Зарплата / матеріальна відповідальність

Question

Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що ' Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій,  винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат  установлюються в колективному договорі  з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються  на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна  система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи.' 
     В ст. 6 Закон України 'Про оплату праці' зазначено 'Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
     В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?

Юрист Jobs.ua · Accepted Answer

Доброго дня! Держпраці було надано роз’яснення щодо формування тарифної сітки, в якому зазначено наступне:
Статтею 96 КЗпП і статтею 6 Закону №108 зазначено, що основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники).
До внесення змін з 1 січня 2017 року Законом України від 06.12.2016 № 1774-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» статтею 96 КЗпП та статтею 6 Закону №108 передбачалось, що формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється в розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Вказана вимога закону забезпечувалась, зокрема, шляхом встановлення мінімального коефіцієнта співвідношення тарифної ставки робітника І розряду до законодавче встановленого розміру мінімальної заробітної плати.
Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010–2012 роки від 9 листопада 2010 р. передбачалось, що розмір заробітної плати некваліфікованого робітника встановлюється у галузевих угодах, і має перевищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб розрахований Мінсоцполітики України за попередній місяць.
Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні від 23 серпня 2016 року передбачено, що у 2016 р. на підприємствах, в організаціях не бюджетної сфери усіх форм власності тарифна ставка робітника І розряду встановлюється у розмірі: визначеному відповідною галузевою угодою, укладеною до набрання чинності Угодою та не нижче 110 % мінімальної заробітної плати, визначеної Законом, для галузей, в яких не укладено галузеві угоди або положення укладених до набрання чинності Угодою галузевих угод (згідно з реєстром, розміщеним на сайті Міністерства соціальної політики) не регулюють розмір тарифної ставки робітника І розряду.
Міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) установлюються в колективному договорі або іншому локальному документі підприємства залежно від складності робіт, організаційно-правового рівня посади, від функцій, які виконує підрозділ, де працює той чи інший працівник, та інших умов праці. Тобто, до 1 січня 2017 р. під час укладення колективного договору сторони переговорів зобов’язані були враховувати вимоги чинного законодавства, щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлювалася в розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати.
Якщо підприємство не перебуває у сфері дії сторін, які підписували генеральну, галузеву (територіальну) угоду, для укладення колективного договору обов’язковими є норми, соціальні гарантії, пільги, компенсації, встановлені законодавством про працю, в тому числі щодо формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) на основі тарифної ставки робітника першого розряду. Умови колективних договорів, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними, і забороняється включати їх до договорів.
Сторони колективного договору, відповідно до умов статті 7 Закону № 3356 можуть у межах повноважень ухвалити узгоджене рішення й керуватися нормами та положеннями галузевої (територіальної) угоди під час ведення переговорів щодо укладення колективного договору.

Зарплата / матеріальна відповідальність #111649

Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання

Інші документи

Часто шукають