Прийом на роботу

Question

Добрый день!  На предприятии будет смена директора, как все оформить документально? На кого новому  
 директру писать заявление на прием? Кто подписывает  приказ на  прием? Обязательно ли новому директору писать заявление на прием, или будет достаточно протокола общегго собрания,  как основаниие для прииказа оо  приёме? Обязателно  ли заключать с новым директором письменный трудовой договор или  контракт? Должен ли увольняющийся директор писать заявление на увольнение, или для приказа для увольнения достаточно протокола общего собрания?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Добрый день! при увольнении и принятии а должность директора необходимо делать протокол и приказ. Директор все заявления пишет сам на свое имя.
Согласно ст. 24 КзОТ  трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) если работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника либо уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

Часть четвертая исключена.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

Прийом на роботу #110058

Прийом на роботу, інші питання

Інші документи

Часто шукають