- Робота в Україні
- →
- Онлайн консультація юриста
- →
- Зарплата / матеріальна відповідальність
Зарплата / матеріальна відповідальність #1047
Питання від оксана (31 серпень 2009):
Скажіть,будь-ласка, чи можу я одержати "підйомні", якщо у 2009 році закінчила магістратуру(контрактна форма навчання) , на даний момент працюю у сільській місцевості. 2008 року закінчила ВУЗ-спеціаліст(державне фінансування) (в тому ж ВУЗі-магістратура)
Ответ юриста () :
Установити, що випускникам вищих навчальних закладів, які
здобули освіту за напрямами і спеціальностями педагогічного
профілю та уклали на строк не менш як три роки договір про роботу
у загальноосвітніх та професійно-технічних навчальних закладах,
визначених органами управління освітою, починаючи з 1 січня
2007 р. надається одноразова адресна грошова допомога в
п'ятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
28 вересня 2009 р.
за N 909/16925
ПОРЯДОК
надання одноразової адресної грошової допомоги
деяким категоріям випускників вищих
навчальних закладів у 2009 році
1. Одноразова адресна грошова допомога у п'ятикратному
розмірі мінімальної заробітної плати (далі - допомога) надається
випускникам вищих навчальних закладів, які здобули освіту за
напрямами і спеціальностями педагогічного профілю та уклали на
строк не менш як три роки договір про роботу у загальноосвітніх та
професійно-технічних навчальних закладах (далі - Договір).
2. Допомога надається випускникам денної форми навчання, які
навчались за рахунок бюджетних коштів за державним замовленням у
вищих навчальних закладах I-IV рівнів акредитації державної та
комунальної форм власності незалежно від підпорядкування.
3. Допомога надається випускникам, які уклали Договір про
роботу на посадах педагогічних працівників.
4. Кількість випускників вищих навчальних закладів державної
форми власності, яким надаватиметься допомога, встановлюється МОН
на підставі списків, поданих вищими навчальними закладами
I-IV рівнів акредитації, що підпорядковані МОН, та списків,
поданих міністерствами та іншими центральними органами виконавчої
влади, у підпорядкуванні яких є вищі навчальні заклади, випускники
яких уклали на строк не менше як три роки Договір, погоджених з
Міністерством освіти і науки Автономної Республіки Крим,
управліннями освіти і науки обласних, Київської та
Севастопольської міських державних адміністрацій.
Кількість випускників вищих навчальних закладів комунальної
форми власності, яким надаватиметься допомога, встановлюється
Міністерством освіти і науки Автономної Республіки Крим,
управліннями освіти і науки обласних, Київської та
Севастопольської міських державних адміністрацій на підставі
списків, поданих вищими навчальними закладами I-IV рівнів
акредитації комунальної форми власності незалежно від
підпорядкування.
5. Після опрацювання поданих списків МОН затверджує кількість
випускників та обсяг допомоги, що надається в межах асигнувань,
передбачених у Державному бюджеті України на 2009 рік на зазначені
цілі, розподіляє (перерозподіляє) бюджетні призначення для виплати
допомоги між підпорядкованими МОН вищими навчальними закладами
I-IV рівнів акредитації, міністерствами та іншими центральними
органами виконавчої влади, у підпорядкуванні яких є вищі навчальні
заклади, випускники яких уклали на строк не менше як три роки
Договір.
Міністерство освіти і науки Автономної Республіки Крим,
управління освіти і науки обласних, Київської та Севастопольської
міських державних адміністрацій затверджують кількість
випускників, яким надається допомога, та в межах коштів,
врахованих на цю мету у міжбюджетних трансфертах між державним
бюджетом та місцевими бюджетами, розподіляють суми між вищими
навчальними закладами I-IV рівнів акредитації комунальної форми
власності незалежно від підпорядкування.
6. Нарахування допомоги здійснюється у вищому навчальному
закладі на підставі наказу, що видається після затвердження
кількості випускників, яким надається допомога, та на підставі
поданої випускником до 1 жовтня 2009 року заяви про надання
допомоги, копії трудової книжки та копії Договору. Виплата
здійснюється до кінця поточного року.
7. До 15 лютого 2010 року вищі навчальні заклади I-IV рівнів
акредитації, які виплачували допомогу, звітують перед органом
вищого рівня щодо проведеної виплати.
8. У разі відмови випускника без поважних причин приступити
до роботи за призначенням, звільнення його з ініціативи
адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за
власним бажанням протягом трьох років від початку роботи у
загальноосвітньому та професійно-технічному навчальному закладі
отримувач допомоги зобов'язаний повернути суму фактично одержаної
допомоги у вищий навчальний заклад, де була здійснена виплата.
Вищий навчальний заклад повертає зазначені кошти до
державного бюджету.
Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання
Олена ( 9 серпень 2024)
Добрий день!
Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку?
Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік.
Дякую
Переглянути відповідь
Вікторія ( 2 липень 2024)
То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ
Переглянути відповідь
Вікторія ( 2 липень 2024)
В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?
Переглянути відповідь
Вікторія (28 червень 2024)
У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?
Переглянути відповідь
Оксана ( 1 червень 2024)
Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391
"Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти".
З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО
Переглянути відповідь
Тетяна (25 травень 2024)
Добрий день. Допоможіть з таким питанням.
Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.
Переглянути відповідь
Наталія (15 травень 2024)
Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?
Переглянути відповідь
Крістіна ( 9 лютий 2024)
Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую
Переглянути відповідь
Світлана (24 січень 2024)
Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що " Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи."
В ст. 6 Закон України "Про оплату праці" зазначено "Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?
Переглянути відповідь
Тетяна ( 5 січень 2024)
Доброго дня! можна консультацію з такого питання,я маю 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи і 18 годин історії в ліцеї, чи можу я читати з січня 11 годин історї у філії ліцею по факту,мені аргументують у відділі освіти ,що я як заступник можу в рік прочитати по факту тільки 240 годин, у мене з 1 вересня по 29 грудня 2023 року вже є 198 годин, враховується навчальний рік чи фінансовий? дякую за відповідь
Переглянути відповідь