UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Відпустка

Відпустка #111059

Питання від Тетяна (19 січень 2022):
Доброго дня. Працюю вчителем. Вийшла у відпустку 16.06.21р. 06.07.21 зламала ногу. На лікарняному перебуваю і сьогодні ще. Перед відпусткою отримала відпускні, під час хвороби-лікарняні. Значна частина відпустки не використана.На лікарняному буду до 05.02.22, а з 06.02 планую санаторне лікування протягом 21 дня. Відпустку для цього хочу взяти в рахунок щорічної відпустки вже 2022 року з одночасною виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення(згідно колдоговору). Після санаторію хочу розрахуватися з роботи, так, як рухова функція утруднена. Як правильно бухгалтерії школи здійснити зі мною всі розрахунки? Як вчинити мені в даній ситуації було б доцільніше??? Дякую.

Ответ юриста (25 січень 2022) :

Доброго дня! Відповідно до частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки» відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена, зокрема, у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Якщо причини, що зумовили перенесення відпустки на інший період, настали під час її використання, то невикористана частина щорічної відпустки надається після закінчення дії причин, які її перервали, або за згодою сторін переноситься на інший період з додержанням вимог статті 12 Закону України «Про відпустки» (частина четверта статті 11 Закону України «Про відпустки»). Згідно з частиною другою статті 12 Закону України «Про відпустки» невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Отже, якщо під час перебування в додатковій відпустці працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, працівник захворів і в нього є документальне підтвердження – листок непрацездатності, невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або шляхом перенесення залишку відпустки на інший період, але тільки в межах 12 місяців після закінчення робочого року, за який надана така відпустка. Рішення приймається за згодою між працівником та роботодавцем. Відтак, працівник зобов’язаний звернутися до роботодавця для узгодження щодо продовження або перенесення відпустки на бажаний термін та повідомити про причини продовження або перенесення відпустки. У свою чергу роботодавець має видати наказ про продовження або перенесення відпустки. Підставами для такого наказу є листок непрацездатності та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки. Водночас, відповідно до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон) допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу), у разі настання в неї одного з таких страхових випадків: тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві; необхідності догляду за хворою дитиною; необхідності догляду за хворим членом сім’ї; догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною; карантину, накладеного органами санітарно-епідеміологічної служби; на період перебування у закладах охорони здоров’я, а також на самоізоляції під медичним наглядом у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню коронавірусної хвороби (COVID-19), а також локалізацію та ліквідацію її спалахів та епідемій; тимчасового переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу; протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства; перебування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм. Згідно з абзацом п’ятим частини другої статті 22 Закону у разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених цим Законом. Відтак, якщо тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, наступила під час перебування працівника у соціальній відпустці за статтею 19 Закону України «Про відпустки», ця відпустка має бути продовжена на кількість календарних днів хвороби або перенесена на інший період відповідно. Виданий працівникові належним чином оформлений листок непрацездатності підлягає оплаті. Соціальну відпустку, яка надається згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки», продовжують або переносять лише у випадку, коли йдеться про тимчасову непрацездатність самого працівника. Тому її не продовжують і не переносять на період: догляду за хворою дитиною; догляду за хворим членом сім’ї; догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною. http://www.visnuk.com.ua/uk/news/100025844-likarnyaniy-pid-chas-vidpustki-derzhpratsi-rozyasnyuye-nyuansi-yiyi-prodovzhennya-abo-perenesennya

Відпустка, інші питання

    Юлія (16 травень 2023)

    Доброго дня! Працюю в державному підприємстві на цілу ставку і в приватному підприємстві на 0.5 ставки. Маю двох діток 4-6 років. У 2022 році на державному підприємстві брала додаткову відпустку на дітей (10 днів), на приватному підприємстві не взяла. Чи можу я тепер в 2023 році взяти ту не використану додаткову відпустку на дітей за 2022рік в приватному підприємстві? Буду вдячна за відповідь!!!

