте за неправильне питання. Скільки днів на рік працівники мають право взяти відпустку за власний рахунок?

 Переглянути відповідь

Жанна ( 7 листопад 2011)

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, положен ли мне дополнительный отпуск на ребенка 12-ти лет? Я разведена и получаю алименты. В отделе кадров мне сказали, что, так как я получаю алименты, то дополнительный отпуск мне на ребенка не положен. Так ли это? Спасибо!

 Переглянути відповідь

Татьяна ( 7 листопад 2011)

Что нужно для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…272829303132333435…80
Ctrl →
 31 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору