UARU
Ваш акаунт не активовано. Перевірте пошту. 
  1. Робота в Україні
  2. Онлайн консультація юриста
  3. Прийом на роботу

Прийом на роботу #2746

Питання від Інна (26 жовтень 2009):
закінчується строковий трудовий договір чи можливо його продовжити чи як правильно перевести чи укласти новий труд.договір допоможіть...

Ответ юриста () :

Если на следующий день после окончания срочного трудового договора вы выходите на работу, значит трудовые отношения продолжаются, но теперь уже на неопределенный срок. Можно издать приказ по предприятию о принятии вас на работу без каких-либо сроков, чтобы не было проблем. Припиняючи трудові відносини у зв’язку із закінченням строку дії трудового договору, роботодавець не повинен ані попереджувати про це працівника, ані обґрунтовувати причини його звільнення, адже таке припинення трудових відносин вважається проведеним за спільною згодою роботодавця та працівника, оскільки кожен з них погодився з цим у момент підписання строкового трудового договору. Між тим, самого лише факту спливу строку трудового договору замало для припинення його дії – для цього потрібне волевиявлення хоча б однієї із сторін договору. Зокрема, роботодавець, який бажає розірвати трудові відносини, повинен не пізніше, ніж в останній день роботи працівника за строковим догово-ром, видати наказ про його звільнення на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Якщо ж після спливу терміну договору трудові відносини фактично тривають (тобто працівник виходить на роботу, а роботодавець його до неї допускає) і жодна із сторін не вимагає припинення цих відносин, дія цього договору відповідно до ч. 1 ст. 39 (1) КЗпП вважається продовженою на невизначе-ний строк. Це означає, що у подальшому звільнити працівника у зв’язку із закінченням строку договору буде немож-ливо – роботодавець зможе розірвати трудовий договір за власною ініціативою лише за наявності загальних підстав, передбачених трудовим законодавством. До того ж, випадок, коли після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають й жодна із сторін не вимагає їх припинення, є не єдиною можливістю автоматичної трансформації строкового договору у безстроковий – такі самі наслідки згідно з ч. 2 ст. 39 (1) КЗпП мають місце й у разі переукладення строкового трудового дого-вору один чи декілька разів (за винятком випадків, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання або інтересів працівника).

Прийом на роботу, інші питання

    Александр ( 2 грудень 2024)

    Добрый день, подскажите,стоял на учёте в цз,меня приняли работу через цз,вопрос,мне выплата однараз пологается

     Переглянути відповідь

    Павло (21 жовтень 2024)

    Доброго дня. В коледжі заступник директора з навчальної роботи, мав навантаження 210 годин. Наразі потрібно звільнити з посади заступника директора, та оформити на постійне місце робити з навантаженням 210 годин. Чи є законні підстави які дозволяють оформити на постійне місце роботи викладача з навантаженням 0,29 ? Якщо ні, то які статті закону це забороняють. Тому що, бухгалтерія говорить що на основну роботу з таким навантаженням не можна приймати

     Переглянути відповідь

    Ніка (22 вересень 2024)

    Чи правомірне прийняття на роботу студента 4 курсу педагогічного коледжу на посаду вчителя початкових класів, за умови "кадрового голоду"?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (22 вересень 2024)

    Чи правомірно в одному садочку підсобного працівника перевести на кухаря? Чи спочатку потрібно звільнити, а потім прийняти?

     Переглянути відповідь

    Вікторія (22 вересень 2024)

    Добрий день. Чи можливе переведення з гімназії вчителя на вихователь ЗДО (садочка), якщо одна міська рада? Якщо у вчителя є вища категорія (14 розряд), то після отримання сертифікату про підвищення кваліфікації, який буде розряд? І в які строки має бути проведена атестація?

     Переглянути відповідь

    олена (23 серпень 2024)

    Доброго дня. Працівник має диплом неповної вищої освіти, молодший спеціаліст . технік-технолог. Навчається на заочному відділенні гідрометеорологічного коледжу за професією технік-метеоролог. Чи має вона право працювати на посаді техніка-метеоролога під час здобуття даної освіти та де можна ознайомитись з Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників випуск 75 Гідрологія та Метеорологія. Дякую.

     Переглянути відповідь

    Алина крачковская (31 липень 2024)

    Добрий день. Чи має право студент 3-го курсу педагогічного коледжу працювати логопедом (за фахом) у дитячому реабілітаційному центрі? Дякую

     Переглянути відповідь

    Игорь (26 липень 2024)

    В центре занятости требуют цивільно-правовий договір за 2012 год. У меня его нет. Организация в 2021 году объявила себя банкротом. На звонки не отвечает. Получить я договор не могу. В центре занятости говорят, что без него меня не зарегистрирую. Имеют ли они на это право. Что мне делать без этого договора? Получается я теперь никогда не смогу стать в центре занятости?

     Переглянути відповідь

    Валентина (13 липень 2024)

    Вітаю! Місяць назад влаштувалася прибиральницею в АТБ. Керуюча при прийомі на роботу віддала мені назад мою трудову (вже після перевірки з відділу кадрів) зі словами, що вона зберігається в мене. Вдома я подивилася - запису про АТБ там немає. Певно, що моя трудова могла не сподобатися керуючій або відділу кадрів, бо я багато працювала без оформлення, тому є по кілька років перерви в записах, плюс були періоди, коли часто міняла роботу. Я кілька місяців шукала роботу, тому мене влаштовує без запису в трудовій. Але хочу дізнатися, які в мене права, чи йде стаж, чи матиму лікарняні й відпустки? Де можна перевірити, за яким договором я працюю?

     Переглянути відповідь

    ВІКТОРІЯ ( 4 липень 2024)

    Чи можна займати в одній школі дві посади.Щиро дякую за відповідь, я написала заяву прошу прийняти мене на ставку педагог-організатора, та залишити за мною 0,5 ставки бібліотекаря гімназії. Але відповідь від керівництва була що не можу займати дві посади і тоді вони надають 0.5 ст.

     Переглянути відповідь

Шукаєте роботу?

Шукаєте персонал?

Часто шукають

↑ Вгору