Відпустка

Question

Доброго дня.
Працюю на підприємстві з січня 2018 року. Штатний працівник. Поясніть, будь ласка, чи законна практика вираховування кількості днів щорічної відпустки залежно від місяця, коли працівник влаштувався на роботу, і при цьому незалежно від стажу роботи на даному підприємстві? Тобто, якщо я хочу взяти повну відпустку у серпні, то мені кажуть, що від січня до серпня я напрацювала тільки на 14 днів відпустки. Виходить, що той, хто влаштувався на роботу навесні, може брати влітку повну відпустку. А той, хто взимку, то будь-якого року, хоч все життя пропрацювавши на одному місці, влітку може взяти тільки половину відпустки.
Невикористаних або перебраних днів відпусток за попередні роки в мене немає. Чи маю я право піти у відпустку на повний термін, передбачений законодавством та колдоговором, у серпні?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Згідно зі ст. 75 КЗпП і ст. 6 Закону України 'Про відпустки' тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 к.дн. за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору.
Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону України 'Про відпустки' тривалість відпусток незалежно від режимів і графіків роботи розраховується в календарних днях.
Як правило щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, аби вони були використані до закінчення робочого року. Тобто  згідно зі ст. 12 ЗУ 'Про відпустки' щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. 
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Також згідно ст. 10 ЗУ 'Про відпустки' зазначено, що щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Порушення цих норм може призвести до накладення адміністративного штрафу на посадових осіб підприємств, установ і т.д.

Відпустка #110735

Відпустка, інші питання

Інші документи

Часто шукають