Прийом на роботу #108885

Добый день! Согласно законодательства оклад (заработная плата) не может быть меньше установленной минимальной заработной платы. В сфере труда запрещена какая-либо дискриминация, в частности, прямое или непрямое ограничение прав работников в зависимости от ( ст. 21 КЗоТ): — расы и цвета кожи; — политических, религиозных и других убеждений; — пола, гендерной идентичности и сексуальной ориентации; — этнического, социального и иностранного происхождения; — возраста; — состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД; — семейного или имущественного положения; — места проживания; — членства в профсоюзе или другом объединении граждан; — языковых признаков и пр. Работодатель должен соблюдать ряд правил при заключении трудового договора: 1. Запрещено ограничивать прямо или косвенно права либо устанавливать прямые или косвенные преимущества в зависимости от ( ст. 22 КЗоТ): — происхождения, социального и имущественного состояния; — расовой и национальной принадлежности; — пола; — языка; — политических взглядов и религиозных убеждений; — членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан; — рода и характера занятий; — места проживания. Также отметьте: работодателям запрещено требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни ( ч. 3 ст. 11 Закона о занятости). В то же время КЗоТ допускает, что законодательные акты Украины могут устанавливать требования относительно возраста, уровня образования и состояния здоровья работника. 2. В общем случае запрещено принимать на работу лиц младше 16 лет ( ч. 1 ст. 188 КЗоТ). Однако в качестве исключения разрешено трудоустраивать: — лиц, достигших 15 лет, — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего; — учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, достигших 14-летнего возраста, для выполнения легкой работы — по согласию одного из родителей или лица, его заменяющего. При этом должны соблюдаться следующие условия: такая работа не будет наносить вред здоровью юному работнику, нарушать процесс его обучения и будет выполняться в свободное от учебы время. 3. Запрещено заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предлагаемая работа противопоказана по состоянию здоровья ( ч. 5 ст. 24 КЗоТ). Как правило, это работа, связанная с тяжелыми нагрузками либо вредными или опасными условиями труда. В таких случаях, чтобы определить соответствие состояния здоровья лица должности, на которую оно принимается, работодатель при приеме на работу за собственные средства проводит предварительный медицинский осмотр такого лица. Этого требует ст. 169 КЗоТ. Порядок проведения таких медосмотров утвержден приказом Минздрава от 21.05.2007 г. № 246. Кроме того, состояние здоровья работников важно в случае, если их работа связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных заболеваний. При приеме на такую работу лица также должны проходить предварительные медосмотры до приема на работу. Перечень профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим осмотрам, утвержден постановлением № 559. 4. Работодатель не может отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия по согласованию между руководителями предприятий ( ч. 4 ст. 24 КЗоТ). 5. Запрещено отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а также одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида ( ст. 184 КЗоТ). Помните: указанная гарантия распространяется также на отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), опекунов и попечителей ( ст. 1861 КЗоТ). В случае отказа в приеме на работу таким категориям лиц работодатель обязан уведомить их о причине отказа в письменной форме. В свою очередь, лицо может обжаловать такой отказ в суде. 6. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу: — в связи с тем, что претендент на вакантную должность достиг пенсионного возраста ( ч. 2 ст. 11 Закона № 3721); — по причине инвалидности лица, нанимаемого на работу ( ч. 3 ст. 17 Закона № 875). Исключение — случаи, когда по заключению медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК) состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц, либо такая трудовая деятельность может ухудшить состояние здоровья самого инвалида.