UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

яна ( 7 липень 2011)

подскажите пожайлуста причину по которой начальство может не подписать заявление на положеный отпуск?

 Переглянути відповідь

наталья ( 7 липень 2011)

Я имею право на социальный отпуск как мать одиночка,в законе сказано что я имею право на 10 дней без учета праздничных и нерабочих дней.Обьясните пожалуйста как понять нерабочие дни-это выходные дни?Администрация мне считает календарные дни.

 Переглянути відповідь

Світлана ( 6 липень 2011)

Працівник призначений до нашого органу в порядку переведення 02.02.2011 року. У довідці з попереднього місця роботи зазначено, що він використав щорічну основну відпустку за період роботи з 15.10.2010 р. по 14.10.2011р. у повному обсязі (30 к.д. - державний службовець). Відповідно до ст. 22 ЗУ "Про відпустки" відрахування із заробітної плати за час відпустки (яку працівник відгуляв наперед) не провадяться при звільнені в порядку переведення до іншого органу. Працівник наполягає на наданні відпустки повної тривалості - 30 к.д. (з 02.08.2011 р., якраз настає шестимісячний термін) з моменту укладання трудового договору, тобто за період роботи з 02.02.2011р. по 01.02.2012р. Питання полягає у тому, що працівник використав вже щорічну основну відпустку у повному обсязі по жовтень 2011р. на попередньому місці роботи. Чи не буде ніяких запитань у перевіряючих, що людина двічі бере оплачувану відпустку у двох бюджетних установах за період з лютого по жовтень 2011 р.? Буду дуже вдячна за допомогу.

 Переглянути відповідь

Эля ( 6 липень 2011)

Здравствуйте! Мне надо уволить сотрудника, она написала заявление на отпуск с последующим, как правильно уволить?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 6 липень 2011)

У меня 2 детей, одному из них в 2011 году исполняется 15 лет. Имею ли я право на отпуск как мать двоих детей до 15 лет за 2011 год

 Переглянути відповідь

Ірина ( 5 липень 2011)

Доброго дня! Чи можна написати заяву про звільнення за власним бажанням разом із заявою про чергову відпустку , щоб після відпустки не відпрацьовувати 14 днів? Дякую.

 Переглянути відповідь

НАТАША ( 5 липень 2011)

ЗДРАВСТВУЙТЕ!СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,ОТПУСК НА 2-Х ДЕТЕЙ ДО 15-ТИ ЛЕТ,ИМЕЕТСЯ ВВИДУ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО 15 ЛЕТ ИЛИ 14 ЛЕТ ИСПОЛНИЛОСЬ И ВСЁ.МОИ ДЕТИ 1997 И 2002 ГОДОВ.СПАСИБО БОЛЬШОЕ.

 Переглянути відповідь

мальвина ( 4 липень 2011)

скажите пожалуста....мне 39 лет,у меня 3 детей.старшей дочере 21, среднему сину 15 и младшей 3 года,я роботаю в сельской раде,соцыальном роботником,я хочу уйти в отпуск,мой начальник отпускает только на неделю, я требую больше так как у меня 2 несовершенних ребенка, скажите пожалуста имею ли я право требовать на продление отпуска, и есть ли какойто закон?зарание блогодарна

 Переглянути відповідь

Валерий ( 4 липень 2011)

Здравствуйте! Уменя такой вопрос. Я работаю 2 через 2. сменщик уходит в отпуск, а меня заставляют работать вместо него бесплатно говоря - ты сейчас за него поработаешь, а потом он за тебя. Что делать?

 Переглянути відповідь

Аня ( 3 липень 2011)

Я проработала на предприятии 4 года на декретном месте. Отпуск запланирован на июль. Написала заявление с 19 июля. Отпуск 56 дней(вредное производство). Женщина на месте которой я работаю должна выйти 20 августа (у нее ребенку 6 лет). Теперь руководство не хочет подписывать заявление на отпуск, мол бери 14 дней (что-бы получить материальную помощь к отпуску), а остальное компенсируем при увольнении. А у меня ребенок 8 лет, хочу с ним лето провести. Начальница слушать ничего не хочет, мои заявления не подписывает.Угрожает, что повычетает все мои больничные из отпуска. Что мне делать? Могу ли я настаивать и могут ли меня уволить во время отпуска. Предприятие государственное. Спасибо.

 Переглянути відповідь

міша ( 3 липень 2011)

Підкажіть будь ласка якими статтями керуватися щоб задовільнили мою заяву, щодо надання додаткової оплаченої відпустки у звязку з покращенням стану здоровя???

 Переглянути відповідь

виктория ( 2 липень 2011)

я работаю медсестрой в психиатрической больнице у нас два отпуска 28рабочих+30 календарных. наша администрация больницы сокращает дополнительный отпуск,если я была в учебом,если с прошлого года до этого не прошло 11месяцев(т.е. в 2010 гуляла в ноябре,а в 2011 буду гулять в августе),они его сокращают имеют ли на это право и по какой статье.

 Переглянути відповідь

Ірина ( 2 липень 2011)

Добрий день! Що можна зробити в такій ситуації: в дочки чергова оплачувана відпустка починається з 15 липня на 14 календарних дня . Але з 11 липня у нас вже оплачені туристичні путівки . Раніше на 4 дні її не хочуть відпускати. Хотіла подати заяву на звільнення за власним бажанням , але не встигає відпрацювати ті ж 4 дні . За згодою сторін теж не хочуть розраховувати. Сказали , якщо 11 липня не вийдеш на роботу- звільнимо за прогули. Дочка хоче написати заяву на відпустку за власний рахунок за сімейними обставинами- але , знову ж таки , сказали , що це на розгляд керівництва - можуть і не підписати . Ми просто не знаємо вже , що робити .

 Переглянути відповідь

stosha ( 2 липень 2011)

Здравствуте!Я после рождения ребенка должна выходить на работу.Я использовала послеродовой больничный и профсоюзный отпуск.Еще у меня есть18 справок о донорстве(менее 1 года давности).В дни сдачи плазмы я не брала выходные.Сейчас я хочу присоединить льготные выходные к отпуску (18 дней),Администрация мне посчитала эти 18 дней с субботой и воскресеньем включительно(выходные дни)Сколько дней можно присоединить к отпуску по этим справкам,и должны ли включать выходные в эти дни.Работаю на государственном предприятии

 Переглянути відповідь

гала ( 2 липень 2011)

здраствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 6ти лет.Хочу помимо основной работы попробовать себя бухгалтером на другом предприятии по совместительству. могу ли я так работать не расчитываясь с основного предприятия иневыходя из отуска по уходу за ребенком. спасибо.

 Переглянути відповідь

Анна ( 1 липень 2011)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я беременна, 3 меч, может ли начальник отправить за свой счет в отпуск, или же заставить перерабатывать? Работаю официально, но зарплата и белая и черная. Заранее огромное спасибо!

 Переглянути відповідь

Ирина ( 1 липень 2011)

Здравствуйте, я мать одиночка и я хотела бы узнать на сколько дней мне положен дополнительный отпуск за ребенка и имеют ли право на работе мне его непредоставить? Спасибо.

 Переглянути відповідь

инна ( 1 липень 2011)

по графику отпуск в июне. меня не отпустили и не указывают причину.что делать чтобы уйти в отпуск?

 Переглянути відповідь

Ілюша ( 1 липень 2011)

Доброго дня! Я військовослужовець за контрактом. Контракт закінчується через 2,5 місяця. Є невикористана відпустка за цей рік, але в кінці місяця плановий виїзд батальйону на полігон терміном 4 місяця. Чи маю право я взяти відпустку? Та чи майють право мене примусово мене відправити на полігон якщо в цей період закінчується контракт? Дякую!

 Переглянути відповідь

Ірина ( 1 липень 2011)

Доброго дня!!!!! Допоможіть будь-ласка розібратися в ситуації: я працюю секретарем на заочному відділені у вузі, моя відпустка 24 календарні дні з вересня місяця я буду викладати дисципліну, тобто буду ще й працювати педагогом в цьому ж вузі, а основна робота так і залишається секретар на заочному відділені. Яким чином буде обраховуватись відпустка, якщо у педагогів вона 56 календарних днів, а секретаря 24 дні ??????

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…313233343536373839…80
Ctrl →
 35 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2024 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору