UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Зарплата / матеріальна відповідальність

Зарплата / матеріальна відповідальність #1428

Питання від Любовь Викторовна (16 вересень 2009):
Здравствуйте. Мой муж проработал в частном вузе 5 лет. Работал на законных основаниях, запись в трудовой книжке есть. В этом году перешел работать в государственный вуз. При начислении зарплаты эти пять лет откинули от общего педагогического стажа, мотивируя это тем, что время работи в частном вузе не учитывается в общий стаж. Он потерял 10% надбавки к зарплате. Скажите, правильно ли с ним поступили?

Ответ юриста () :

С письменным отказом можно идти к прокурору. Если он занимал одну из нижеприведенных должностей, действия вуза неправомерны: Посади педагогічних працівників Директор, завідувач, начальник вищого навчального закладу Iта II рівня акредитації, професійно-технічного навчальногозакладу, загальноосвітнього навчального закладу, навчальногозакладу для громадян, які потребують соціальної допомоги тареабілітації, дошкільного навчального закладу, позашкільногонавчального закладу (на якого поширюються умови оплати праціпрацівників установ і закладів освіти), навчально-методичної,методичної, науково-методичної установи, навчального закладупіслядипломної освіти, приймальника-розподільника длянеповнолітніх, притулку для неповнолітніх,центру соціально-психологічної реабілітації дітей,психолого-медико-педагогічної консультації, навчально-виробничого(міжшкільного) комбінату (центру), школи-дитячого садка, іншихнавчально-виховних комплексів (об'єднань); їх заступники знавчальної, виховної, навчально-виховної, методичної, виробничої,навчально-методичної, навчально-виробничої роботи; заступникидиректора з навчально-виховної, навчальної, виховної роботицентрів професійної, медичної, фізичної та соціальної реабілітаціїінвалідів; ранньої реабілітації дітей-інвалідів. Завідувач: логопедичного пункту, інтернату при школі,заочного відділення школи, фільмотеки, навчально-консультаційногопункту, відділення навчального закладу, навчально-методичногокабінету (лабораторії); завідувач, керівник виробничої(навчальної) практики, фізичного виховання, навчально-виробничої(навчальної) майстерні, відділу (лабораторії, кабінету, частини) зосновного напряму діяльності, його заступник; завідувач навчальної(педагогічної) частини закладів охорони здоров'я та соціальногозабезпечення. Вчителі, викладачі всіх спеціальностей, асистентвчителя-реабілітолога, старший викладач вищого навчального закладуI і II рівня акредитації, майстер виробничого навчання, педагогпрофесійного навчання, старший вихователь, вихователь, соціальнийпедагог по роботі з дітьми-інвалідами, логопед закладу охорониздоров'я та соціального забезпечення, методист,педагог-організатор, практичний психолог, соціальний педагог,керівник гуртка, секції, студії, інших форм гурткової роботи;концертмейстер, художній керівник, культорганізатор, акомпаніатор,екскурсовод, інструктор з туризму закладів освіти; старшийвожатий, вожатий, вихователь-методист, музичний керівник,інструктор з фізкультури, інструктор з праці, інструктор слуховогокабінету, консультант психолого-медико-педагогічної консультації,старший керівник та керівник туристських груп (походу, екскурсії,експедиції) у позашкільних закладах; старший майстер упрофесійно-технічному навчальному закладі, перекладач-дактилолог;помічник директора з режиму, старший черговий з режиму, черговий зрежиму у закладах освіти для громадян, які потребують соціальноїдопомоги і реабілітації. Посади науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів III-IV рівня акредитації Керівник (ректор, президент тощо), заступник керівника(перший проректор, проректор, перший віце-президент,віце-президент), діяльність якого безпосередньо пов'язана знавчально-виховним або науковим процесом, керівник філіалу,заступники керівника філіалу (діяльність яких безпосередньопов'язана з навчально-виховним або науковим процесом), керівниквищого навчального закладу післядипломної освіти, що акредитованийза III або IV рівнем, його заступники (діяльність якихбезпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковимпроцесом), завідувач кафедрою - професор, професор, доцент,старший викладач, викладач, асистент, викладач-стажист, провіднийконцертмейстер, концертмейстер, декан, заступник декана, керівникнавчально-наукового інституту у складі вищого навчального закладуIV рівня акредитації, його заступники (діяльність якихбезпосередньо пов'язана з навчально-виховним або науковимпроцесом), вчений секретар, завідувач: докторантурою,аспірантурою, ординатурою, інтернатурою, підготовчим відділенням.

Зарплата / матеріальна відповідальність, інші питання

    Олена ( 9 серпень 2024)

    Добрий день! Чи рахується робота у вихідні ( по графіку) чи святкові (в Україні) дні понаднормовою( якої по ст.65 КЗпП) має бути не більше 120 годин на рік? Чи понаднормова робота і вихід у вихідний це дві різні системи обліку? Бо зіштовхнулася з ситуацією,коли кадровий відділ не дозволяє вивести працівника у вихідний день ,аргументуючи перевищенням в 120 понаднормових годин за рік. Дякую

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    То я не зрозуміла. То без коефіцієнта, чи з? Можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ

     Переглянути відповідь

    Вікторія ( 2 липень 2024)

    В якому розмірі можна виплачувати матеріальну допомогу тренерам ДЮСШ? З коефіцієнтом, чи без?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (28 червень 2024)

    У школі працює зовнішній сумісник вчитель і має навантаження 9 годин. Чи в період канікул правомірно не виплачувати йому з/п-ту?

     Переглянути відповідь

    Оксана ( 1 червень 2024)

    Добрий день! Працюю в штаті ліцею, вчителем-дефектологoм, з навантаженням 18 годин( корекційно-розвиткові заняття з дітьми з ООП, які навчаються в інклюзивних класах). Чи має мені бути доплата 20% за роботу з дітьми з ООП. за постановою КАБІНЕТА МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 грудня 2021 р. № 1391 "Деякі питання встановлення підвищень посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплат за окремі види педагогічної діяльності у державних і комунальних закладах та установах освіти". З повагою, Оксана КОВАЛЕНКО

     Переглянути відповідь

    Тетяна (25 травень 2024)

    Добрий день. Допоможіть з таким питанням. Соціальний педагог працює в загальноосвітньому навчальному закладі на 0,75 ст. Протягом двох місяців здійснювала заміну тимчасово відсутнього працівника - практичного психолога (декретна відпустка). Чи має право соціальний педагог на встановлення доплати в розмірі до 50% за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника?.

     Переглянути відповідь

    Наталія (15 травень 2024)

    Пройшла у 2024 році атестацію, як педагог- організатор(.10.04). Маю стаж 50 років, повну вищу освіту, нагрудний знак Відмінник освіти України, вищу кваліфікаційну категорію, педзвання старший учитель, а за педагога-організатора проатестована як спеціаліст 2 категорії Чи правильно це?

     Переглянути відповідь

    Крістіна ( 9 лютий 2024)

    Доброго дня, чому в січні зрізали зарплату асистену вчителя, в той час як вчителям її підвищили? дякую

     Переглянути відповідь

    Світлана (24 січень 2024)

    Добрий день. В колективному договорі підприємства прописано, що " Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат установлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифі ставки, схеми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики). Конкретні розміри посадових окладів фахівців, керівників встановлюються в кожному випадку індивідуально у відповідності з посадою, кваліфікацією, складністю та умовами виконуваної роботи." В ст. 6 Закон України "Про оплату праці" зазначено "Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі тарифної ставки робітника першого розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). В колективному договорі згадка про міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів) відсутня. Посадові оклади спеціалістів, фахівців на рівні окладу прибиральниці. Чи є це порушенням? Чи є відповідальність? Як встановлюються на підприємстві міжкваліфікаційні (міжпосадові) співвідношення розмірів тарифних ставок (посадових окладів)?

     Переглянути відповідь

    Тетяна ( 5 січень 2024)

    Доброго дня! можна консультацію з такого питання,я маю 0,5 ставки заступника директора з виховної роботи і 18 годин історії в ліцеї, чи можу я читати з січня 11 годин історї у філії ліцею по факту,мені аргументують у відділі освіти ,що я як заступник можу в рік прочитати по факту тільки 240 годин, у мене з 1 вересня по 29 грудня 2023 року вже є 198 годин, враховується навчальний рік чи фінансовий? дякую за відповідь

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору