Зарплата / матеріальна відповідальність

Question

У зв'язку з військовим станом вчителям нашої ОТГ на основі розпорядження міського голови (без нашої згоди  і без попередження) зменшили розмір доплати за престижність .  Раніше доплата становила 20%, а  тепер 5%.  На основі того ж самого розпорядження з мене ще було знято доплати за обслуговування комп'ютерної техніки у розмірі 10% та за ведення сайту школи у розмірі 10%.    Загалом з мене вирахували 35% від посадового окладу, на той час, як з інших  тільки 15%. Розумію, що на війну треба кошти.  Готова віддавати 15% як і інші колеги.  Чи мали право з мене крім 15% за престижність знімати ще і доплати за обслуговування комп'ютерної техніки та ведення сайту школи? Дякую!

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Учителям, які проводять дистанційне навчання, оплата праці нараховується за фактично виконаний обсяг навчального навантаження.

Відповідно до статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту» педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності – час, призначений для здійснення навчально-виховного процесу.

Педагогічне навантаження вчителя включає 18 навчальних годин протягом навчального тижня, що становлять тарифну ставку, а також інші види педагогічної діяльності в такому співвідношенні до тарифної ставки:

класне керівництво – 20-25 відсотків;

перевірка зошитів – 10-20 відсотків;

завідування:

майстернями – 15-20 відсотків;

навчальними кабінетами – 10-15 відсотків;

навчально-дослідними ділянками – 10-15 відсотків.

Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому навчальному закладі здійснюється його керівником і затверджується відповідним органом управління освітою.

Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності обсягом менше тарифної ставки, встановлюється тільки за його згодою.

Перерозподіл педагогічного навантаження протягом навчального року допускається у разі зміни кількості годин з окремих предметів, що передбачається робочим навчальним планом, або за письмовою згодою педагогічного працівника з додержанням законодавства України про працю.


Законом України 'Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану' визначено:
Стаття 10. Оплата праці

1. Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.

2. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

3. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

4. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Зарплата / матеріальна відповідальність #111189

Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання

Інші документи

Часто шукають