     Переглянути відповідь

    Наталія (14 травень 2023)

    Використала відпустку без збереження заробітної плати в зав'язку з веденням воєнного стану за цей рік 2023 і за 2022 рік чи маю я право на щорічну відпустку вчителя терміном 56 кал днів?

     Переглянути відповідь

    Ксенія ( 9 лютий 2023)

    Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи має право завідувач дитячого садка відправити вихователів у відпустку без збереження заробітної плати. Приводом для цього є недостатня кількість дітей на онлайн-занятті. Сам заклад дошкільної освіти знаходиться у принфронтофій зоні, тому педагоги працюють дистанційно, інші працівники у простої. І, якщо призупинять навчальний процес,через недостатню кількість дітей, то правомірно те, що автоматично всі педагоги перейдуть у відпустку без збереження заробітної плати. Чому простій у цьому разі на педколектив не поширюється?

     Переглянути відповідь

    Людмила ( 1 лютий 2023)

    Доброго дня. Чи може працівник, що працює 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя) написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні п'ятницю та понеділок, пропустивши суботу та неділю.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 грудень 2022)

    Доброго дня! Чи може директор школи, без відома та згоди працівника провести по табелю 11 днів тарифної відпустки за 2022-2023 навчальний рік, та вже після цього поставити перед фактом про це і заставити писати заяву на відпустку і брати її під час зимових канікул, посилаючись на виробничу необхідність? Якщо я не згодна з цим рішенням і не хочу брати відпустку на зимових канікулах, що мені робити?

     Переглянути відповідь

    Людмила (27 серпень 2022)

    Доброго дня! Я звільнилася зі школи 30 травня. Мені було призначено компенсацію за відпустку 28 днів. У липні відпустку педпрацівникам змінили на 56 днів. Бухгалтерія відмовила мені в компенсації ще 28 днів. Чи правомірнії ці дії?

     Переглянути відповідь

    Ольга (25 липень 2022)

    Добрий день. Я знаходилась в відпустці без збереження зарплати з березня до 15 липня 2022 року у зв'язку з воєнним станом. Написала заяву на щорічну основну відпустку тривалістю 24 кал. дні. 19 липня вступив в силу новий закон зі змінами. Мене повідомили, що я маю відпустку тільки за відпрацьовані дні, а дні ,коли я була в відпустці за свій рахунок, не враховуються до трудового стажу для відпустки. Але заяву на відпустку я писала до набрання чинності закону 19 липня і тоді відпустка за свій рахунок враховувались до трудового стажу. Чи має закон зворотню силу? Чи правомірно зі мною поступили. Буду вдячна за відповідь.

     Переглянути відповідь

    Світлана (24 червень 2022)

    Добрий день. Я мати двох дітей (близнята 6 років). З чоловіком були розлучені, а у 2020 році він помер. Я отримую пенсію по втраті годувальника. Питання: чи я маю право на додаткову відпустку по двом підставам? (1. Двоє дітей до 15 років; 2. Одинока мати.) Дякую за відповідь.

     Переглянути відповідь

    Катерина (16 червень 2022)

    Доброго дня. Директора відсторонено та призначено виконуючого обов'язків директора. З 20.06.2022 виконуючий обов'язків директора йде у відпустку, потрібно призначити нового тимчасово виконуючого обов'язків директора на час відпустки в.о. директора. Чи потрібно протокол загальних зборів учасників і чи потрібно його нотаріально посвідчувати, як правильно оформити наказ на призначення тимчасово виконуючого обов'язків директора?

     Переглянути відповідь

    Любомира (11 червень 2022)

    Я вчитель. 23 травня я виїхала за кордон, написавши заяву на дозвіл працювати дистанційно і отримавши добро. 8 червня закінчилося навчання в школі в адміністрація вимагає написати заяву на відпустку за власний рахунок з 9 по 24 червня( з 27 червня в мене запланована щорічна відпустка). Але з 6 по 24 червня мене школа направила на курси підвищення кваліфікації, які проводять дистанційно, я їх відвідую. Чи правомірна вимога адміністрації написати заяву з 9 по 24 травня?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору