UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Відпустка

Відпустка #111261

Питання від Ольга (25 липень 2022):
Добрий день. Я знаходилась в відпустці без збереження зарплати з березня до 15 липня 2022 року у зв'язку з воєнним станом. Написала заяву на щорічну основну відпустку тривалістю 24 кал. дні. 19 липня вступив в силу новий закон зі змінами. Мене повідомили, що я маю відпустку тільки за відпрацьовані дні, а дні ,коли я була в відпустці за свій рахунок, не враховуються до трудового стажу для відпустки. Але заяву на відпустку я писала до набрання чинності закону 19 липня і тоді відпустка за свій рахунок враховувались до трудового стажу. Чи має закон зворотню силу? Чи правомірно зі мною поступили. Буду вдячна за відповідь.

Ответ юриста (28 липень 2022) :

Доброго дня! згідно ст. 26 ЗУ "Про відпустки" ст. 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік. У разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті. Головне управління Держпраці у Київській області надало роз'яснення Статтею 9 Закону України «Про відпустки» передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються, зокрема, час, коли: 1) працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада); 2) такому працівнику не виплачувалася заробітна плата у зв’язку з перебуванням у відпустці без збереження заробітної плати, передбаченої статтями 25, 26 Закону України «Про відпустки». Тривалість відпусток без збереження заробітної плати, які надаються за угодою сторін відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки», обмежена 15 календарними днями на рік. Разом з тим, особливості трудових відносин у період воєнного стану, не передбачені іншими актами трудового законодавства, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Зокрема, статтею 12 цього Закону передбачено, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки. Таким чином, відпустка без збереження заробітної плати, яка надається упродовж дії воєнного стану, надається відповідно до статті 26 Закону України «Про відпустки» і включається до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. http://kiev.dsp.gov.ua/novyny/chy-daie-period-vidpustky-bez-zberezhennia-zarobitnoi-platy-pid-chas-voiennoho-stanu-pravo-na-shchorichnu-vidpustku/#:~:text=Зокрема%2C%20статтею%2012%20цього%20Закону,статті%2026%20Закону%20про%20відпустки.

Відпустка, інші питання

    Ксенія ( 9 лютий 2023)

    Добрий день. Скажіть, будь ласка, чи має право завідувач дитячого садка відправити вихователів у відпустку без збереження заробітної плати. Приводом для цього є недостатня кількість дітей на онлайн-занятті. Сам заклад дошкільної освіти знаходиться у принфронтофій зоні, тому педагоги працюють дистанційно, інші працівники у простої. І, якщо призупинять навчальний процес,через недостатню кількість дітей, то правомірно те, що автоматично всі педагоги перейдуть у відпустку без збереження заробітної плати. Чому простій у цьому разі на педколектив не поширюється?

     Переглянути відповідь

    Людмила ( 1 лютий 2023)

    Доброго дня. Чи може працівник, що працює 40 годин на тиждень з двома вихідними днями (субота та неділя) написати заяву на відпустку без збереження заробітної плати на 2 дні п'ятницю та понеділок, пропустивши суботу та неділю.

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 1 грудень 2022)

    Доброго дня! Чи може директор школи, без відома та згоди працівника провести по табелю 11 днів тарифної відпустки за 2022-2023 навчальний рік, та вже після цього поставити перед фактом про це і заставити писати заяву на відпустку і брати її під час зимових канікул, посилаючись на виробничу необхідність? Якщо я не згодна з цим рішенням і не хочу брати відпустку на зимових канікулах, що мені робити?

     Переглянути відповідь

    Людмила (27 серпень 2022)

    Доброго дня! Я звільнилася зі школи 30 травня. Мені було призначено компенсацію за відпустку 28 днів. У липні відпустку педпрацівникам змінили на 56 днів. Бухгалтерія відмовила мені в компенсації ще 28 днів. Чи правомірнії ці дії?

     Переглянути відповідь

    Ольга (25 липень 2022)

    Добрий день. Я знаходилась в відпустці без збереження зарплати з березня до 15 липня 2022 року у зв'язку з воєнним станом. Написала заяву на щорічну основну відпустку тривалістю 24 кал. дні. 19 липня вступив в силу новий закон зі змінами. Мене повідомили, що я маю відпустку тільки за відпрацьовані дні, а дні ,коли я була в відпустці за свій рахунок, не враховуються до трудового стажу для відпустки. Але заяву на відпустку я писала до набрання чинності закону 19 липня і тоді відпустка за свій рахунок враховувались до трудового стажу. Чи має закон зворотню силу? Чи правомірно зі мною поступили. Буду вдячна за відповідь.

     Переглянути відповідь

    Світлана (24 червень 2022)

    Добрий день. Я мати двох дітей (близнята 6 років). З чоловіком були розлучені, а у 2020 році він помер. Я отримую пенсію по втраті годувальника. Питання: чи я маю право на додаткову відпустку по двом підставам? (1. Двоє дітей до 15 років; 2. Одинока мати.) Дякую за відповідь.

     Переглянути відповідь

    Катерина (16 червень 2022)

    Доброго дня. Директора відсторонено та призначено виконуючого обов'язків директора. З 20.06.2022 виконуючий обов'язків директора йде у відпустку, потрібно призначити нового тимчасово виконуючого обов'язків директора на час відпустки в.о. директора. Чи потрібно протокол загальних зборів учасників і чи потрібно його нотаріально посвідчувати, як правильно оформити наказ на призначення тимчасово виконуючого обов'язків директора?

     Переглянути відповідь

    Любомира (11 червень 2022)

    Я вчитель. 23 травня я виїхала за кордон, написавши заяву на дозвіл працювати дистанційно і отримавши добро. 8 червня закінчилося навчання в школі в адміністрація вимагає написати заяву на відпустку за власний рахунок з 9 по 24 червня( з 27 червня в мене запланована щорічна відпустка). Але з 6 по 24 червня мене школа направила на курси підвищення кваліфікації, які проводять дистанційно, я їх відвідую. Чи правомірна вимога адміністрації написати заяву з 9 по 24 травня?

     Переглянути відповідь

    Марина (12 травень 2022)

    Доброго дня. Пвдскпжіть будь- ласка, я працюю в органах місцевого самоврядування. С 1 квітня по 30 квітня у відпустці без збереження заробітної плати. Знаходжусь в Іспанії. Отримала тимчасовий захист. В цій країні немає грошової допомоги. Виникла необхідність влаштуватися на роботу. Чи маю право підписати контракт ( прибиральниці) та працювати. Чи це корупція?

     Переглянути відповідь

    Тетяна (19 січень 2022)

    Доброго дня. Працюю вчителем. Вийшла у відпустку 16.06.21р. 06.07.21 зламала ногу. На лікарняному перебуваю і сьогодні ще. Перед відпусткою отримала відпускні, під час хвороби-лікарняні. Значна частина відпустки не використана.На лікарняному буду до 05.02.22, а з 06.02 планую санаторне лікування протягом 21 дня. Відпустку для цього хочу взяти в рахунок щорічної відпустки вже 2022 року з одночасною виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення(згідно колдоговору). Після санаторію хочу розрахуватися з роботи, так, як рухова функція утруднена. Як правильно бухгалтерії школи здійснити зі мною всі розрахунки? Як вчинити мені в даній ситуації було б доцільніше??? Дякую.

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору