Відпустка

Question

Доброго дня!
Скажіть, будь ласка, чи може ділитися відпустка без збереження заробітної плати на період карантину на частини. Тобто працівник йде у  вказану відпустку, наприклад, на 3...5 днів, потім через тиждень ще на 5 днів. Адже підприємство працює та всі одночасно піти у відпустку не можуть, але всі за угодою сторін мають на її отримання право.
Та ще одне питання. На період карантину виданий наказ по підприємству про відміну особистих прийомів громадян, роботу у телефонному та віддаленому режимі, необхідність забезпечення працівників миючими, дезинфікуючими засобами, ЗІЗ, призначені відповідальні за проведення дезінфекції. Чи потрібно ознайомлювання з наказом під підпис всіх працівників підприємства чи тільки відповідальних осіб?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Добрый день!на период установления карантина работодатель может предоставлять работнику с его согласия отпуск. Законом о COVID-19 также дополнена статья 26 Закона Украины 'Об отпусках' отдельной частью о том, что в случае установления Кабинетом Министров Украины карантина, в соответствии с Законом Украины 'О защите населения от инфекционных болезней', срок нахождения в отпуске без сохранения заработной платы не включается в общий срок, установленный частью первой этой статьи (15 календарных дней). Следовательно, законом фактически введен отдельный вид отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон — как отпуск на период действия карантина.

Поскольку существует большое количество персонала, работа которого требует присутствия на рабочем месте и не может быть организована из дома, то в таком случае рекомендуется работодателям занять активную позицию, напомнить и разъяснить работникам об их правах:

- право на отпуск на период объявления карантина без сохранения заработной платы по соглашению сторон (согласно Закону о COVID-19);
- право на дополнительный отпуск без сохранения заработной для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина (п. 3-1 ст. 24 Закона Украины 'Об отпусках');
- право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 6 Закона Украины 'Об отпусках');
- право на дополнительный отпуск продолжительностью 10 (17) дней для работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 15 лет и других категорий работников, перечисленных в ст. 19 Закона Украины 'Об отпусках';
- право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 15 календарных дней (ст. 26 Закона Украины 'Об отпусках');
- право на оформление листка временной нетрудоспособности, если малолетний ребенок заболел в период карантина (п п. 5 п. 1 ст. 22 Закона Украины 'Об общеобязательном социальном страховании').

Все  перечисленные отпуска возможны только с согласия работника. Если работник откажется идти в отпуск или работать из дома, работодателю ничего не останется как объявлять простой.


Что касается второго вопроса. С приказом должны быть ознакомлены все сотрудники предприятия. На большие предприятиях приказ издается на директоров подразделений, начальников отделов, которые в свою очередь должны ознакомить с приказом под роспись своих подчиненных - сотрудников таких отделов или подразделений.

Відпустка #109611

Відпустка, інші питання

Інші документи

Часто шукають