UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
UARU
Реєстрація
  1. Робота в Україні
  2. →
  3. Онлайн консультація юриста
  4. →
  5. Відпустка

Відпустка

онлайн-консультація юриста щодо тривалості та оплати відпустки

Поставити питання юристу

Останні питання юристу:

татьна (12 січень 2012)

я-учитель Ребёнок-инвалид детства.04.06.2012г.ему исполнится 18лет.Будут ли мне начислены 10дней до отпуска(отпуск с 18.06.2012.)?

 Переглянути відповідь

Юлия (11 січень 2012)

Здравствуйте, я работаю воспитателем в детском саду, имею ли я права взять весь отпуск перед декретом?

 Переглянути відповідь

Елена (11 січень 2012)

Здравствуйте! На предприятии сейчас мало работы и всех сотрудников по – очереди просят писать заявление на свой счет на 14 календарных дней. Я работаю на 0,5 ставки по графику день через три. Могу ли я написать заявление не на 14 дней, а именно на те рабочие дни, которые выпадают по графику (за две недели у меня всего 4 рабочих дня)?

 Переглянути відповідь

Корсакова Екатерина (10 січень 2012)

Добрый вечер! Мой муж находится на контрактной службе, ему пришел вызов на сессию с университета. Ему обязаны дать отпуск на время сессии или должен взять свой положенный?

 Переглянути відповідь

Галина ( 9 січень 2012)

Я працюю в коледжі, педстаж 4,5 роки. Початок щорічної відпустки (тільки влітку) співпадає з початком дикретної відпустки. Як правильно все оформити, щоб не втратити 2 місяці оплачуваної відпустки і виплату на оздоровлення? Чи можна щоб дикретна відпустка рахувалася після закінчення строкової відпустки (після родів)?

 Переглянути відповідь

Юлия ( 9 січень 2012)

Добрый день! Скажите пожалуйста,если я увольняюсь по соглашению сторон,мне выплатят компенсацию за отпуска?

 Переглянути відповідь

Светлана ( 9 січень 2012)

Чи може адміністрація школи відмовити у наданні відпустки за власний рахунок пед працівнику в звязку з виробничою необхідністю. Дії адміністрації, якщо заява "кинута" на стіл директору і працівник не зявився на роботу, вважаючи, що заява підписана.

 Переглянути відповідь

Алена ( 8 січень 2012)

Здравствуйте, Олег Игоревич, помогите в таком вопросе. Я закончила университет в 2005 году, в 2009 году поступила на второе высшее, заканчиваю в июне 2012 года, в 2011 году поступила на другую специальность в том же университете. Первая сессия на третьей специальности была во время моего ежегодного отпуска, вторая придется на отпуск по дипломированию. Смогу ли я взять учебный отпуск в октябре 2012 года согласно законодательству? Если нет могу ли я настаивать на предоставлении отпуска без содержания на период сессии. Спасибо.

 Переглянути відповідь

Оксана ( 8 січень 2012)

27.12.2011 року я задала питання. На вашу думку, воно виявилось не повним. 30.12.2011 я уточнила запитання, а ви недали відповідь. Чому? Дайте, будь ласка, відповідь.

 Переглянути відповідь

Катерина ( 8 січень 2012)

Здраствуйте! Я хочу взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но мой менеджер отказываеться мне его давать(причиной этому есть то что в магазине нехватка персонала)! Подскажите пожалуйста как выйти с этой ситуации!

 Переглянути відповідь

Ольга ( 5 січень 2012)

Здравствуйте, я работаю на предприятии с 3 марта 2007 года, ходила в отпуска: сентябрь-2007, август-2008, июль-2009, июль-2010, июль-2011, с 1марта 2012 мне идти в декрет, имею ли я право на отпуск в феврале 2012?

 Переглянути відповідь

Виктория ( 5 січень 2012)

На работе заставляют написать заявление на отпуск за свой счет весь коллекктив . Если не напишу, угрожают срезать педагогическую нагрузку. Я мать-одиночка. Как быть в данной ситуации?

 Переглянути відповідь

людмила ( 4 січень 2012)

Вчительці, розведеній жінці, в якої на утриманні неповнолітня дитина, потрібно надати додаткову оплачувану відпустку 7кал.днів. Як правильна написати в наказі статус вчительки: жінці, в якої на утриманні неповнолітня дитина, чи одинокій матері?

