UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Відпустка

Відпустка #1249

Питання від Елена ( 9 вересень 2009):
Здравствуйте!у меня вопрос связанный с переходом на другую работу и по предоставлению отпуска!с 1 июля 2009 я была уволена ПЕРЕВОДОМ на другое место работы,проработав на прежнем месте 5мес и по графику отпусков в прежней организации должна была идти в отпуск в августе этого года!там мне сказали ,что я могу идти в отпуск на новом месте работы,здесь же мне говорят,что нужно отработать 6 мес и только тогда смогу идти в отпуск!скажите,пожалуйства где правда!???могу ли я просить отпуск на новом месте работы сейчас?и еще у меня ребенку 2года 7мес,могут ли меня привлекать к работе в выходные дни (т.к. здесь постоянно ставят дежурить в выходные дни)!заранее Вам огромное спасибо!так как наш юрист вразумительного ответа дать не может

Ответ юриста () :

И Вам посоветую подарить юристу Кодекс законов о труде! :)) Вы уже свои 6 месяцев отработали, потому отпуск можете использовать сейчас. Нельзя у вас забирать выходные, поскольку они - для ребенка, пока ему не исполнится 3 года. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах,установлених графіком, узгоджується між працівником і власникомабо уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмовоповідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як задва тижні до встановленого графіком терміну. Стаття 81. Право на щорічну відпустку у разі переведення на інше місце роботи За бажанням працівників, переведених на роботу з одногопідприємства, установи, організації на інше підприємство, вустанову, організацію, які не використали за попереднім місцемроботи повністю або частково щорічну основну відпустку і неодержали за неї грошової компенсації, щорічна відпустка повноїтривалості надається до настання шестимісячного термінубезперервної роботи після переведення. Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, вустанову, організацію, повністю або частково не використав щорічніосновну та додаткові відпустки і не одержав за них грошовукомпенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні основнута додаткові відпустки, зараховується час, за який він невикористав ці відпустки за попереднім місцем роботи. Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження Не допускається залучення до робіт у нічний час, донадурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядженнявагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Відпустка, інші питання

    Oleksandr Dryzhov (15 липень 2024)

    Доброго дня.чи можу я військовий виїхати за кордон до родини у відпустку, якщо маю депортацію в Польщі на 5років

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 4 липень 2024)

    В колективному договорі методисту ДЮСШ вказано додаткову відпустку за ненормований роб.день в кількості 6кл.дн. Працівник вийшов з профспілки 3 роки назад, але хоче взяти за 2 роки цю додаткову відпустку. Чи правомірно надати ці дні до.відпустки?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (24 червень 2024)

    Помічник вихователя має щорічну відпустку 28кл.дн, чи 24кл.дн. основної щорічної відпустки і 4 згідно колективного договору. Якщо працівник має 24кл.дн. відпустки і є інвалідом, наприклад 2 групи, то він має збільшену основну відпустку 30кл.дн., а не додаткову 6кл.дн? Як писати цей наказ?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (24 червень 2024)

    У директор ЗДО працює внутрішнім сумісником, а саме вихователем. Хто погоджує наказ на відпустку вихователя? Чи має право директор сам на себе писати наказ? Також питання.. Директору 42кл.дн відпустки(за осн.місцем роботи), а вихователю 56кл.дн.(внутр.суміснику)? Дякую за відповідь

     Переглянути відповідь

    Світлана (13 червень 2024)

    Добрий день. Я мати двох дітей (16 і 9 років). З сином якому 16 років, я жінка. яка не перебуває у шлюбі й у свідоцтві про народження дитини якої нема запису про батька дитини або запис про батька зроблено в установленому порядку за вказівкою матері (маю витяг із статті 135). А з дочкою якій 9 років. я вдова. Питання: Яка тривалість додаткової відпустки? 10 календарних днів, чи 17 календарних днів. Наперед дякую за відповідь.

     Переглянути відповідь

    Ольга ( 7 червень 2024)

    Доброго дня. В дитячому садочку займаю посаду директора і маю педагогічне навантаження в основний робочий час.чи маю відпрацьовувати години вихователя під час щорічної відпустки за основним робочим місцем?

     Переглянути відповідь

    Марина (27 травень 2024)

    Добрий день) Я працюю в освіті. У серпні 2023 року була в безплатній відпустці близько двох тижнів. Тепер мені належить літня відпустка 56 календарних днів. Мені повідомляють на роботі, оскільки я була у безплатній відпустці, то нарахують менше відпускних днів, відповідно і оплата. Чи це правомірно? В якому документі про це написано? Я інвалід 3 групи. Дякую!

     Переглянути відповідь

    Знанецька Наталя (29 квітень 2024)

    Таке питання,чи маю право на відпустку від підприємства після проходження строкової служби на протязі трьох років (2021-2024) на скільки днів,чи це оплатна чи ні?

     Переглянути відповідь

    Знанецька Наталя (29 квітень 2024)

    Доброго дня.В мене таке питання.Син працював на підприємстві в 2021 був призваний на строкову службу, В 2024 демобілізувався чи має він право на відпустку за місцем роботи,на скільки днів? це буде опачуватись чи ні?Дякую.

     Переглянути відповідь

    Рита (19 квітень 2024)

    Доброго дня! Я працюю педагогічним працівником. З 2021 по 2024 р., перебувала у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Також маю ще одну дитину 8 років. Скажіть, будь ласка, чи нараховувались мені соціальні відпустки по догляду за двома дітьми за час декретної відпустки (3 роки -30 календарних днів) і чи маю я їх право забрати після виходу на роботу?

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору