Прийом на роботу

Question

Доброго дня! Підкажіть будь ласка по трьох питаннях:1)якщо питання про звільнення попереднього директора громадської організації та призначення нового вирішили на загальних зборах 21.09, а реєстраційну дію проведено 27.09, де у Виписці уже зазначено нового директора, то яким числом звільнити попереднього? 2)чи може новий директор громадс організ бути директором на громадських засадах а виконувати роботу іншу по штатному розкладу на іншій посаді, за яку й отримувати зп? 3)яка тут буде підстава звільнення попереднього директора громадс організ-ріш заг зборів?чи Виписка?адже він сам на себе наказ про звільнення не напише ? 4)чи може попередній директор ТОВ, якого звільнено рішенням засновника та призначено нового дир, написати сам на себе наказ про звільнення , в якому зазначити про виплату невикористаної відпустки за 6років?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня!
1.  При зміні керівних органів, громадська організація повинна дотримуватися порядку, визначеного її статутом. Зміна керівника повинна відбуватися з повідомленням органу, який займається питанням реєстрації. Фактична зміна керівника громадської організації відбувається, якщо після подачі вищезазначених документів, державний реєстратор приймає дане повідомлення і виносить рішення про внесення змін у складі керівних органів громадської організації.
2.  Якщо з директором уклали трудовий договір або контракт, то невиплата зарплати призведе до великих штрафів. Причому директор відмовитися від заробітної плати не може. І на громадських засадах у такому разі він працювати не зможе. Залишити керівника без зарплати можна, тільки позбавившись від трудових відносин між ним і юрособою, тобто звільнити його.
3. Щодо запису у трудовій, директор такий самий найманий працівник як і всі інші, отже, якщо директор сам звернувся до загальних зборів з питанням щодо його звільнення, то це звільнення записується в трудовій книжці по ст. 38 КЗпП У за власним бажанням, якщо має місце інша стаття звільнення, тоді аналогічно вноситься в трудову книжку номер статті звільнення та підстави відповідно до статті. В трудову книжку ні в якому разі не вносяться дані відповідно до Виписки або загальні збори і т.і. Відповідно до інфструкції №58 щодо ведення трудових кнпижок на підприємстві до трудової книжки вносяться номер запису, дата запису, підстави (прииймання, звільнення, переведення і т.і.), наказ (номер, дата). Наказ робиться відповідно до створеного протоколу загальних зборів або рішення засновника та ін..
4. Попередній директор пише наказ про звільнення сам на себе і сам його підписує, в наказі наступним пунктом директор дає доручення головному бухгалтеру виплатити компенсацію за невикористану відпустку та зазначає кількість днів невикористаної відпустки, також в наказі останнім слід зазначити підстави створення цього наказу, це заява директора про звільнення та (в даному випадку) рішення засновника.

Прийом на роботу #110954

Прийом на роботу, інші питання

Інші документи

Часто шукають