 Переглянути відповідь

Оксана (29 грудень 2011)

Имею ли я право на дополнительный отпуск,Старшей дочери 20 лет,она учиться в университете на дневном,по ней я мать одиночка,получаю пособие до 23 лет,и второй ребенок 3 года.по второму ребенку не мать одиночка,получаю алименты.

 Переглянути відповідь

Ирина (29 грудень 2011)

Добрый день. У меня сложилась вот такая ситуация: В ноябре 2011 года я устроилась на работу на неполный рабочий день (4 часа). До этого я нигде НЕ работала и НЕ состояла на учете в центре занятости. Ребенку моему 1 год. Я получаю пособие неработающим женщинам по достижению ребеноком 3-х летнего возраста. В собезе я спросила какие документы мне надо им принести если я устроусь на работу, они ответили, что надо копию приказа о принятии на работу и копии трудовой книжки. Я все это передала. В приказе указано следующее, что с такого-то числа я принята на такую-то должность с таким-то окладом на неполный рабочий день (4 часа). В собезе ответили, что в приказе должно быть написано следующее «Надано відпустку по догляду за дитиною з правом працювати неповний робочий день», т. е они говорят, что в приказе должно быть указано, что мне дают отпуск по уходу за ребенком. Но я ведь просто устроилась на работу. Какой отпуск? Отдел кадров мне такого приказа конечно же давать не хочет. Я попросила отдел кадров сформулировать приказ таким образом чтоб там было написано, что "на час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку встановити неповний робочий час 4 години" Отдел кадров ответил следующее: "Я Вам выдала верный приказ и другого, увы, дать не могу. Так как Вы по документам НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ в декрете, а наоборот недавно были приняты в штат компании на неполный рабочий день. Такого рода приказ выдают тем сотрудникам, которые из компании уходили в декретный отпуск, а потом выходили из него досрочноно на неполный рабочий день. У Вас ситуация совершенно другая." Скажите пожалуйста кто прав в данной ситуации: СОБЕЗ, который требует приказ имеено с формулировкой об отпуске по уходу за ребенком или Отдел кадров который такой приказ мне давать отказывается. Скажите на какие статьи закона мне можно сослаться?

 Переглянути відповідь

Игорь (28 грудень 2011)

Здравствуйте.Работаю на ЧАО"Макеевкокс". Вчера мастер объявил бригаде что каждый из нас должен написать заявление на бесплатных 8 дней(рабочих) в Январе 2012г.Судя по разговорам то же самое произошло и в остальных цехаха завода. То есть не объясняя причины администрация силком выталкивает "погулять" без содержания. Естественно ни кто такого подарка к Новому году не хочет а мастер по всем вопросам отсылает к начальству, при этом тонко намекая на на возможные "последствия". Он сказал что администрация имеет право отправить рабочего в бесплатный на 15 дней в году,но если я правильно понимаю, для этого должно быть какое то обоснование и соответствующий приказ по предприятию. А так получается что мы сами выпрашиваем. Разъясните пожалуйста, как нам поступить?

 Переглянути відповідь

Анастасия (28 грудень 2011)

Здраствуйте, на госпредприятии моя сестра работает на временном месте(т.к. женщина на постоянном находиться в декрете), моя сестра поступила в университет по специальности(заочная форма), могут ли ее уволить после того как выйдет женщина с декрета?студенты могут быть уволены по сокращению? заранее спасибо

 Переглянути відповідь

Оксана (27 грудень 2011)

Я працюю вчителем. Зараз знаходжусь у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, яка закінчується 14 травня. Який термін я маю пропрацювати, щоб мені надали чергову відпучтку? Попередню я використала.

 Переглянути відповідь

Настя (26 грудень 2011)

Здраствуйте! На госпредприятии работаю ровно 4 года, учусь на заочном по специальности 3 года. В 2012 году сессия 40 дней (6-й курс), написание и защита диплома.Насколько мне известно, я по закону имею право на 40 дней оплачиваемого отпуска, и 4 месяца на написание и защиту диплома. В каких случаях госпредприятие не может отпустить меня на полных 4 месяца?

 Переглянути відповідь

Леонід (26 грудень 2011)

Здраствуйте Олег Игоревич! Подскажите , может предприятие не оплачивать дополнительный отпуск на учобу, с учётом того что работник сдал сесию хорошо. СПАСИБО.

 Переглянути відповідь
← Ctrl
1…232425262728293031…80
Ctrl →
 27 з 80 

Шукаєте роботу?

Створіть резюме

Шукаєте персонал?

Додайте вакансію

Інші документи

Часто шукають

© 2002 — 2026 «Jobs.ua»

Всі права захищені.

↑ Вгору